西南大學網(wǎng)絡(luò)教育20xx年春[1202]《勞動關(guān)系管理》答案(文件)
【正文】 .√ . B. 7用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。（ ） . A.√ . B. 8剝削型管理模式又稱權(quán)威型管理模式。（ ） . A.√ . B. 8用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排的加班每月不得超過 36小時。因客觀情況發(fā)生重大變化被公司合法解除勞動合同。 6 個月以上不滿 1 年的，按 1 個月的工資標準支付；不滿 6 個月的，向勞動者按半個月工資支付。 （ 2）經(jīng)濟補償金的計算公式 經(jīng)濟補償金 =工作年限 月工資 《勞動合同法》對于高薪員工的經(jīng)濟補償標準實施了 “雙上限 ”。向張某和李某支付的經(jīng)濟賠償金標準為：對 2020 年 1月 1 日前的部分提出經(jīng)濟補償金，對 2020年 1 月 1日后的部分提出賠償金，而不能同時提出自 1995 年 7 月 1 日起至 2020 年6 月 30 日止的經(jīng)濟補償金和賠償金的訴求。 2020 年 1月 1 日前經(jīng)濟補償金的月工資標準無 3 倍的限制。 《勞動合同法》第 47條第 2 款規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3 倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY 3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 12年。（便于計算 20 年期間工資不變） ，計算張某和李某因合法解除勞動合同獲得的經(jīng)濟補償金。（ ） . A.√ . B. 主觀題 8 張某和李某同為深圳某大型國有企業(yè)員工，二人工作年限均有 20 年即 1995年 7月 1日至 2020年 6月 30日，兩人不是在雙方協(xié)商一致或者勞動者不能勝任工作以及不是未依法為勞動者繳納社會保險的情況下被合法解除勞動合同的。其中，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前訂立的固定期限勞動合同。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。（ ） . A.√ . B. 7公務(wù)員對申訴處理決定不服的，應(yīng)當自接到申訴處理決定之日起 30日內(nèi)提出再申訴。（ ） . A.√ . B. 7被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需向其按月支付報酬。（ ） . A.√ . B. 6事業(yè)單位工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議，可以提起人事仲裁。 ( ) . A.√ . B. 6勞動合同被確認無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。 . 不得低于勞動合同約定工資的百分之八十 . 不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十 . 不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十 . 不得低于用人單位所在地的最低工資標準 60、用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當認定屬于 “勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作（ ）。 . 裁減人員 15 人，占職工總數(shù)的 % . 裁減人員 19 人，占職工總數(shù)的 % . 裁減人員 22 人，占職工總數(shù)的 % . 裁減人員 10 人，占職工總數(shù)的 % 5 企業(yè)調(diào)解委員會的組成包括（ ）。 . 辭職 . 罷工 . 怠工 . 曠工 50、用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為 ?（ ） . 了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況 . 要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物 . 扣押勞動者的駕駛證件 . 扣押勞動者的居民身份證 5勞動合同按期限分為哪幾種 ? （ ） . 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 . 固定期限勞動合同 . 無固定期限勞動合同 . 集體勞動合同 5下列哪種勞動合同無效或者部分無效？（ ） . 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的 . 勞動者違反服務(wù)期約定 . 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 . 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 5競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？（ ） . 高級技術(shù)人員 . 股東 . 其他負有保密義務(wù)的人員 . 高級管理人員 5勞動爭議的處理原則是（ ）。 . 當同時出現(xiàn)可解除和不可以解除勞動合同的條件時，用人單位就服從不得解除勞動合同的條件
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