【正文】 計件工資、獎金、津貼?？冃匠辏勺冃匠辏阂彩菍T工將來行為的獎勵，不進入到員工個人的基本工資。企業(yè)福利：如：補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險（2）非經(jīng)濟性薪酬■樂趣感：有趣的工作、有挑戰(zhàn)性的工作、更大的工作自由、良好的人際關(guān)系等。? 公平性原則要求薪酬分配全面考慮員工的績效、能力及勞動強度、責(zé)任等因素，考慮外部競爭性、內(nèi)部一致性要求，達到薪酬的內(nèi)部公平、外部公平和個人公平。技能工資制。結(jié)構(gòu)工資制。員工的點數(shù)通過一系列量化考核指標來確定，點值與企業(yè)和部門效益掛鉤。崗位等級工資制的三種形式。提成工資制。結(jié)構(gòu)工資制。經(jīng)營者薪酬。股權(quán)激勵的5種類型。? 技能工資方案技能工資是崗位工資的替代物。? 薪酬制度的調(diào)整工資定級性調(diào)整物價性調(diào)整工齡性調(diào)整獎勵性調(diào)整效益性調(diào)整考核性調(diào)整五、福利管理具體福利的決定? 一方面強調(diào)培養(yǎng)出一種作為大家庭一部分的被關(guān)心的歸屬感，結(jié)果造成所有雇員都被給予享受福利的權(quán)利，以幫助維持他們的生活，保持身體健康；? 另一方面推行績效驅(qū)動的福利政策，即福利待遇是同公司中每個雇員的績效緊密相連的。公休假日：我國目前實行每周休息兩天的制度。企業(yè)補充保險計劃：企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃集體人壽保險計劃健康醫(yī)療保險計劃員工服務(wù)福利員工援助計劃、咨詢服務(wù)、教育援助計劃、兒童看護幫助、老人護理服務(wù)、飲食服務(wù)、健康服務(wù)等? 經(jīng)濟性福利住房性福利交通性福利飲食性福利教育培訓(xùn)性福利醫(yī)療保健性福利有薪節(jié)假文化旅游性福利金融性福利其他生活性福利津貼和補貼? 非經(jīng)濟性福利咨詢性服務(wù)：免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等保護性服務(wù)：平等就業(yè)權(quán)利保護、隱私權(quán)保護等等工作環(huán)境保護：實行彈性工作時間等第五篇：薪酬福利管理規(guī)定薪酬福利管理規(guī)定 ：為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，增強員工歸屬感，提高員工的滿意度及對企業(yè)的認同度，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。：行政部和財務(wù)部負責(zé)本規(guī)定的監(jiān)督執(zhí)行。 本規(guī)定適用于企業(yè)所有員工：正式員工和非正式員工。4）營銷部門員工類：指營銷職能的普通員工。： 員工薪酬由四大部分構(gòu)成： 1）固定薪酬部分：包括基本工資、崗位工資、工齡工資。5）扣除：每人每月扣除個人所得稅費、相關(guān)保險費(養(yǎng)老、醫(yī)療保險費)及有關(guān)懲處費，由行政部根椐有效單椐向財務(wù)申報。 固定工資： 基本工資：1）基本工資標準以當?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標準計算，并隨著當?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標準而調(diào)整。3）年薪人員不計工齡工資，各職級人員根據(jù)行業(yè)每年進行工資調(diào)整。 文職類，依次為行政人員、司機人員、財務(wù)人員等。 營銷獎金：營銷系列員工的獎與項目直接掛鉤，具體辦法詳見企業(yè)的其它相關(guān)規(guī)定。 為保障職工正當權(quán)益，企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定與企業(yè)實際工作需要，采取的是不固定時工作制，月加班工資不得超過員工月崗位工資的25%的范圍內(nèi)。 本企業(yè)實行的工作時間制：職能員工26天8小時工作時間制，職能員工以外的人員24天8小時工作時間制。2）周末加班按正常工作日工資200％計算加班補貼。 企業(yè)公用車輛的駕駛員實行里程行車津貼，每月行車單程超過300公里的部分，（輛）。補貼自取得證書并通過企業(yè)的技術(shù)能力鑒定之日起次月開始享受。注：資質(zhì)證書工資依其對應(yīng)金額最高的那個計算。 試用期工資一般為合計工資，包括基本工資、崗位工資和績效工資。： 兼職特約人員，指與企業(yè)擁有較長時間合作關(guān)系的特殊人才，薪酬的確定以營銷價格為基礎(chǔ)，或與企業(yè)簽定的合同計算。3）派出人員：參照企業(yè)相應(yīng)級別待遇。 工資級別定期調(diào)整：指企業(yè)在年底根據(jù)績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進行的調(diào)整，詳細情況參見企業(yè)的制度。 各崗位員工工資級別調(diào)整由總經(jīng)理審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由行政部執(zhí)行。 下列各款項須直接從工資中扣除： 1）職員個人工資所得稅。5）法律、法規(guī)規(guī)定的以及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項。1）依法解除或終止勞動合同時。 各崗位員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由行政部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。 總經(jīng)理負責(zé)福利費用的審批與核定。 統(tǒng)一福利： 生日福利：生日福利以員工法定身份證為準，逢員工生日時，企業(yè)將員工舉辦生日慶?；顒?，標準為100元每人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶?；顒?，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。2）健康醫(yī)藥箱：企業(yè)為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。 休假福利：1）產(chǎn)假：各職人員請產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報部門經(jīng)理與行政部批準。產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算。員工申請喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。年休假按工作日計算，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2）慰唁金：企業(yè)在冊正式員工，有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標準為300元/人。本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸屬企業(yè)行政部負責(zé)解釋。附表 各類人員薪酬組成表：附表職務(wù)序列工資等級表：《調(diào)薪申請單》《調(diào)薪通知單》。 如有其他制度與本規(guī)定相抵觸，以企業(yè)的裁定結(jié)果為準。： 企業(yè)在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定員工的工資關(guān)系和工資標準；有權(quán)決定員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。 專項福利： 通訊津貼：企業(yè)員工按職級享有一定的通訊補貼，詳見企業(yè)的有關(guān)制度。企業(yè)對婚假的假期規(guī)定如下：女員工婚假男員工婚假不滿23歲3天不滿25歲3天23歲及以上（晚婚）5天25歲及以上（晚婚）5天婚假一次性休完；員工須提前兩周通知部門及行政部并經(jīng)批準。2）工傷假：員工因公負傷，需提供由醫(yī)療單位出具的傷殘檢驗證明，并經(jīng)企業(yè)行政部確認后，可根據(jù)情況批給工傷假，工傷假期間員工可享受全額合計工資。已婚男員工享有3個日歷天的陪護假。2）企業(yè)組織各種旅游、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼等，促進員工身心健康。 年節(jié)禮品：春節(jié)、中秋節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。 社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。： 規(guī)定執(zhí)行者： 行政部負責(zé)本規(guī)定的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。： 總經(jīng)理負責(zé)提出整體薪酬政策方向，行政部最高主管負責(zé)提供具體方案并在每年績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。 工資計算期間中途聘用人員，當月工資的按上班日期計算。3）應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及基礎(chǔ)醫(yī)療保險費用。： 工資實行月薪制。 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。 整體調(diào)整：指企業(yè)根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及企業(yè)整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。，各類人員工資級別確定方法如下： 1）職能部門人員：以聘用套用為主，以個人協(xié)議為輔。社會招聘類員工對于社會招聘的有工作經(jīng)驗的員工，到企業(yè)應(yīng)聘有明確崗位的，按其崗位所在職級的對應(yīng)檔發(fā)放工資。 養(yǎng)老保險金的提取，職工繳存比例與企業(yè)繳存比例，按國家和駐馬店市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度。以考核結(jié)果為依據(jù)，將按照資質(zhì)證書（證件）津貼改為技能津貼。 駐外津貼：詳細規(guī)定見企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度。 行車津貼： 企業(yè)高級管理人員專車及其它專車駕駛員實行定額行車津貼，每月定額行車津貼為800元。 調(diào)休時間計算：加班按1：1的比例折算調(diào)休時間。 企業(yè)中層管理人員以及相應(yīng)級別的技術(shù)序列和文職序列的員工，除在法定節(jié)日加班可計算加班工資外，其余時間加班不計加班工資。 附加薪酬： 加班工資：員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行：1）法定節(jié)日時間加班工資按下列公式計算。 績效獎金： 全勤獎金：全勤獎金100元，當月累計遲到20分鐘則無全勤獎；請事假超過1天（含1天）者無當月全勤獎金。 管理序列，由低到高依次為部門組長、部門主管、部門經(jīng)理、部門總監(jiān)、總經(jīng)理。 工齡工資：1）工齡從員工正式進入企業(yè)之日起計算，工齡按入職時間整計算，每年入職月份的下月份調(diào)整計算一次。2）基本工資：為薪資的基礎(chǔ)，其金額依附件《職務(wù)序列工資等級表》來核定。3）附加薪酬部分包括：加班工資、駐外津貼、行車津貼、資質(zhì)證書補貼等。 非正式員工：1）試用期員工：指在試用期內(nèi)、未轉(zhuǎn)成正式員工的員工。2）職能部門員工類：指各職能部門中所有普通員工。 本規(guī)定旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。堅持薪酬福利增長幅度和企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度掛鉤，薪酬福利總體水平依據(jù)企業(yè)整體效益，參照同行業(yè)、本地區(qū)薪酬福利水平?！皠趧诱哌B續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。A、福利的內(nèi)容（一）法定福利：法定社會保險：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。技能工資方案鼓勵員工增強靈活性，繼續(xù)學(xué)習(xí)，接受多方面培訓(xùn)，成為全才而不是專才，以便和組織中的其他人合作 ? 薪酬變革：績效工資和激勵工資績效工資形式：業(yè)績提成計件工資年終獎激勵工資形式：利潤分享計劃收益分享計劃股票期權(quán)計劃? 利潤分享計劃利潤分享計劃是根據(jù)組織的盈利狀況對組織的業(yè)績進行評價，超過目標利潤的部分在組織的全體員工之間進行分配。? 浮動工資方案計件工資、工資獎勵、利潤分成、獎金和收入分成都是浮動工資方案的具體形式。經(jīng)營者年薪是指企業(yè)以為單位確定經(jīng)營者的報酬，并視其經(jīng)營成果發(fā)放風(fēng)險收入的工資制度，由五個部分組成。談判工資制。