淺談勞動(dòng)者權(quán)益的保障-畢業(yè)論(文件)
【正文】 保護(hù)權(quán)寫入勞動(dòng)合同。職業(yè)教育和培訓(xùn)不僅是工人的權(quán)利，也是義務(wù)。對(duì)用人單位職業(yè)檔案的考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行檢驗(yàn)和評(píng)價(jià)，并將其發(fā)布給職工。應(yīng)向職工提供個(gè)人防護(hù)用品的要求，優(yōu)先有利于預(yù)防和治療職業(yè)病和新技術(shù)工人的，新工藝，新材料。用人單位是職業(yè)病防治法規(guī)定的職業(yè)病防治措施的主要實(shí)施單位，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的第一人。保障勞動(dòng)者的是我國(guó)的國(guó)際責(zé)任，也是各級(jí)政府的法律責(zé)任。雖然中國(guó)制定了《職業(yè)病防治法》，對(duì)職業(yè)病防治工作做了較為系統(tǒng)的規(guī)定。搞好，保障職工，是全面建設(shè)小康社會(huì)、全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要組成部分。國(guó)外相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)是：建立一套科學(xué)的執(zhí)法體系，從制定和實(shí)施的法律，監(jiān)督和管理的雇主，雇主與工人之間的協(xié)調(diào)，建立完整的執(zhí)法體系。 6 南京廣播電視大學(xué)論文 最后，建立一個(gè)比較完備的法律執(zhí)行體系，以保證法律的實(shí)施。 其次，具體的法律，根據(jù)職業(yè) 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的法律。 （三）國(guó)際上勞動(dòng)者權(quán)益的法律保護(hù)對(duì)我國(guó)的 啟示 綜上所述，我們可以看到外國(guó)的工人安全和是相當(dāng)重要的，法律法規(guī)是在不斷修訂和完善，更是更突出的問題涉及當(dāng)前社會(huì)的職業(yè)安全和問題。 為了提高工人的生活，日本在 1959 制定了“最低工資法”，在 1966 個(gè)發(fā)展的“就業(yè)戰(zhàn)略” 6，在 1970 和發(fā)展的“國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法”。在國(guó)際勞工組織和國(guó)際公約的同時(shí)，日本的勞動(dòng)法有了很大的發(fā)展。第二次世界大戰(zhàn)后，日本的“民主化”政策和勞動(dòng)基本權(quán)利的確立，是日本加強(qiáng)勞動(dòng)法制建設(shè)的重要原因。 第三，在實(shí)施過程中，繼續(xù)提高這些標(biāo)準(zhǔn)。制定標(biāo)準(zhǔn)作為提高執(zhí)法監(jiān)督的依據(jù)，并在嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的方式下進(jìn)行。 這種狀況已引起美國(guó)公眾和政府的廣泛關(guān)注，從而促進(jìn)和加強(qiáng)職業(yè)安全與的立法。 美 國(guó)工人權(quán)益保護(hù)制度經(jīng)歷了曲折的發(fā)展道路。我國(guó)現(xiàn)在所進(jìn)行的普法活動(dòng)就 勞動(dòng)者 而言，是面對(duì)眾多法盲進(jìn)行的，它僅僅是一個(gè)初步的教育，并未從根本上改變 勞動(dòng)者 的法律知識(shí)結(jié)構(gòu)。這種狀況的形成，原因是多方面的，但其中一個(gè)重要原因，不能不歸咎于社會(huì)變革與權(quán)立法未能完全同步?！比欢覈?guó)現(xiàn)行憲法只對(duì)公民作出了一些原則的規(guī)定，權(quán)在我國(guó)現(xiàn)行憲法上并沒有明確地提出來，它僅屬于一項(xiàng)隱形的權(quán)利，是一種從其他權(quán)利如人身自由、生命權(quán)等推導(dǎo)出來的權(quán)利。 （三）我國(guó)在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面存在的問題 權(quán)在憲法規(guī)范上的缺失 雖然權(quán)已在國(guó)際社會(huì)得到普遍承認(rèn)，且有些國(guó)家已將權(quán)寫入憲法。各地區(qū)、各部門、各單位認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作會(huì)議，加強(qiáng)工作，進(jìn)一步深化安全監(jiān)督檢查工 作，進(jìn)一步加強(qiáng)的控制指標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)的安全監(jiān)督工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)控制指標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)控制指標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，特別是加強(qiáng)煤礦瓦斯治理，大力推 2進(jìn)國(guó)家形勢(shì)總體平穩(wěn)，各類事故，重大事故 2 南京廣播電視大學(xué)論文 有所下降，礦業(yè)和貿(mào)易企業(yè)的狀況改善，部分行業(yè)和在某些領(lǐng)域的生產(chǎn)安全是比較穩(wěn)定的。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中， 勞動(dòng)者 的狀況卻不容樂觀。他們是具有農(nóng)民身份的產(chǎn)業(yè)工人，又是產(chǎn)業(yè)工人中的特殊農(nóng)民。而 勞動(dòng)者 權(quán)是指 勞動(dòng)者 作為公民所享有和應(yīng)當(dāng)享有的保持其軀體生理機(jī)能正常和精神狀態(tài)完滿的權(quán)利。如戶籍制度不僅對(duì)兩種不同戶籍的人實(shí)施不同的管理模式，而且在 包括住宅、教 1 南京廣播電視大學(xué)論文 育、就業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、失業(yè)救濟(jì)等方面將 勞動(dòng)者 排除在外或給予較城鎮(zhèn)職工低等的待遇?！?[5]我國(guó)憲法規(guī)定：“凡具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的人都是中華人民共和國(guó)公民”；“中華人民共和國(guó)公民在法律面前一律平等”。 我國(guó)憲法也有對(duì)公民權(quán)的規(guī)定，如第 21 條規(guī)定：“國(guó)家發(fā)展醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保護(hù)人民。人人有權(quán)享有可獲得的最高可能達(dá)到的，從而可以有尊嚴(yán)的生活”。在國(guó)際層面上，1946 年世界衛(wèi)生組織在其制定的《世界衛(wèi)生組織法》 [3]序言中第一次明確提出“獲得最高可能達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利是一種基本 的人權(quán)”。 （二） 保障勞動(dòng)者權(quán)益的法理基礎(chǔ) 《牛津法律詞典》 [2]將人權(quán)定義為：“要求維護(hù)或者有時(shí)要求闡明那些應(yīng)在法律上受到承認(rèn)和保護(hù)的權(quán)利，以便使個(gè)人在個(gè)性、精神、道德和其他方面的獨(dú)立獲得充分的最自由的發(fā)展。職業(yè)是社會(huì)的一個(gè)層次，不只是一個(gè)生物的層次。它包括保護(hù)工人，而且還生產(chǎn)，金融，環(huán)境保護(hù)，使正常生產(chǎn)活動(dòng) [1]。安全事故是目前對(duì)于勞動(dòng)者的和安全造成不良影響的各種因素中占據(jù)著較大比例的因素，對(duì)于勞動(dòng)者的和安全造成了極大的威脅。目前，我國(guó) 勞動(dòng)者 的狀況及現(xiàn)有法律制度的缺失抑郁癥決定了 勞動(dòng)者 的權(quán)益只能通過法治。 中央廣播電視大學(xué) 畢業(yè)論文 題目： 淺談 勞動(dòng)者權(quán)益的保障 專 業(yè) 法律 專 科 年 級(jí) 14 秋 學(xué) 號(hào) 143210145510 學(xué)生姓名 周紅花 指導(dǎo)教師 諸海平 論文完成日期 2021 年 10 月 南京廣播電視大學(xué) 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文，作業(yè)）課題審批表 教學(xué)單位 (蓋章
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