【正文】 “堅持 為人民服務(wù)的宗旨” ，反對把公務(wù)員搞成一個獨立的特殊利益集團。他們的事跡非常生動，感人肺腑，催人奮進。借這個機會，我對全國的公務(wù)員提三點希望：第一，要做勤奮學(xué)習(xí)的模范。大渡口區(qū)跳磴鎮(zhèn)政府 。 四、 《 國家公務(wù)員法 》 立法中的主要 制度 創(chuàng)新 ? (一 ) 創(chuàng)新公務(wù)員分類制度 ? (二 ) 創(chuàng)新公務(wù)員更新機制 ? (三 ) 創(chuàng)新公務(wù)員激勵制度 ? （四）創(chuàng)新監(jiān)督與法律保障機制 《 國家公務(wù)員法 》 對公務(wù)員 制度的創(chuàng)新 《 國家公務(wù)員法 》 就是規(guī)范公務(wù)員管理的法律。 ? ? “ 國家對公務(wù)員實行分類管理 ，提高管理效能和科學(xué)化水平 ” 。 ? 同樣，檢驗檢疫系統(tǒng)內(nèi)從事與執(zhí)法相關(guān)工作的公務(wù)員，也將被評為 一至七級檢驗檢疫官 。 ? 國家安全機關(guān)技術(shù)偵查部門專業(yè)技術(shù)職位分為 特種技術(shù)職位 和 特種翻譯職位 兩個系列，也被納入其中，每個系列各設(shè) 7個等級。深圳公務(wù)員實施分類管理改革后，執(zhí)法員實行與職級掛鉤的薪級工資制度，每一職級對應(yīng)若干薪級，每一薪級確定一個工資標準。薪級間差異不大，在150元 ~200元之間。級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的重要 依據(jù) 。 新聞鏈接 ： 湖北公務(wù)員改革沖擊官本位 ? 2022年 4月，湖北省國稅局能級管理改革在枝江市國稅局開始試點。 (二 )創(chuàng)新公務(wù)員更新機制 ? 更新機制 :(錄用 \辭職辭退 \退休 \調(diào)任轉(zhuǎn)任 \培訓(xùn) ) ? 通過創(chuàng)設(shè) 任期制與聘任制 ，創(chuàng)新公務(wù)員隊伍的更新制度，優(yōu)化公務(wù)員隊伍的新陳代謝功能。 ? “ 選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù)； 任期屆滿不再連任 ” 。 聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除 。 公務(wù)員職位聘任制度 是公務(wù)員管理制度的一項重大改革 有利于增強機關(guān)的活力 。 有利于強化激勵機制 。 案例 案例 : “警察媽媽”該不該得到越級提拔？ ? 成都晚報 6月 16日報道，江油市組織部門對外表示，在抗震救災(zāi)中，包括江油市公安局巡警大隊民警蔣曉娟在內(nèi)的 34名干部因表現(xiàn)突出、成績顯著被提拔重用。我的戰(zhàn)友，他們付出的更多。但是由于網(wǎng)上大量的質(zhì)疑，綿陽市委成立了工作組，對此次提拔的程序在進行檢查，因此任命決定暫時無法宣布。 ” 公選和競爭上崗 ? 據(jù)不完全統(tǒng)計 ， 截止到 2022年底 ， 全國各級黨政機關(guān)近 50萬個職位實行了競爭上崗 。 ? 中共重慶市委辦公廳電子公文 ? 電子公文專用章 ? 渝委辦發(fā) 〔 2022〕 18號 核收： ? 中共重慶市委辦公廳 ? 關(guān)于印發(fā) 《 重慶市黨政機關(guān)競爭上崗工作實施辦法 》 的通知 ? 各區(qū)縣（自治縣）黨委，市委各部委，市級國家機關(guān)各部門黨組（黨委），各人民團體黨組： ? 《 重慶市黨政機關(guān)競爭上崗工作實施辦法 》 已經(jīng)市委同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。 ? 公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼 、 艱苦邊遠地區(qū)津貼 、 崗位津貼等 津貼 。 ? 2022年 03月 20日 經(jīng)濟參考報 公務(wù)員收入的國際比較 ? 美國、日本、英國、法國、德國、加拿大、新加坡、馬來西亞、越南、古巴等 10個國家以及香港、澳門地區(qū)的同級公務(wù)員的工資和福利標準基本是統(tǒng)一的。法國的高級公務(wù)員占 %,低級公務(wù)員占 21%。 ? ? “ 公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。 ? 任何機關(guān) 不得 違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資 、 福利 、 保險政策 ， 擅自提高或者降低公務(wù)員的工資 、 福利 、 保險待遇 。 ? “ 公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為，受法律保護 ” 。 （ 申訴 、 控告 ） ? 國家公務(wù)員對于國家機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為 ，可向上級機關(guān)或行政監(jiān)察機關(guān)提出申訴或控告 。 國務(wù)院總理作出批示， 碩士公務(wù)員重新上崗 ? 經(jīng)曹再學(xué)本人反復(fù)申訴 ,直到國務(wù)院總理溫家寶和遼寧省省長張文岳先后作出批示，曹再學(xué)才得以重新上崗 。 ? “ 領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng) 責(zé)令 其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 對違反公務(wù)員法第 101條 、 第 104條規(guī)定的 ， 應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任： （ 1） 批評教育； （ 2）責(zé)令糾正或者宣布無效； （ 4） 行政處分； （ 5） 賠禮道歉 、 恢復(fù)名譽 、 消除影響； （ 6） 經(jīng)濟賠償 。 ? 案例 :縣委書記賣官案 為建設(shè)現(xiàn)代化、法治化、科學(xué)化的國家公務(wù)員制度而努力！ 。 ? 刑事法律責(zé)任 。 公務(wù)員管理中違反行政法的行為 ? （ 一 ） 不按編制限額 、 職數(shù)或者任職資格條件進行公務(wù)員錄用 、 調(diào)任 、 轉(zhuǎn)任 、 聘任和晉升的； ? （ 二 ） 不按規(guī)定條件進行公務(wù)員獎懲 、 回避和辦理退休的； ? （ 三 ） 不按規(guī)定程序進行公務(wù)員錄用 、 調(diào)任 、 轉(zhuǎn)任 、聘任 、 晉升 、 競爭上崗 、 公開選拔以及考核 、 獎懲的； ? （ 四 ） 違反國家規(guī)定 ， 更改公務(wù)員工資 、 福利 、 保險待遇標準的； ? （ 五 ） 在錄用 、 競爭上崗 、 公開選拔中發(fā)生泄露試題 、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開 、 公正的； ? （ 六 ） 不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴 、 控告的； ? （ 七 ） 違反本法規(guī)定的其他情形的 。然而，他的傳奇故事是否具有可復(fù)制性？其他的張再學(xué)、李再學(xué)是否也能幸運地避免被 “ 人事潛規(guī)則 ” 碾壓的命運？這些都發(fā)人深思 。 屬于國家行政機關(guān)對公務(wù)員處理錯誤的 ， 應(yīng)當(dāng)及時予以糾正；對公務(wù)員造成名譽損害的 ，