關(guān)于人力資源管理的論文(已修改)
2025-01-28 10:29 本頁(yè)面
【正文】 關(guān)于人力資源管理的意義 姓名： xxx 學(xué)號(hào)：20111217108 班級(jí)：人力資源一班人力資源管理意義的論文前 言在經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代背景下，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人力資源管理的工作已經(jīng)成為贏(yíng)得整個(gè)世界的前提，現(xiàn)代企業(yè)管理越來(lái)越受到企業(yè)管理者的青睞，逐漸取代了傳統(tǒng)的管理方法。而其核心就是利用現(xiàn)代化和科學(xué)的方法對(duì)人力物力財(cái)力等資源進(jìn)行合理的管理和優(yōu)化配置，從而促使企業(yè)組織目標(biāo)、過(guò)程的實(shí)現(xiàn)?，F(xiàn)代企業(yè)管理的本質(zhì)，歸根到底便是對(duì)人力資源的配置和管理，人力資源管理在企業(yè)中有著不同尋常的重要作用和特殊地位。我們對(duì)于人力資源的觀(guān)念不能墨守成規(guī)，我們要學(xué)會(huì)有價(jià)值的運(yùn)用和創(chuàng)新，在我們學(xué)過(guò)的知識(shí)中形成一個(gè)自己的體系。人力資源管理的含義：人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀(guān)能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)?？梢詮膬煞矫胬斫猓阂唬簩?duì)人力資源外在要素量的管理。
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