【摘要】第一章人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)是確保企業(yè)各類工作崗位在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)獲得適合的人員(包括數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)等),實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置,最大限度地開(kāi)發(fā)和利用人力資源潛力,有效地激勵(lì)員工,保持人力資本競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。第一節(jié)企業(yè)組織信息的采集與處理第一單元企業(yè)組織信息的采集【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過(guò)學(xué)習(xí),明確人力資源規(guī)劃的概念和內(nèi)容、企業(yè)組織信息的概念和特點(diǎn)、企業(yè)組織
2025-04-19 01:57
【摘要】人力資源在線作業(yè)(浙大)單選題:·A自我推薦與他人引薦·B學(xué)校與社會(huì)·C廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦·D內(nèi)部來(lái)源與外部來(lái)源正確答案:D單選題:·A轉(zhuǎn)換比率分析法·B馬爾科夫分析法·C人員接替法·D技能
2025-03-24 06:36
【摘要】2023-08宓為建陳敏企業(yè)資源計(jì)劃ERP——EnterpriseResourcePlanning教學(xué)安排、采購(gòu)管理與庫(kù)存管理、固定資產(chǎn)管理與成本管理10.人力資源管理管理12.ERP設(shè)施流程與面臨的主要問(wèn)題2.ERP理論的
2025-01-10 00:48
【摘要】1/167第4篇人力資源管理戴夫·烏爾里克,被譽(yù)為人力資源管理的開(kāi)創(chuàng)者,他最早提出了“人力資源”(humanresource,hr)的概念。在此之前,人力資源被叫做“人事管理”(humanmanagement)。烏爾里克認(rèn)為,現(xiàn)在唯一剩下的有競(jìng)爭(zhēng)力的武器就是組織,因?yàn)槟切﹤鹘y(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)要素,如成本、技術(shù)、分銷、制造以及產(chǎn)品特性,或早或晚都能被復(fù)
2025-04-18 01:30
【摘要】第一篇:人力資源管理作業(yè) 問(wèn)題和改進(jìn): 問(wèn)題1:一線員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不太合理。公司對(duì)處于一線的員工,崗位工資基本一致,但在實(shí)際中,同種職業(yè),會(huì)因?yàn)樗袚?dān)的崗位職責(zé)不同,工資也應(yīng)該不同。 改進(jìn)方法...
2024-10-14 02:38
【摘要】人力資源管理師培訓(xùn)宜賓藍(lán)天企業(yè)管理咨詢研究所楊海東主講企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))?一、學(xué)習(xí)方法?1、讀三遍書(shū):完整自學(xué)一遍、隨堂聽(tīng)講一遍、重點(diǎn)看一遍;?2、理解記憶:程序、方法、條款必須理解記憶
2025-01-11 05:27
【摘要】第一篇:人力資源管理作業(yè) 彬縣MBA教學(xué)班 人力資源管理案例分析作業(yè) 計(jì)鵬 案例十四 1、美國(guó)國(guó)際鋼鐵公司老板在公司面臨緊急關(guān)頭時(shí),從公司發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益著眼,根據(jù)公司自身的經(jīng)濟(jì)狀況,大膽決定...
2024-11-04 17:11
【摘要】第一篇:人力資源管理課程作業(yè)答案 答:工作說(shuō)明書(shū)是對(duì)項(xiàng)目所要提供的產(chǎn)品或服務(wù)的敘述性的描述。對(duì)內(nèi)部項(xiàng)目而言,項(xiàng)目發(fā)起者或投資人基于業(yè)務(wù)需求,或產(chǎn)品或服務(wù)的需求提出工作說(shuō)明書(shū)。對(duì)外部項(xiàng)目而言,工作說(shuō)明...
2024-11-09 13:32
【摘要】第二章人力資源規(guī)劃第二章人力資源規(guī)劃?人力資源規(guī)劃的基本概念?工作崗位分析?工作崗位設(shè)計(jì)?企業(yè)勞動(dòng)定員管理?人力資源管理制度規(guī)劃?人力資源費(fèi)用預(yù)算和控制第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第二節(jié)企業(yè)勞動(dòng)定員管理第三節(jié)人力資源管理制度規(guī)劃第四節(jié)人力資源費(fèi)用預(yù)
2025-01-03 23:28
【摘要】德信誠(chéng)培訓(xùn)網(wǎng)更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn):好好學(xué)習(xí)社區(qū)人力資源管理作業(yè)規(guī)范目錄前言......................................................2---企業(yè),以人為本..........................................2第一章人力資源
2025-09-04 18:04
【摘要】案例分析題。(共2道試題,每題50分)1、提誰(shuí)當(dāng)副院長(zhǎng)更合適作者單位:李來(lái)喜,寧夏賀蘭縣立崗衛(wèi)生院,院長(zhǎng)指導(dǎo)教師:高世民,寧夏廣播電視大學(xué)李院長(zhǎng)是寧夏賀蘭縣立崗地區(qū)衛(wèi)生院院長(zhǎng),畢業(yè)于寧夏醫(yī)學(xué)院,曾留校任教多年,后辭去公職自己開(kāi)辦診所。憑借自己扎實(shí)的功底,他的診所開(kāi)辦得非常成功。2020年賀蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)在全區(qū)公開(kāi)招聘醫(yī)院院長(zhǎng),李來(lái)喜經(jīng)
【摘要】《人力資源管理》作業(yè)5參考答案一、論述題(共1道試題,共100分。)1.社會(huì)調(diào)查報(bào)告:選擇一個(gè)你比較熟悉的企業(yè)或事業(yè)單位,對(duì)它的人力資源管理狀況進(jìn)行分析,并寫出一個(gè)1000字的分析報(bào)告。要求說(shuō)明以下內(nèi)容:1、該企業(yè)的名稱、住址、主要經(jīng)營(yíng)活動(dòng);2、該企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀及問(wèn)題;3、運(yùn)用人力資源管理理論分析它現(xiàn)有的
2025-05-14 00:48
【摘要】西南交《人力資源管理A》在線作業(yè)二一、單選題(共25道試題,共50分。)1.人力資源的關(guān)鍵特征是()。A.能動(dòng)性B.時(shí)效性C.社會(huì)性D.稀缺性E.可變性正確答案:2.目標(biāo)管理最突出的特點(diǎn)就是強(qiáng)調(diào)()。A.計(jì)劃與執(zhí)行相分離B.過(guò)程管理與全面控制C.成果管理與自我控制D.自我
2025-08-04 07:25
【摘要】第13章人力資源測(cè)評(píng)主講:郭淑英教授2020-10-17第一節(jié)人力資源測(cè)評(píng)原理要點(diǎn):人力資源測(cè)評(píng)的概念、作用、原則及類別。一、人力資源測(cè)評(píng)的概念?人力資源測(cè)評(píng)是指以現(xiàn)代心理學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)等理論為基礎(chǔ),通過(guò)心理測(cè)量、面試、情
2025-08-23 09:20
【摘要】第五章勞動(dòng)管理第一節(jié)勞動(dòng)定員?勞動(dòng)定員是指:社會(huì)組織為了保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行,根據(jù)既定的產(chǎn)品方向和生產(chǎn)規(guī)模,在一定時(shí)期和一定的技術(shù)條件下,規(guī)定各類人員的數(shù)量界限和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的活動(dòng)。勞動(dòng)定員是社會(huì)組織在用人方面的一種標(biāo)準(zhǔn)。?一、定員的作用和意義1.定員是組織生產(chǎn)的科學(xué)依據(jù)2.勞動(dòng)定員是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重
2025-01-10 06:42