公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(文件)
【正文】 3個(gè)月，員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時(shí)停止試用。各單位 負(fù)責(zé)人 依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識(shí)和能力，可向 公司辦公室 進(jìn)行推薦。 ( 1 )、立即解除勞動(dòng)合同： 在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除 與員工的勞動(dòng)合同而無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)視情況要求賠償或給 予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰： A、 疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財(cái)產(chǎn)蒙受損害者； B、 違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 1000 元以上的或未履行崗位職責(zé)及工作流程要求，造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá) 1000 元以上的； C、涂改重要文件或損壞重要公物者； D、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者； E、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者或毆打同事、打架斗毆者； F、連續(xù)曠工 或全年累計(jì)曠工觸犯規(guī)定者； G、偷竊、侵犯他人或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者； H、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損失者； I、故意煽動(dòng)員工罷工或罷工者； J、偽造或?yàn)E用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受損失者； K、參加非法組織者； L、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會(huì)治安、受到公安機(jī)關(guān)的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關(guān)法令者； M、 違反公司紀(jì)律被記過(guò) 三 次 以上 者； ( 2 )、員工符合下述情況之 一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以依照《勞動(dòng)法》和《聘 用合同》的規(guī)定單方面解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系 。 C 員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門(mén)辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財(cái)物款的，須在離開(kāi)公司前還清所欠所有財(cái)物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開(kāi)公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠 償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的，本公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2. 解聘正式員工 A） 根據(jù)《聘用合同》或公司規(guī)定對(duì)不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由直接負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《解聘員工申請(qǐng)表》，部門(mén)總經(jīng)理簽字同意后報(bào) 公司辦公室 ，必要時(shí)應(yīng)提供該員工以往的《員工違規(guī)行為處理意見(jiàn)表》。 C) 員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時(shí)，一切工作照常，并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。 員工辭職 A） 員工辭職必須提前一個(gè)月提出書(shū)面 申請(qǐng)至部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發(fā)辭職工作移交表至所在部門(mén)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人指定工作移交監(jiān)交人進(jìn)行遺留工作交接，工具設(shè)備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財(cái)務(wù)部，進(jìn)行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。 四、 解聘程序。 ( 3 )、員工辭職 A． 正式員工辭職須提前一個(gè)月向本部門(mén)經(jīng)理提交辭職報(bào)告并填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，報(bào) 公司辦公室 備案， 在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用， 經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在 2 個(gè)工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。試用期內(nèi)累計(jì)遲到、早退 6 次（含）以上、累計(jì)病、事假 3 天以上者 ，不得提前轉(zhuǎn)正。 部門(mén) 負(fù)責(zé)人 及其他高級(jí)職員的招聘，由公司 副 總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后執(zhí)行。 新進(jìn)員 工 的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由各部門(mén)填報(bào)《人才招聘申請(qǐng)表》報(bào) 公司辦公室 統(tǒng)一安排招聘； 公司辦公室 將在收到簡(jiǎn)歷后進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試，合格者 辦公室 將安排相關(guān)部門(mén) 進(jìn)行復(fù)試，部門(mén) 負(fù)責(zé)人 以上級(jí)別或有特別需求者須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理第三次復(fù)試后方可錄用。 員工請(qǐng)假 原則上 均應(yīng)本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假在 3 日以上者，應(yīng)附 正規(guī) 醫(yī)院證明，工傷假應(yīng)附指定醫(yī)院證明，凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。 （ 3）妊娠流產(chǎn)者給予產(chǎn)假 15 天。 婚假：本人結(jié)婚按規(guī)定享有婚假 10 天。 病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò) 30
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