《最重要的工作書》巴菲特、韋爾奇盛贊的職場守則(文件)
【正文】 一場良性的爭論， 這會讓你贏得同事的尊敬。 個人誠信是你最重要的資產(chǎn) Q:工作沒辦法貫徹，能不能先找個理由給自己臺階下，再想其它解決之道？ 對你而言，沒有任何事會比你的自重更重要。 當(dāng)你對另一個部門的服務(wù)有所不滿， 要向最直接負(fù)責(zé)的那個人表達(dá)你的怨言 Q:另一個部門的同事常延誤大家的工作，跟對方主管投訴，是不是能快一點(diǎn)解決問題？ 如果在提出怨言時， 跳過當(dāng)事人，而找上他或她的上司， 將會引起強(qiáng)烈的憤恨， 因而應(yīng)該被保留到 當(dāng)所有直接的訴求都宣告失敗時才使用。 要讓上司了解所有的重要進(jìn)度 Q:工作事項(xiàng)那么瑣碎，有必要每一個細(xì)節(jié)都向主管報告嗎？ 主管的任務(wù)， 是取得足夠的信息以掌握全局。 最好假定文件可能會流到任何人手上， 謹(jǐn)慎處理。 留意你的個人儀表， 對其他人，以及對你自己的影響 Q:上班一定要穿西裝、 打領(lǐng)帶嗎？ 你的儀表外貌， 對于你周遭人士是如何看待你， 可能有非常大的影響力， 而且遠(yuǎn)超乎你的想象。 最容易被忽略的事情，最重要！ 當(dāng)你的能力跟其它人差不多時， 與人應(yīng)對的態(tài)度，以及處理事務(wù)的態(tài)度， 將成為企
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