[其他資格考試]20xx高級人力資源管理復(fù)習(xí)：組織變革與發(fā)展(文件)
【正文】 排除組織變革的阻力。 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合 表現(xiàn)：各部門間經(jīng)常出現(xiàn)沖突 。 過程：規(guī)劃階段、互動階段、控制階段。 以行為中心的組織發(fā)展技術(shù)：敏感性訓(xùn)練 。 。 以整體系統(tǒng)為對象的組織發(fā)展技術(shù)：管理方格 。職位期望技術(shù) 。高層管理部門屢屢充當(dāng)下屬部門相互間沖突時的裁判和調(diào)節(jié)者 。 大力推進(jìn)與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計劃 。補(bǔ)償。 2)組織變革阻力的克除對策：溝通 。 來自組織的阻力：結(jié)構(gòu)慣性 。 來自員工
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