【正文】 10 分）：特殊批量質(zhì)量問題及時(shí)提報(bào)反饋信息的得 10 分， 不能按時(shí)提報(bào)質(zhì)量信息的扣 1— 5分，由現(xiàn)場(chǎng)管理組、技術(shù)組考核。 區(qū)域經(jīng)理的考核由公司銷售計(jì)劃部負(fù)責(zé)人評(píng)分，銷售副總經(jīng)理初審，公司人力資源部復(fù)審。 銷售人員工資考核方案詳見《銷售公司績(jī)效考核方案》 注：銷售人員其它福利待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 懲罰辦法 （ 1）挪用公款者，一律解雇，由公司遵循法律途徑解決； （ 2）與用戶串通勾結(jié)者，一經(jīng)查證屬實(shí)，一律解雇； （ 3）利用公司平臺(tái)謀私利者，一經(jīng)查證屬實(shí)，一律解雇；直屬主管若有呈報(bào)，免受連帶懲罰，若未呈報(bào)，不論是否知情，扣當(dāng)月考核 6分； （ 4）凡利用公務(wù)外出時(shí)，無故不執(zhí)行任務(wù)者（含：上班時(shí)間不許喝酒），一經(jīng)查證屬實(shí)，按曠工處理同時(shí)扣當(dāng)月考核 6分； （ 5）挑撥公司與員工的感情或泄露商務(wù)機(jī)密者，一經(jīng)查證屬實(shí)扣當(dāng)月考核 6 分，情節(jié)嚴(yán)重者解雇； （ 6）涉足職業(yè)賭場(chǎng)或與用戶賭 博者，扣當(dāng)月考核 6分，情節(jié)嚴(yán)重者解雇； （ 7）上半年銷售業(yè)績(jī)未達(dá)成銷售目標(biāo)的 70%者，扣當(dāng)月考核 3 分；全年 度銷售業(yè)績(jī)未達(dá)成銷售目標(biāo)的 80%者，扣當(dāng)月考核 3分； （ 8）未按規(guī)定建立客戶資料，扣當(dāng)月考核 3分； （ 9）私自使用營(yíng)業(yè)車輛者，扣當(dāng)月考核 3 分； (10)凡全年累計(jì)三次扣 6分者解雇。 我出差期間，我的聯(lián)系電話為 領(lǐng)導(dǎo)審批： 部門負(fù)責(zé)人： 年 月銷售公司駐外人員出勤統(tǒng)計(jì)表 地區(qū)： 日期： 在職人數(shù) 全勤人數(shù) 缺勤人數(shù) 員 工 出 勤 情 況 序號(hào) 姓名 事假天數(shù) 病假天數(shù) 曠工天數(shù) 出勤天數(shù) 其他情況 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 主管副總： 銷售計(jì)劃部負(fù)責(zé)人： 區(qū)域經(jīng)理： （ ）月份銷售員績(jī)效考核評(píng)定表 區(qū)域： 姓名： 年 月 日 公司領(lǐng)導(dǎo)： 人力資源部： 銷售計(jì)劃部：領(lǐng)域 權(quán)重 考核項(xiàng)目 分?jǐn)?shù) 負(fù)責(zé)人 打分 最后得 分 分?jǐn)?shù) 日常 30% 出勤 100 經(jīng)銷商管理 70% 經(jīng)銷商終端日?qǐng)?bào)準(zhǔn)確無誤 5 網(wǎng)絡(luò)開發(fā)計(jì)劃執(zhí)行情況 5 終端用戶存在問題，是否及時(shí)解決 5 執(zhí)行公司商務(wù)政策，出現(xiàn)紕漏 5 經(jīng)銷商出現(xiàn)特殊問題及時(shí)上 5 各種返利表及時(shí)上報(bào) 5 銷售員管理 本周工作總結(jié) 5 下周工作計(jì)劃 10 大客戶走訪情況 10 客戶拜訪紀(jì) 10 市場(chǎng)信息反饋 5 產(chǎn)品質(zhì)量 問題反饋 5 廣告計(jì)劃表 5 促銷活動(dòng)計(jì)劃報(bào)告 5 促銷效果評(píng)價(jià) 5 周轉(zhuǎn)車輛管 5 總分 100 【附加三嚴(yán)三實(shí)專題文檔，不需要的朋友可以下載后編輯刪除，謝謝】 江蘇：踐行“嚴(yán)”與“實(shí)” 國(guó)企增動(dòng)力 始終堅(jiān)持問題導(dǎo)向、始終契合企業(yè)實(shí)際、始終著眼未來發(fā)展 —— “三嚴(yán)三實(shí)”專題教育開展以來，江蘇省屬國(guó)有企業(yè)主動(dòng)適應(yīng)從嚴(yán)治黨新常態(tài)，以 “嚴(yán)”“實(shí)”作風(fēng)查找解決突出問題，以“立規(guī)矩”強(qiáng)化剛性約束“防患于未然”，有效激發(fā)干部職工熱情，推動(dòng)企業(yè)風(fēng)氣煥然一新，為改革發(fā)展增添了新動(dòng)力。立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，集團(tuán)推動(dòng)了昆山、海安及白馬湖等糧庫建設(shè)，“十三五”規(guī)劃新（擴(kuò)）建倉容 10 萬噸，努力從根本上解決庫容緊張、“賣糧難”問題。徐礦集團(tuán)下屬單位數(shù)量眾多，僅分散在貴州、新疆、陜甘區(qū)域的二級(jí)單位就有52 個(gè)。近期，集團(tuán)黨委對(duì) 1名下屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。《集團(tuán)職能部門及所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作規(guī)定》就吸納了中組部關(guān)于干部能上能下意見的最新精 神，對(duì)中層干部特別是中層正職開展崗位交流作出了規(guī)定。 制度建設(shè)為企業(yè)發(fā)展立了規(guī)矩、明了尺度，也督促著國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)從實(shí)際出發(fā)，謀劃事業(yè)和工作。 貴州省凱里市委中心組召開“三嚴(yán)三實(shí)”第三次專題學(xué)習(xí)研討會(huì) 11 月 27日至 29 日，貴州省凱里市委中心組圍繞“嚴(yán)以用權(quán)，真抓實(shí)干，實(shí)實(shí)在在謀事創(chuàng)業(yè)做人，樹立忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)男滦蜗蟆睂ｎ}，以“嚴(yán)”和“實(shí)”的精神深入開展第三次專題學(xué)習(xí)研討。研討前用兩天 時(shí)間開展研討自學(xué)，讀原著、學(xué)原文、悟原理，重溫了習(xí)近平總書記系列重要講話精神，同時(shí)充分利用好市委“星期六黨?！边@個(gè)有利平臺(tái)和載體，邀請(qǐng)了省委黨校副校長(zhǎng)汪建初教授于 11 月 28 日作了題為“三嚴(yán)三實(shí)專題教育之嚴(yán)以用權(quán)”的專題報(bào)告。大家一致表示，要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委和州委要求，牢 記黨的性質(zhì)和政治立場(chǎng)，樹牢馬克思主義權(quán)力觀，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨中央“以人民為中心”的最新論斷上來，自覺做到為民務(wù)實(shí)用權(quán)、依法依規(guī)用權(quán)、陽光廉潔用權(quán)，真正為民執(zhí)好政、用好權(quán)。 四是抓好行動(dòng)自覺，做好全市工作。 北京市朝陽國(guó)稅局堅(jiān)持“三個(gè)立足”深入開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育 北京市朝陽國(guó)稅局立足區(qū)域特色，深入推進(jìn)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，引專題教育之“勢(shì)”，提升干部素質(zhì)；用專題教育之“嚴(yán)”，強(qiáng)化日常管理；借專題教育之“力”，推動(dòng)工作落實(shí) ，堅(jiān)持三個(gè)立足。 二是立足正面與反面典型教育，引導(dǎo)干部做厚德重品修身的公務(wù)員。開講堂，組建了一個(gè)先進(jìn)事跡報(bào)告團(tuán)在局內(nèi)開展宣講。促警醒，以“嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩”為 主題，召開中心組專題研討會(huì)，聯(lián)系蘇榮等反面典型開展討論，促進(jìn)大家總結(jié)反思，汲取教訓(xùn)、引以為戒；采取反面案例教學(xué)，組織全局干部觀看廉政警示教育片《敗局 — 祝遠(yuǎn)紀(jì)腐敗案警示錄》，嚴(yán)肅教育干部要守土有責(zé)，筑牢拒腐防變思想防線，真正在思想上、工作上、作風(fēng)上嚴(yán)起來、實(shí)起來。 強(qiáng)化責(zé)任，助推工作落實(shí)。 建章立制，扎牢制度籠子。嚴(yán)明各處室和事業(yè)單位負(fù)責(zé)人抓作風(fēng)建設(shè)第一責(zé)任人的職責(zé)，切實(shí)看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事。深化審批制度改革，共取消行政審批項(xiàng)目 6 項(xiàng)，下放 1項(xiàng)，保留 8大類、 12 小項(xiàng)行政審批項(xiàng)目，將 6類 12 項(xiàng)行政許可事項(xiàng)納入網(wǎng)上審批系統(tǒng)，審批時(shí)限由原來承諾的 25 個(gè)工作日縮短到 10 個(gè)工作日左右，降低了行政成本，提高了工作效率，實(shí)現(xiàn)了省、市、縣三級(jí)網(wǎng)上審批全覆蓋，行政審批工作更高效、更透明、更規(guī)范、更到位。通過列出問題清單、建立整改臺(tái)賬，做到個(gè)性問題立即改、共性問題專項(xiàng)改、立規(guī)執(zhí)紀(jì)持續(xù)改，逐一抓好整改落實(shí)。著力避免用班子問題代替?zhèn)€人問題，用共性問題代替?zhèn)€性問題。 圍繞突出問題抓整改。二是堅(jiān)持邊學(xué)邊查邊改，明確整改落實(shí)時(shí)限。對(duì)需要整改落實(shí)的問題，逐項(xiàng)研究分析，拿出解決問題的有效措施和具體辦法，并加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，形成合力加以解決。 圍繞專項(xiàng)整治抓整改。對(duì)一些能夠及時(shí)解決的問題，切實(shí)做到了不等、不拖、不推，贏得了各族群眾的理解和支持。特別是在第二專題學(xué)習(xí)研討活動(dòng)中，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持以周永康、薄熙來、徐才厚、令計(jì)劃、蘇榮等嚴(yán) 重違紀(jì)違法案件為反面教材，深入剖析反面典型嚴(yán)重違紀(jì)違法的思想根源。 一、嚴(yán)以修身，堅(jiān)定理想信念 區(qū)局以中心組學(xué)習(xí)、黨支部專題學(xué)習(xí)研討、“三會(huì)一課”、黨員讀書月等多種形式組織學(xué)習(xí)并進(jìn)行討論交流，要求各級(jí)黨員干部強(qiáng)化黨的意識(shí)，牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨 員，第一職責(zé)是為黨和人民工作，不能因?yàn)槎愂諛I(yè)務(wù)工作的繁忙而淡化政治意識(shí)，以“嚴(yán)以修身”來警醒自己，不斷成長(zhǎng)進(jìn)步。 二、嚴(yán)以用權(quán)，開展稅收工作 習(xí)總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)，我們的權(quán) 力是黨和人民賦予的，是為黨和人民做事的，只能用來為黨分憂、為國(guó)干事、為民謀利。今年截至 11 月末。作為黨員干部，良好的工作作風(fēng)體現(xiàn)的不僅是個(gè)人的職業(yè)修養(yǎng)和素養(yǎng)，更代表著整個(gè)國(guó)稅機(jī)關(guān)的形象，群眾對(duì)我們機(jī)關(guān)作風(fēng)優(yōu)劣的評(píng)判，往往始于一個(gè)人、一件小事、一份態(tài)度，每個(gè)黨員干部應(yīng)該從自 身做起，強(qiáng)化自律精神，提高自我約束能力，努力建設(shè)一支講黨性、守規(guī)矩、重自律、敢擔(dān)當(dāng)、崇實(shí)干、行正道的稅務(wù)干部隊(duì)伍。 三、嚴(yán)以律己，樹立國(guó)稅形象 工作的嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真與松懈渙散從來涇渭分明，尤其對(duì)于黨員干部而言，更不可視工作紀(jì)律為可松可緊的橡皮筋。 在實(shí)際工作中，區(qū)局嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家稅務(wù)總局取消和下放行政審批清單，并及時(shí)進(jìn)行公開，堅(jiān)決取消非行政審批事項(xiàng)審批流程，使權(quán)利公開透明，受到有效監(jiān)督。教育黨員干部讓學(xué)習(xí)成為自己生活中的常態(tài)，不斷地向書本學(xué)習(xí)、向生活學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，以內(nèi)在的不斷充實(shí)與更新，迎接稅收工作的各種挑戰(zhàn)。另一方面積極配合自治區(qū)巡視組做好巡視工作，堅(jiān)持把自覺接受巡視監(jiān)督作為加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的重要機(jī)遇，嚴(yán)格按照工作程序和紀(jì)律要求，落實(shí)巡視有關(guān)工作。 縣四大