南開大學(xué)-領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)知識講座(文件)
【正文】 不穩(wěn)定 努力 運氣性 一般歸因：某女孩對某男孩笑了笑 ， 原因 ？ 區(qū)別性、一致性、一貫性。 2020/7/7 7 ： 領(lǐng)導(dǎo)是一種影響一個群體實現(xiàn)目標(biāo)的能力。 2020/7/7 3 第一部分 知人、善任與領(lǐng)導(dǎo) 2020/7/7 4 一 .領(lǐng)導(dǎo)的概念 ：聯(lián)系和區(qū)別 管理的功能：計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制 領(lǐng)導(dǎo)的功能：激勵、指導(dǎo)、溝通、解決 管理：讓別人去做事情 領(lǐng)導(dǎo)：激勵別人去做事情 2020/7/7 5 管理 ： do the thing right 領(lǐng)導(dǎo)： do the right thing 管理者：處理復(fù)雜問題，以消極，非個人 化的態(tài)度面對目標(biāo)，回避風(fēng)險。 領(lǐng)導(dǎo)者：處理變化問題，以積極、個人化 的態(tài)度面對目標(biāo)，尋求冒險。這種影響的來源可能是正式的，也可能是非正式的 。 2020/7/7 16 四 .善任：正確的人在正確的位置上 ? 1 . 人格與工作的匹配 ? 2 . 人與人的配合：團(tuán)隊工作 2020/7/7 17 五 .自我領(lǐng)導(dǎo) （ 1）行業(yè)和企業(yè)知識 a .有廣泛的行業(yè)知識（市場、競爭、產(chǎn)品、技術(shù)） （主要領(lǐng)導(dǎo)人及其成功原因、公司文化、歷史、制度） 2020/7/7 18 （ 2）在公司和行業(yè)中的人際關(guān)系：建立了一整套廣泛而穩(wěn)固的人際關(guān)系 （ 3）信譽(yù)和工作記錄：很高的聲望和出色的工作記錄 2020/7/7 19 （ 4）能力和技能 （相當(dāng)強(qiáng)的分析能力，良好的判斷力，以及能從戰(zhàn)略上、全局上考慮問題的能力等）； （能迅速建立起良好的工作關(guān)系，感情投入，有說服力，注重對人及人性的了解）。 廣泛的可接受性和很強(qiáng)的直觀感召力。） 2020/7/7 21 2 . 自我超越 （ 1）建立個人愿景：把焦點放在真心追求 的終極目標(biāo)上。 ?決定因素：知覺者 （ 態(tài)度 、 動機(jī) 、 興趣 、 經(jīng)驗 、期望 ） 、 知覺對象 （ 運動 、 大小 、 背景 ） 、 情境 （ 時間 、 場合 ） 。 領(lǐng)導(dǎo)者：關(guān)心的是觀點，通過開發(fā)愿景 確定方向、傳達(dá)愿景、激勵他 人克服障礙實現(xiàn)愿景，以一種 更為直覺和移情的方式與他人 互動。2020/7/7 1 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)講座 主講：南開大學(xué)國際商學(xué)院 孫非 2020/7/7 2 有多少個管理學(xué)家給“領(lǐng)導(dǎo)”下定義，就有多少個關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的 定義。 2020/7/7 6 管理者：喜歡與人打交道的工作，回避 單獨行動，按角色與他人聯(lián)系。 2020/7/7 8 3 . 領(lǐng)導(dǎo)問題應(yīng)包涵的內(nèi)容 （ 1）自我領(lǐng)導(dǎo) （ 6）決策 （ 2）時間管理 （ 7）溝通與談判 （ 3）知人、善任 （ 8）用權(quán) （ 4）團(tuán)隊建設(shè)部 （ 9）領(lǐng)導(dǎo) （ 5）激勵 （ 10）變革 2020/7/7 9 二 . 領(lǐng)導(dǎo)技能 1 . 領(lǐng)導(dǎo)者失敗的最大原因是缺乏人的 技能
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