【正文】 33．第 16 題 選擇評價(jià)因素的原則是 （ ） 答案 :C,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答案： C|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 34．第 18 題 崗位分類總的原則 是 （ ） 、準(zhǔn)確、可靠和精簡 答案 :A,C,E 標(biāo)準(zhǔn)答案： A|C|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 35．第 19 題 了解受訓(xùn)者情況是通過工作分析了解員工在他們的工作任務(wù)中 （ ） 、技能已經(jīng)老化 答案 :B,C,E 標(biāo)準(zhǔn)答案： B|C|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 36．第 27 題 任職者要?jiǎng)偃文稠?xiàng)工作必須具備的資格和條件稱 （ ） 答案 :B,C,D 標(biāo)準(zhǔn)答案： B|C|D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 37．第 28 題 績效管理有利于提高培訓(xùn)的 （ ） 答案 :A,C,D 標(biāo)準(zhǔn)答案： A|C|D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 38．第 29 題 為了滿足組織未來發(fā)展對人員配置的需求，需要進(jìn)行 （ ） 答案 :B,C 標(biāo)準(zhǔn)答案： B|C 您的答案： 題 目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 39．第 31 題 古典工作設(shè)計(jì)理論的特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)工作任務(wù)的 （ ） 答案 :B,C,D 標(biāo)準(zhǔn)答案： B|C|D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 40．第 32 題 定編定員的目的是 （ ） 強(qiáng)度 答案 :A,B,E 標(biāo)準(zhǔn)答案： A|B|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 41．第 34 題 明確編寫關(guān)鍵事件的標(biāo)準(zhǔn) （ ） 答案 :B,C,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答案： B|C|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此 題得分： 42．第 35 題 工作分析的方法有 （ ） 答案 :A,B,D 標(biāo)準(zhǔn)答案： A|B|D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 43．第 36 題 具體崗位設(shè)置時(shí)要遵循 （ 。 1．第 1 題 人員預(yù)算實(shí)際就是企業(yè)的 （ ） 答案 :A 標(biāo)準(zhǔn)答案： A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 2．第 2 題 下列不屬于工作描述內(nèi)容的項(xiàng)目有 （ ） 答案 :B 標(biāo)準(zhǔn)答案： B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 3．第 3 題 勝任崗位工作要求具備的技術(shù)能力稱 （ ） 答案 :B 標(biāo)準(zhǔn)答案： B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 4．第 4 題 工作分析成敗的關(guān)鍵是 （ ） 答案 :C 標(biāo)準(zhǔn)答案： C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 5．第 5 題 員工培訓(xùn)也有一個(gè)培訓(xùn)效果問題，需要進(jìn)行 （ ） 答案 :C 標(biāo)準(zhǔn)答案： C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 6．第 6 題 通過一定的方法來確定企業(yè)內(nèi)部工作與工作之間的相對價(jià)值稱 （ ） 答案 :C 標(biāo)準(zhǔn)答案： C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 7．第 7 題 工 作分析項(xiàng)目的確定依據(jù)是 （ ） 答案 :A 標(biāo)準(zhǔn)答案： A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 8．第 8 題 一般檢修工、質(zhì)檢工、電工等采用哪種方法定編定員 （ ） 答案 :B 標(biāo)準(zhǔn)答案： B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 9．第 9 題 企業(yè)管理人員和工程技術(shù)人員的定編定員適合下列何種方法 （ ） 、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定編定員 答案 :A 標(biāo)準(zhǔn)答案： A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 10．第 10 題 通過增加工作深度來使員工對工作擁有更多的自主權(quán)、獨(dú)立性和責(zé)任感是 （ ） 專業(yè)化 答案 :D 標(biāo)準(zhǔn)答案： D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 11．第 11 題 對于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作比較適合的觀察方法是 （ ） 答案 :D 標(biāo)準(zhǔn)答案： D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 12．第 12 題 企業(yè)內(nèi)各種輔助生產(chǎn)或服務(wù)性部門的定編定員適合下列何種方法 （ ） 答案 :D 標(biāo)準(zhǔn)答案： D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 13．第 13 題 根據(jù)組織歷史上的人員資料，采用影響組織人力資源變化的因素作為變量，預(yù)測組織在未來某一時(shí)點(diǎn)完成預(yù)計(jì)任務(wù)所需要的人員數(shù)量是 （ ） 答案 :D 標(biāo)準(zhǔn)答案： D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 14．第 17 題 工作設(shè)計(jì)其實(shí)質(zhì)是 （ ） 答案 :D 標(biāo)準(zhǔn)答案： D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 15．第 23 題 對一定范圍內(nèi)所有崗位的多層次的分類、分級、分等是 （ ） 答案 :B 標(biāo)準(zhǔn)答案： B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 16．第 26 題 對員工的未來發(fā)展?jié)摿翱赡艹袚?dān)的工作做出評價(jià)稱 （ ） 答案 :A 標(biāo)準(zhǔn)答案： A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 17．第 30 題 依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，對單位或個(gè)人的工作業(yè)績進(jìn)行管理的過程稱 （ ） 答案 :C 標(biāo)準(zhǔn)答案： C 您的 答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 18．第 39 題 為實(shí)現(xiàn)某一特定目的所從事的具體活動(dòng)稱為 （ ） 答案 :A 標(biāo)準(zhǔn)答案： A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 19．第 40 題 工作規(guī)范的內(nèi)容較簡單，主要涉及的是 （ ） 答案 :C 標(biāo)準(zhǔn)答案： C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 20．第 41 題 在工作過程中確定培訓(xùn)需求，并確保在滿足這些需求的同時(shí)，公司的金錢、時(shí)間及努力不會(huì)浪費(fèi)在無謂的培訓(xùn)活動(dòng)中是 （ ） 答案 :C 標(biāo)準(zhǔn)答案： C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 21．第 42 題 企業(yè)中的成員為了完成某一特定的任務(wù)，需要做的一系列相關(guān)的工作是。 （ 2）根據(jù)該工作崗位的工作說明書列出基本的任務(wù)及完成這些任務(wù)所需技能、知識的清單。 （ 3）列出員工完成每一項(xiàng)工作任務(wù)的具體步驟。另外，在崗位設(shè)置時(shí)，應(yīng)把企業(yè)看著一個(gè)完整的系統(tǒng)，用系統(tǒng)論的思想進(jìn)行崗位設(shè)置，使崗位設(shè)置和組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、部門職能分解相吻合。 標(biāo)準(zhǔn)答案： 崗位設(shè)置應(yīng)從企業(yè)整體出發(fā)，全面分析和評價(jià)各崗位存在的合理性，科學(xué)設(shè)計(jì)企業(yè)的崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置的經(jīng)濟(jì)化、科學(xué)化、合理化和系統(tǒng)化。企業(yè)都在追求自己的經(jīng)濟(jì)效益，對于人工成本的控制也是企業(yè)成本控制的重要組成部分。但不少企業(yè)的工作描述存在夸大或縮小職責(zé)，以及任職資格帶有很強(qiáng)的主觀性等問題。有的企業(yè)要求各個(gè)工作崗位上的任職者自己編寫工作說明書；有的企業(yè)由人力資源部閉門造車，使描述脫離本企業(yè)的實(shí)際，尤其對任職者資格的界定缺乏客觀的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)果使工作說明書無 法在實(shí)際工作中使用，成為案頭擺設(shè)，被束之高閣。 （ 3）工作說明書的編寫存在很大的隨意性和盲目性。 （ 2）對工作職責(zé)界定不清。 標(biāo)準(zhǔn)答案： （ 1）對工作說明書的內(nèi)容結(jié)構(gòu)認(rèn)識不清。工作說明書編寫的過程，其實(shí)是對企業(yè)業(yè)務(wù)流程重新認(rèn)識的過程。但編寫出來的工作說明書卻未能起真正的作用。正確處理職責(zé)交叉有助于發(fā)揮協(xié)作效應(yīng)，取長補(bǔ)短，提高工作效率。而一些企業(yè)由于對工作說明書的內(nèi)容結(jié)構(gòu)認(rèn)識不清，所編寫的工作說明書實(shí)際上僅僅是企業(yè)崗位責(zé)任制。 標(biāo)準(zhǔn)答案： 問卷法是讓有關(guān)人員以書面形式回答有關(guān)工作崗位問題的工作分析方法。根據(jù)崗位職責(zé)要求給予 任職者相應(yīng)的權(quán)限。根據(jù)任職崗位條件選用崗位任職者。根據(jù)任職者所承擔(dān)責(zé)任的大小確定其薪酬。根據(jù)崗位要求確定任職者的職責(zé)。根據(jù)工作任務(wù)量確定崗位數(shù)量。（ 8）全面實(shí)施。（ 4）選擇評價(jià)方法。（ 9）提交工作評價(jià)報(bào)告。（ 5）確定評價(jià)因素。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 教師未批改 49．第 31 題 試述工作評價(jià)的步驟。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 教師未批改 48．第 30 題 何謂定編定員？ 答案 : 定編定員就是在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，進(jìn)行企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)以及職能的分解，根據(jù)需要設(shè)置崗位，確定企業(yè)的編制，并確定執(zhí)行崗位工作的具體工作人員 。那么在工作設(shè)計(jì)中必須堅(jiān)持以下原則： （ 1）效率原則。 （ 3）系統(tǒng)化設(shè)計(jì)原則。為此，工作設(shè)計(jì)立足于工作本身內(nèi)在特征 的改進(jìn)，增強(qiáng)工作本身的內(nèi)在吸引力，大大改變了工作活動(dòng)的性質(zhì)、功能、人員關(guān)系與反饋方面的特征。所招聘人員的薪酬水平是怎樣的。需要招 聘的人員將從事哪些崗位的工作，相關(guān)工作說明是什么。需要招聘的人員數(shù)量是多少。所招聘人員的薪酬水平是怎樣的。需要招聘的人員將從事哪些崗位的工作，相關(guān)工作說明是什么。需要招聘的人員數(shù)量是多少。 （ ） 答案 :C 標(biāo)準(zhǔn)答案： C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 19．第 27 題 海氏計(jì)劃的信息核心是 （ ） 的權(quán)限 答案 :D