學習型組織與企業(yè)文化 (2)(文件)
【正文】 7. 用人要方正，切勿歪斜，歪斜則托付難； 8. 優(yōu)劣要細分，切勿混淆，混淆則耗用大； 9. 貨物要修整，切勿散漫，散漫則查點難； 10. 期限要約定，切勿馬虎，馬虎則失信用； 11. 買賣要隨時，切勿拖延，拖延則失良機； 12. 錢財要明慎，切勿糊涂，糊涂則弊竇出； 13. 臨時要盡責，切勿妄托，妄托則受害大； 14. 帳目要稽查，切勿懈怠，懈怠則資本滯； 15. 接納要謙和，切勿暴躁，暴躁則交易少； 16. 主心要安靜，切勿妄動，妄動則誤事多； 17. 工作要精細，切勿粗糙，粗糙則出劣品； 18. 說話要規(guī)矩，切勿浮躁，浮躁則失事多； 大慶精神 —“三老四嚴、四個一樣” ▲ 三老：做老實人、講老實話、辦老實事 ▲四嚴：事事嚴、處處嚴、時時嚴、人人嚴 ▲四個一樣：黑天和白天一個樣；壞天氣和好天氣一個樣；領導不在場和領導在場一個樣；沒有人檢查和有人檢查一個樣 《 鞍鋼憲法 》 ： 兩參一改三結合 （工人參加管理、干部參加勞動；改革不合理的規(guī)章制度；干部、技術人員、工人三結合） 二、企業(yè)文化是決定企業(yè)興衰成敗的關鍵因素 （一）社會發(fā)展是一個系統(tǒng)工程 ▲ 經(jīng)濟建設系統(tǒng) ▲政治建設系統(tǒng) ▲文化建設系統(tǒng) 在我國還必須有“執(zhí)政黨的自身建設系統(tǒng)” （二）世界近代史以來，我國社會發(fā)展受文化制約的問題遠未解決 ▲ 世界近代史以 1640年英國資產(chǎn)階級革命為起始 ▲中國近代史為什么要以列強入侵作為起始 （三）必須認清中國現(xiàn)代化建設的四大文化背景 ▲ 封建主義文化的影響； ▲左傾思潮仍然存在； ▲小農(nóng)經(jīng)濟的汪洋大海； ▲計劃經(jīng)濟的負面影響 。 ? （事物發(fā)展的必然規(guī)律是：走到盡頭，就要走向反面；達到極盛，就要走向衰落。 ? （人民思變而不能加以變革，就好比本應脫落的毛仍附在皮上，不去除舊毛，新毛就不會長出，就不可能悅服和取信于民。（不正確的政策，不可以治理國家；局限于靜止的言論不能說明事物的道理。令之所以行者，必民樂其政也，而令乃行。 ? 得天者 （掌握自然規(guī)律） 高 （位） 而不崩，得人者 （民眾擁護） 卑不可勝。 ? （賢明的君主依靠法治而不依靠智謀，依靠政策而不依靠說教，依靠公平公正而不徇私情，依據(jù)根本原則而非繁文縟節(jié)的小事，做到自身安閑，天下太平。 二曰：以德為先， “ 修己以安人 ” 。 （二）企業(yè)文化的定義 企業(yè)文化是企業(yè)在各種活動及其結果中，所努力貫徹并實際體現(xiàn)出來的以文明取勝的群體競爭意識。 中華文化是中國特色社會主義的內(nèi)在要求。學習型組織與企業(yè)文化 國務院發(fā)展研究中心 研究員 上海明德學習型組織研究所 美國 共同富裕是中國特色社會主義的根本目的?！?堪培拉時報 》 ） ▲企業(yè)文化是中華傳統(tǒng)文化延續(xù)的一個重要方面 ▲企業(yè)文化是先進文化的具體表現(xiàn)形式 ▲先進的企業(yè)文化要具有： ● 處理好五個關系 關 系 宗 旨 表 現(xiàn) 企 業(yè) 與自然界的關系 優(yōu)化地球環(huán)境 生態(tài)文化 與社會的關系 滿足與提高人民需求 使命文化 與其他企業(yè)的關系 講誠信、講道德 倫理文化 與用戶的關系 用戶第一 服務文化 與員工的關系 與員工共同創(chuàng)造未來 團隊文化 ● 具有個性特征 個性特征 具體表現(xiàn) 企 業(yè) 堅持改革 （組織、結構） 高效率 堅持創(chuàng)新 （技術、技能） 高技術含量 高附加值的產(chǎn)品（服務） ●
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