【正文】 A、 有管理者參與 ? B、 有若干個可行的方案 ? C、 有要解決的問題 ? D、 有一個方案 我的答案： C 3 決策的過程是要分析每一個方案的（）。 ? A、 選擇投票最多的方案 ? B、 選擇最好的方案 ? C、 選擇滿意方案 ? D、 選擇最優(yōu)方案 我的答案： C 2 決策的實質(zhì)是（）。 ? A、 產(chǎn)生的后果大小 ? B、 問題的重要程度 ? C、 領(lǐng)導(dǎo)的重視程度 ? D、 影響的大小 我的答案： B 6 企業(yè)的決策一定要追求最佳方案。 ? A、 遵循理性的決策過程 ? B、 運(yùn)用科學(xué)的決策方法 ? C、 決策的差錯可以從中找到 ? D、 一定能找到科學(xué)的答案 我的答案： D 3 理性決策的過程不包括（）。（） 我的答案： 正確決策（五） 已完成 1 下列哪一項不是決策者的風(fēng)險傾向。 ? A、 競爭 ? B、 監(jiān)督 ? C、 共同利益 ? D、 誠信 我的答案： D 5 上下游企業(yè)的相互參股主要是為了相互監(jiān)督。 ? A、 本源 ? B、 根本 ? C、 本體 ? D、 資本 我的答案： C 2 下列不屬于 “ 以人為本 ” 中的 “ 人 ” 的內(nèi)容是（）。（） 我的答案： √ 以人為本（三） 已完成 1 以人為本決定的組織規(guī)章制度的出發(fā)點是（）。（） 我的答案： 5 以人為本就是以個人為本。（） 我的答案： √ 以人為本（五） 已完成 1 判斷員工行為是否是工作行為的首要做法是（）。 ? A、 領(lǐng)導(dǎo)的品質(zhì)理論 ? B、 領(lǐng)導(dǎo)行為理論 ? C、 領(lǐng)導(dǎo)換屆理論 ? D、 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論 我的答案： C 5 情景理論屬于領(lǐng)導(dǎo)行為理論。 ? A、 公司的需要 ? B、 領(lǐng)導(dǎo)的決定 ? C、 事情的嚴(yán)重程度 ? D、 成本的提高 我的答案： C 3 對新工具和平臺的制度設(shè)計依賴于（）。（） 我的答案： √ 3 自動自發(fā)是先天的因素，是天生的人格特征。（） 我的答案： √ 科學(xué)規(guī)范（三） 已完成 1 我們要做到合理的安排工作的難點在（）。（） ? A、 公正 ? B、 公平 ? C、 公開 ? D、 公義 我的答案： C 6 如果薪酬機(jī)制過于單一也將挫傷員工的積極性。（） ? A、 權(quán)利一致 ? B、 以人為本 ? C、 責(zé)權(quán)對等 ? D、 三權(quán)分立 我的答案： C 2 我們可以通過一系列程序來保證對人公正，其中不包括（）。（） 我的答案： √ 6 如果要做到公開，那就將全部的信息都公開。（） 我的答案： 科學(xué)規(guī)范（六） 已完成 1 科學(xué)管理由泰勒提出，其科學(xué)管理原則中不包括下列哪一項？（） ? A、 培訓(xùn)和教育工人 ? B、 管理者和工人職責(zé)均分 ? C、 與工人密切合作 ? D、 由工人自我培訓(xùn) 我的答案： D 科學(xué)規(guī)范（七） 已完成 1 固定工資在很多方面可以激勵一名新入職的員工，其中不包括（）。（） 我的答案： √ 5 固定工資可以一直激勵員工。（） 我的答案： 創(chuàng)新發(fā)展（一） 已完成 1 “ 創(chuàng)新是對資源給予一種新的創(chuàng)造財富的能力的行動 ” 是出自哪一位大家的著作？（） ? A、 熊彼特 ? B、 繆爾塞 ? C、 拉姆 ? A、 資源的運(yùn)用效用 ? B、 指導(dǎo) ? C、 控制 ? D、 計劃 我的答案： A 4 創(chuàng)新是從舊到新，創(chuàng)造是從無到有。（） ? A、 產(chǎn)品創(chuàng)新 ? B、 營銷創(chuàng)新 ? C、 管理創(chuàng)新 ? D、 市場創(chuàng)新 我的答案： C 2 （）已成為組織能否在新的環(huán)境中生存和發(fā)展的關(guān)鍵。（） 我的答案： 5 從創(chuàng)新能力來講，女性的創(chuàng)造能力優(yōu)于男性。 ? A、 文獻(xiàn)研究法 ? B、 思維導(dǎo)圖法 ? C、 小組討論法 ? D、 頭腦風(fēng)暴法 我的答案： D 4 流程再造理論實際上打破了亞當(dāng) （） 我的答案： 3 制造危機(jī)感可以改變 “ 不想 ” 創(chuàng)新的個體的環(huán)境，促使其創(chuàng)新。（） 我的答案： 創(chuàng)新發(fā)展（七） 已完成 1 我們評價自身適應(yīng)外部環(huán)境的三個維度中不包含（）。 ? A、 高工作保證 ? B、 注重培訓(xùn)發(fā)展 ? C、 獎勵創(chuàng)新 ? D、 溝通 我的答案： D 6 下列哪一項不是創(chuàng)新型組織的內(nèi)部特征？（） ? A、 員工冒險精神 ? B、 HR 系統(tǒng)優(yōu)化 ? C、 創(chuàng)新企業(yè)文化 ? D、 目標(biāo)清晰化 我的答案： B 7 想要創(chuàng)新就必須給員工提供絕對自由的空間。而閱讀，則正是這種養(yǎng)料 ——— 雨果 。（） 我的答案： √ 書是我們時代的生命 —— 別林斯基 書籍是巨大的力量 —— 列寧 書是人類進(jìn)步的階梯 ——— 高爾基 書籍是人類知識的總統(tǒng) —— 莎士比亞 書籍是人類思想的寶庫 —— 烏申斯基 書籍 —— 舉世之寶 —— 梭羅 好的書籍是最貴重的珍寶 —— 別林斯基 書是唯一不死的東西 —— 丘特 書籍使人們成為宇宙的主人 —— 巴甫連柯 書中橫臥著整個過去的靈魂 —— 卡萊爾 人的影響短暫而微弱，書的影響則廣泛而深遠(yuǎn) —— 普希金 人離開了書，如同離開空氣一樣不能生活 —— 科洛廖夫 書不僅是生活，而且是現(xiàn)在、過去和未來文化生活的源泉 —— 庫法耶夫 書籍把我們引入最美好的社會，使我們認(rèn)識各個時代的偉大智者——— 史美爾斯 書籍便是這種改造靈魂的工具。 ? A、 全員創(chuàng)新 ? B、 縱向溝通機(jī)制 ? C、 職責(zé)落實 ? D、 系統(tǒng)化的流程 我的答案： C 3 我們通過許多方法可以在工作中進(jìn)行學(xué)習(xí)，其中不包含哪一項？（） ? A、 總結(jié)反思 ? B、 交流共享 ? C、 工作時間讀書看報 ? D、 記錄傳承 我的答案： C 4 在管理創(chuàng)新模型中，（）不屬于文化因素。 ? A、 組織結(jié)構(gòu) ? B、 組織文化 ? C、 個體資質(zhì) ? D、 考核體制 我的答案： C 3 沒有領(lǐng)導(dǎo)層的支持，企業(yè)和組織的創(chuàng)新舉步維艱。（） 我的答案： √ 5 在進(jìn)行創(chuàng)新時，我們應(yīng)該拋棄原本創(chuàng)新的原點，去尋找新的方法。 ? A、 還原原則 ? B、 配對原則 ? C、 交叉綜合原則 ? D、 要素有用原則 我的答案： C 2 從已知事物的屬性去推測未來事物的屬性的方法是（）。（） 我的答案： √ 創(chuàng)新發(fā)展（三） 已完成 1 在《管理大未來》一書中創(chuàng)造力對價值創(chuàng)造的貢獻(xiàn)中占比重最大的是（）。 德魯克。 德魯克 我的答案： D 2 以下關(guān)于 “ 創(chuàng)新 ” 的理解錯誤的是（）。 ? A、 文化上 ? B、 思想觀念上 ? C、 人力保障上 ? D、 經(jīng)濟(jì)上 我的答案： D 2 西方崇尚的理性和科學(xué)有利于推進(jìn)科學(xué)化和規(guī)范化管理。 ? A、 制度變化 ? B、 工資變化 ? C、 員工追求變化 ? D、 發(fā)放規(guī)則變化 我的答案： C 3 一般說來，明星員工所追求的的關(guān)鍵因素在于（）。 ? A、 領(lǐng)導(dǎo)人的決策 ? B、 員工的要求 ? C、 人力資源部的制度 ? D、 管理的精細(xì)化程度 我的答案： A 2 我們在研究薪酬管理時，并不希望員工之間去具體的比較薪酬。（） ? A、 選舉 ? B、 公開 ? C、 決議 ? D、 董事會討論 我的答案： B 4 在薪酬方面，（）是不應(yīng)該公開的。（） 我的答案： 8 我們通常所說的不公平感都是由客觀的不公正所產(chǎn)生的感覺。（） ? A、 規(guī)定 ? B、 標(biāo)準(zhǔn) ? C、 額外 ? D、 預(yù)期 我的答案： C 3 基本福利和獎勵福利是福利的兩種不同類型，下列哪一項不屬于基本福利？（） ? A、 醫(yī)療保險 ? B、 年休假 ? C、 失業(yè)保險 ? D、 生育保險 我的答案： B 4 我們在分配中所說的 “ 三公 ” 原則不包括（）。 ? A、 價值認(rèn)同 ? B、 信仰驅(qū)使 ? C、 情感 ? D、 興趣和利益 我的答案： D 2 嚴(yán)格意義上來講，習(xí)慣實際上是我們的自覺行為。（） 我的答案： √ 科學(xué)規(guī)范（一） 已完成 1 能促使我們 “ 自動自發(fā) ” 的因素有許多，其中不包括（）。（） 我的答案： √ 以人為本（六） 已完成 1 對企業(yè)的物質(zhì)性控制說法正確的是（）。 ? A、 領(lǐng)導(dǎo)裁員理論 ? B、 如何領(lǐng)導(dǎo)理論 ? C、 領(lǐng)導(dǎo)決策理論 ? D、 領(lǐng)導(dǎo)有效性理論 我的答案： D 3 管理制度是針對（）制定并發(fā)揮功能的。 ? A、 啟蒙運(yùn)動 ? B、 封建社會 ? C、 資產(chǎn)階級革命 ? D、 文藝復(fù)興 我的答案： D 2 管理的主體是（）。 ? A、 人的心理感受 ? B、 人的生理需求 ? C、 人的價值觀點 ? D、 人的利益訴求 我的答案： B 3 “ 公司裁員 ” 體現(xiàn)的以人為本理念是（）。 ? A、 靜態(tài)變化 ? B、 群居 ? C、 有思想 ? D、 差異性 我的答案： A 4 由于人是經(jīng)濟(jì)人，所以要受到社會群體規(guī)范的制約。（） 我的答案： √ 以人為本（一） 已完成 1 以人為本的內(nèi)涵不是固定的，可以多角度進(jìn)行思考。 ? A、 發(fā)展自己 ? B、 打敗對手 ? C、 贏得市場 ? D、 降低成本 我的答案： A 3 決策的基礎(chǔ)是（）。 ? A、 法律底線 ? B、 道德底線 ? C、 人文底線 ? D、 利益底線 我的答案： C 5