員工勞動紀律管理制度范本最新整理版(文件)
【正文】 內(nèi)。故意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人民幣或以上的。
1有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵3050元。
（2）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。嘉獎或立功。
（7）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功。給予嘉獎或立功。
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1本制度適用于公司全體員工。
（9）無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費用。
（6）連續(xù)長期對使用的設備進行良好的保養(yǎng)，使設備長期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。
（8）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
（5）被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。
1存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元：
（1）連續(xù)或
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