關(guān)于人力資源管理的論文(文件)
【正文】 源管理創(chuàng)新的方法：一：人力資源管理理念創(chuàng)新。企業(yè)的效率, 取決于企業(yè)中每個(gè)成員能否充分地發(fā)揮聰明才智并相互分工協(xié)調(diào), 理念的形成還有助于構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部雙贏的組織文化, 造就員工積極進(jìn)取的動(dòng)力和激情, 營(yíng)造企業(yè)內(nèi)部公平、公正、民主的氛圍。三：人力資源管理的技術(shù)創(chuàng)新。人力資源管理是企業(yè)文化的維護(hù)者, 它以優(yōu)勢(shì)的企業(yè)文化吸引人和激勵(lì)人是企業(yè)成功經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵。我們?cè)诹私饫砟钪R(shí)的基礎(chǔ)下要有意義有價(jià)值有創(chuàng)新的運(yùn)用，發(fā)揮你的才能和知識(shí)的力量。我們不論做什么工作，走什么樣的人生，我們始終都需要把創(chuàng)新隨身攜伴，創(chuàng)造美好又香甜的未來。人力資源管理的發(fā)展前景是否很好，需要我們一起努力打造它的美好前景。 結(jié)束語人力資源管理創(chuàng)新是企業(yè)管理發(fā)展的必然趨勢(shì),企業(yè)必須要走人力資源管理創(chuàng)新之路，尋找新的管理途徑，充分發(fā)揮人力資源，使得人盡其才，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造出無窮的動(dòng)力，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。網(wǎng)站開發(fā)與維護(hù)是企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)形象宣傳的新工具, 是由人力資源管理主導(dǎo)完成的一項(xiàng)新的職能, 是人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新的重要表現(xiàn)。人力資源管理創(chuàng)新要落實(shí)到制度的建設(shè), 既要適應(yīng)形勢(shì)的變化, 同時(shí)也要從我國的國情與單位的現(xiàn)實(shí)狀況出發(fā)。人力資源區(qū)別于其它資源的關(guān)鍵在于它是動(dòng)態(tài)的、主動(dòng)的、可被開發(fā)的。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的凝聚劑和催化劑，對(duì)員工具有導(dǎo)向、凝聚和激勵(lì)作用。不具備優(yōu)秀的管理者和勞動(dòng)者，企業(yè)的先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)只會(huì)付諸東流。企業(yè)擁有三大資源，即人力資源、物質(zhì)資源和財(cái)力資源，而物質(zhì)資源和財(cái)力資源的利用是通過與人力資源的結(jié)合實(shí)現(xiàn)的，只有通過合理組織勞動(dòng)力，不斷協(xié)調(diào)勞動(dòng)力之間、勞
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