薪酬及福利管理(文件)
【正文】 崗位評價 ? 專業(yè)人員的薪酬制度 采用市場定價的方法來評價專業(yè)職位。 激勵理論 ? ＥＲＧ理論 三種核心需要：生存（ existence）、相互關(guān)系（ relatedness）和成長（ growth） ＥＲＧ理論像馬斯洛的理論一樣，認為較低層次需要的滿足會帶來滿足較高層次需要的愿望；但是同時也認為多種需要作為激勵因素可以同時存在，并且，滿足較高層次需要的努力受挫會導(dǎo)致倒退到較低層次的需要。包括工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。新型企業(yè)的薪酬制度主要配合人員 責(zé)任人員當(dāng)?shù)刈畹凸べY１％獎金表現(xiàn)支持你不斷地自我發(fā)展，獎勵你作出的貢獻。傳統(tǒng)企業(yè)的獎勵政策稱職 優(yōu)良及格操作工薪酬職級根據(jù)職位貢獻大小制定職位等級工資根據(jù)職位貢獻大小制定職位等級工資當(dāng)前企業(yè)的薪酬制度工程師 經(jīng)理 總經(jīng)理13 倍不合格 杰出獎金表現(xiàn)對你表示禮節(jié)性的關(guān)心，支付你與原來相同的工資。薪酬及福利管理 杜偉 北京國際交換系統(tǒng)有限公司 現(xiàn)實中存在的問題 ? 在勞動力市場上招聘不到優(yōu)秀人才 ? 公司內(nèi)的優(yōu)秀員工不斷流失 建立薪酬福利政策的基本原則 ? 對內(nèi)保持公平合理 ? 對外保證競爭 ? 達到激勵全體人員的目的 ? 薪酬成本控制 工人 廠長工資職級不論職位高低，都是人民的勤務(wù)員。平均主義 “ 大鍋飯 ”
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