西南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育20xx年春[1202]《勞動(dòng)關(guān)系管理》答案(文件)
【正文】 .√ . B. 7用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無需向勞動(dòng)者說明理由。（ ） . A.√ . B. 8剝削型管理模式又稱權(quán)威型管理模式。（ ） . A.√ . B. 8用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排的加班每月不得超過 36小時(shí)。因客觀情況發(fā)生重大變化被公司合法解除勞動(dòng)合同。 6 個(gè)月以上不滿 1 年的，按 1 個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付；不滿 6 個(gè)月的，向勞動(dòng)者按半個(gè)月工資支付。 （ 2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =工作年限 月工資 《勞動(dòng)合同法》對(duì)于高薪員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施了 “雙上限 ”。向張某和李某支付的經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)為：對(duì) 2020 年 1月 1 日前的部分提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì) 2020年 1 月 1日后的部分提出賠償金，而不能同時(shí)提出自 1995 年 7 月 1 日起至 2020 年6 月 30 日止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的訴求。 2020 年 1月 1 日前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)無 3 倍的限制。 《勞動(dòng)合同法》第 47條第 2 款規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3 倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 12年。（便于計(jì)算 20 年期間工資不變） ，計(jì)算張某和李某因合法解除勞動(dòng)合同獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（ ） . A.√ . B. 主觀題 8 張某和李某同為深圳某大型國有企業(yè)員工，二人工作年限均有 20 年即 1995年 7月 1日至 2020年 6月 30日，兩人不是在雙方協(xié)商一致或者勞動(dòng)者不能勝任工作以及不是未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下被合法解除勞動(dòng)合同的。其中，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前訂立的固定期限勞動(dòng)合同。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。（ ） . A.√ . B. 7公務(wù)員對(duì)申訴處理決定不服的，應(yīng)當(dāng)自接到申訴處理決定之日起 30日內(nèi)提出再申訴。（ ） . A.√ . B. 7被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需向其按月支付報(bào)酬。（ ） . A.√ . B. 6事業(yè)單位工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭(zhēng)議，可以提起人事仲裁。 ( ) . A.√ . B. 6勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 . 不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十 . 不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十 . 不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十 . 不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 60、用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于 “勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作（ ）。 . 裁減人員 15 人，占職工總數(shù)的 % . 裁減人員 19 人，占職工總數(shù)的 % . 裁減人員 22 人，占職工總數(shù)的 % . 裁減人員 10 人，占職工總數(shù)的 % 5 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的組成包括（ ）。 . 辭職 . 罷工 . 怠工 . 曠工 50、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為 ?（ ） . 了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況 . 要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物 . 扣押勞動(dòng)者的駕駛證件 . 扣押勞動(dòng)者的居民身份證 5勞動(dòng)合同按期限分為哪幾種 ? （ ） . 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 . 固定期限勞動(dòng)合同 . 無固定期限勞動(dòng)合同 . 集體勞動(dòng)合同 5下列哪種勞動(dòng)合同無效或者部分無效？（ ） . 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 . 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定 . 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 . 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 5競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？（ ） . 高級(jí)技術(shù)人員 . 股東 . 其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 . 高級(jí)管理人員 5勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則是（ ）。 . 當(dāng)同時(shí)出現(xiàn)可解除和不可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，用人單位就服從不得解除勞動(dòng)合同的條件
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