勞動合同法人力資源管理(文件)
【正文】 有續(xù)簽書面合同，但是仍然存在勞動關(guān)系的，是否需要支付雙倍工資？ 確實沒有與員工簽訂書面勞動合同，有沒有辦法不向員工支付雙倍工資？ 一 、 《勞動合同法》給企業(yè)帶來的風(fēng)險 （二）無固定期限勞動合同的風(fēng)險 無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的區(qū)別到底在哪里？ 連續(xù)兩次的含義如何理解？ 辭退無固定期限勞動合同的員工，有沒有比較好的辦法？ 一 、 《勞動合同法》給企業(yè)帶來的風(fēng)險 （三）辭退不當(dāng)，雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險 什么是合法辭退？什么是違法辭退？ 違法辭退的三項標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)營理念不符，是否為合法辭退？ 協(xié)商不果員工離職，單位強行辭退，是否合法？ 員工績效不好產(chǎn)生辭退，是否為合法辭退？ 一 、 《勞動合同法》給企業(yè)帶來的風(fēng)險 （四）員工辭職需要支付經(jīng)濟補償金的風(fēng)險 員工辭職的三大種類：試用期辭職、提前三十日辭職、即時辭職 什么情形下，員工提出辭職，單位需要向員工支付經(jīng)濟補償金？ 實踐中員工提出辭職索要經(jīng)濟補償金的各種形態(tài) 二、新法環(huán)境下勞動關(guān)系的管理實務(wù) (一 )勞動合同文本重新設(shè)計 尊重必備條款 （ 1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （ 2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （ 3）勞動合同期限； （ 4）工作內(nèi)容和工作地點（工作地點的填寫方法）； （ 5）工作時間和休息休假； （ 6）勞動報酬（勞動報酬的書寫方法）； （ 7）社會保險；
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