【正文】 oyer, to establish a federal retirement fund (Old Age Pension Act, Aug. 14, 1935, ch. 531, 49 Stat. 620). The Wealth Tax Act, also known as the Revenue Act of 1935, increased the maximum tax rate to 79 percent, the Revenue Acts of 1940 and 1941 increased it to 81 percent, the Revenue Act of 1942 raised it to 88 percent, and the Individual Ine Tax Act of 1944 raised the individual maximum rate to 94 percent. The postWorld War II Revenue Act of 1945 reduced the individual maximum tax from 94 percent to 91 percent. The Revenue Act of 1950, during the korean war, reduced it to percent, but it was raised the next year to 92 percent (Revenue Act of 1950, Sept. 23, 1950, ch. 994, Stat. 906). It remained at this level until 1964, when it was reduced to 70 percent. The Revenue Act of 1954 revised the Internal Revenue Code of 1939, making major changes that were beneficial to the taxpayer, including providing for child care deductions (later changed to credits), an increase in the charitable contribution limit, a tax credit against taxable retirement ine, employee deductions for business expenses, and liberalized depreciation deductions. From 1954 to 1962, the Internal Revenue Code was amended by 183 separate acts. In 1974 the employee retirement ine security act (ERISA) created protections for employees whose employers promised specified pensions or other retirement contributions (Pub. L. No. 93406, Sept. 2, 1974, 88 Stat. 829). ERISA required that to be tax deductible, the employer39。 disdain for this taxation without representation (socalled because the colonies had no voice in the establishment of the taxes) gave rise to revolts such as the Boston Tea Party. However, even after the Revolutionary War and the adoption of the . Constitution, the main source of revenue for the newly created states was money received from customs and excise taxes on items such as carriages, sugar, whiskey, and snuff. Ine tax first appeared in the United States in 1862, during the Civil War. At that time only about one percent of the population was required to pay the tax. A flatrate ine tax was imposed in 1867. The ine tax was repealed in its entirety in 1872. Ine tax was a rallying point for the Populist party in 1892, and had enough support two years later that Congress passed the Ine Tax Act of 1894. The tax at that time was two percent on individual ines in excess of $4,000, which meant that it reached only the wealthiest members of the population. The Supreme Court struck down the tax, holding that it violated the constitutional requirement that direct taxes be apportioned among the states by population (pollock v. farmers39。精英都有一種高高在上的感覺，一旦組織目標(biāo)和他個(gè)人的目標(biāo)發(fā)生沖突時(shí)，他們不大愿意屈服，從而損害組織利益。我們認(rèn)為企業(yè)需要的不是少數(shù)的精英，而是一個(gè)能完成任務(wù)的團(tuán)隊(duì)。因?yàn)檫@樣可以使員工有一種歸屬感，是一種很好的激勵(lì)方法。給員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，說簡(jiǎn)單點(diǎn)就是讓員工對(duì)自己未來的發(fā)展有個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，這樣可以增強(qiáng)員工的歸屬感，降低員工的流動(dòng)率。 建立富有凝聚力的企業(yè)文化 中小企業(yè) 應(yīng)當(dāng)有意識(shí)的建設(shè)企業(yè)的文化，使之能成為企業(yè)的最為關(guān)鍵的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 中小企業(yè) 面臨的主要問題是資源不足，包括管理資源。 建立良好的工作環(huán)境 索尼公司董事長(zhǎng)盛田昭夫認(rèn)為，“一個(gè)日本公司最主要的使命，是培養(yǎng)它同雇員之間的關(guān)系，在公司創(chuàng)造一種家庭式情感，即經(jīng)理人員和所有雇員同甘苦、共命運(yùn)的情感”。 提供廣闊的發(fā)展空間和發(fā)展平臺(tái) 給予充分的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。中小企業(yè)固然缺乏大企業(yè)吸引、留住人才的先天優(yōu)勢(shì)，但只要中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者根據(jù)自身的實(shí)際情況，因地制宜制定相應(yīng)的人才策略，充分挖掘企業(yè)人力資源，提高人力資源管理水平，定能使中小企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有人才的扶持而立于不敗之地。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)也顯示，全國(guó)規(guī)模以上中小工業(yè)企業(yè)稅 金總額為 萬億元，同比增長(zhǎng) %，增速超過全部企業(yè) ，占全部規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)比重達(dá)到 52%。要逐步降低直接融資準(zhǔn)入門檻，擴(kuò)大股權(quán)融資和債務(wù)融資規(guī)模，大力發(fā)展融資租賃業(yè)務(wù)，拓展中小企業(yè)融資渠道。小型金融機(jī)構(gòu)力 量薄弱，不利于中小企業(yè)獲得資金支持。 第五，要規(guī)范邊角料和低值易耗品的管理 。 首先，要強(qiáng)化倉(cāng)庫(kù)管理，完善材料領(lǐng)用制度。企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，歸根結(jié)底決定于企業(yè)員工基本素質(zhì)和積極性的提高。 人才是企業(yè)最重要的資源 ， 對(duì)于 中小企業(yè) 來講尤其如此。人力資源是形成企業(yè)核心能力的基礎(chǔ)。 在產(chǎn)品產(chǎn)量增長(zhǎng)的同時(shí)，如何加強(qiáng) 人力資源管理 對(duì)人力資源總量進(jìn)行控制，有效控制勞動(dòng)力成本，既是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，有效降低產(chǎn)品成本的一個(gè)方面，也是深化改革，擴(kuò)大內(nèi)涵再生產(chǎn)，提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)保證。人力資源只有在與正確的人力資源管理實(shí)踐相結(jié)合時(shí)，才是有效的。 其次，在企業(yè)獲得高質(zhì)量的人力資源之后，人 力資源管理的下一個(gè)目標(biāo)是鼓勵(lì)人們表現(xiàn)出支持企業(yè)利益的行為。而隨著國(guó)有經(jīng)濟(jì)從競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域的逐步退出，中小企業(yè)的投資領(lǐng)域也在不斷拓展，這為中小企業(yè)帶來了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。在某些行業(yè)，由于中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式靈活， 在激烈競(jìng)爭(zhēng)中已經(jīng)逐步取得優(yōu)勢(shì)地位。特別是近年來走出來的中小企業(yè)，已經(jīng)明顯的起到了示范效應(yīng) 中小企業(yè)在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)狀況 在面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，目前中小企業(yè)的發(fā)展兩級(jí)分化趨勢(shì)已經(jīng)出現(xiàn)：實(shí)力較弱的一批或是被兼并或是破產(chǎn)，另一批便在激烈競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)并壯大起來。 “兵非益多，唯無武進(jìn)，足以并力，料敵，取人而已。中小企業(yè)通過專業(yè)化生產(chǎn)同大型企業(yè)建立起密切的協(xié)作關(guān)系 ,不僅在客觀上有力地支持和促進(jìn)了大企業(yè)發(fā)展 ,同時(shí)也為自身的生存與發(fā)展提供了可靠的基礎(chǔ) 小批量、多樣化 一般來講 ,大批量 、單一化的產(chǎn)品生產(chǎn)才能充分發(fā)揮巨額投資的裝備技術(shù)優(yōu)勢(shì) ,但大批量的單一品種只能滿足社會(huì)生產(chǎn)和人們?nèi)粘Ｉ钪幸恍┲饕矫娴男枨?,當(dāng)出現(xiàn)某些小批量的個(gè)性化需求時(shí) ,大企業(yè)往往難以滿足。當(dāng)有些大公司和跨國(guó)企業(yè)在世界經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下不得不壓縮生產(chǎn)規(guī)模的時(shí)候 ,中小企業(yè)卻在不斷調(diào)整經(jīng)營(yíng)方向和產(chǎn)品結(jié)構(gòu) ,從中獲得新的發(fā)展 。由于經(jīng)營(yíng)者對(duì)千變?nèi)f化的市場(chǎng)反應(yīng)靈敏 ,實(shí)行所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)管理權(quán)合一 ,既可以節(jié)約所有者的監(jiān)督成本 ,又有利于企業(yè)快速作出決策。 圖 用工短缺造成的生產(chǎn)現(xiàn)狀 中小企業(yè)優(yōu)勢(shì)所在 9 第 3章 中小企業(yè)的優(yōu)勢(shì) 所在 對(duì)中小企業(yè)而言，在財(cái)力、物力和人力等各方面都遠(yuǎn)遜于大型企業(yè)。部分企業(yè)表示極缺高級(jí)技工人才，以致影響到其擴(kuò)大產(chǎn)能。 另外，由于中小企業(yè)的信譽(yù)度普遍不 高，交易要求使用現(xiàn)金結(jié)算，加劇了中小企業(yè)的資金緊張。另外，中小企業(yè)從創(chuàng)業(yè)板融資也很困難，盡管創(chuàng)業(yè)板門檻不高，達(dá)到這個(gè)門檻的企業(yè)數(shù)量眾多，但是實(shí)際上能夠上市的企業(yè)情況遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于門檻指標(biāo)，創(chuàng)業(yè)板也不能 圖 根本解決中小企業(yè)融資困難。對(duì)于依賴 “成本驅(qū)動(dòng)”，并處于全球 產(chǎn)業(yè)鏈低端的中小企業(yè)而言，做實(shí)業(yè)變得越來越難，特別是面對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家“再工業(yè)化”的新趨勢(shì)，中小企業(yè)將面臨新的沖擊。 根據(jù)目前國(guó)內(nèi)的具體情況， 中小企業(yè) 至少包括以下六類企業(yè)： 個(gè)體工商戶； 個(gè)人、家庭或家族 所有的企業(yè) 個(gè)人、家庭或家族所有制的企業(yè)通過改制而形成的股份制企業(yè)； 通過國(guó)有資產(chǎn)重組而形成的，既有國(guó)家投資，又有個(gè)人、家庭或家族 投資 業(yè) 合伙制企業(yè)； 中小企業(yè) 特點(diǎn) 如下 中小企業(yè) 資本來源于非政府機(jī)構(gòu)和個(gè)人； 緒論 6 中小企業(yè) 融資比較困難； 中小企業(yè) 多未形成規(guī)范的管理體系； 多數(shù) 中小企業(yè) 還處于初創(chuàng)期，規(guī)模為中小型居多； 中小企業(yè) 多集中在第三產(chǎn)業(yè)以及新興的、高科技產(chǎn)業(yè)中； 中小企業(yè) 思想觀念上較國(guó)營(yíng)企業(yè)更接近于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。這是現(xiàn)在對(duì) 中小企業(yè) 最普遍的定義。t timely supplement source, accounts receivable recovery situation is not ideal to ask Marketing Department can be attributed to the human resources management to solve this problem, not only to raise awareness, and to improve human resources management system, the staff motivation, staffing and enterprise culture construction, etc. Key words: private enterprise。且 中小企業(yè) 生產(chǎn)部門效率不高、不能及時(shí)補(bǔ)充貨源，銷售部門應(yīng)收帳款回收情況不