【正文】 567BALASTKPDP Proscan 測(cè)評(píng) 二、 （三） ?在測(cè)評(píng)分析比對(duì)前，我們會(huì)與貴公司 HR部門分析各個(gè)關(guān)鍵管理崗位的任職資格要求，以作為判定現(xiàn)任職者匹配度與工作適應(yīng)性的前提，分析后備人員的崗位適應(yīng)度，真正做到“人崗匹配，用人所長(zhǎng)”，為公司任用決策提供量化的依據(jù)。屬于較明顯的工作任務(wù)導(dǎo)向。對(duì)周圍環(huán)境的敏感度高。鑒于其溝通的主動(dòng)性不足，作為主管既要主動(dòng)找其溝通，也要提醒其主動(dòng)來(lái)溝通。 激勵(lì)建議 其最看重的項(xiàng)目（四個(gè)）為：①成就與成果；②權(quán)力；③標(biāo)準(zhǔn)操作系統(tǒng)；④合作。 ，一些具體的事情還無(wú)法放手。 ? 分析的內(nèi)容包括： ? 最高特質(zhì)與最低特質(zhì)人員分布； ? 團(tuán)隊(duì)整體培訓(xùn)方案 PDP測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)分析 高支配性5 0 %高表達(dá)性2 5 %高耐心性0 %高精確性2 5 %二、 PDP Proscan 測(cè)評(píng) PDP測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)分析示例：某團(tuán)隊(duì) 13項(xiàng)管理能力 68%12%24%6%47%24%6%9%59%26%41%44%0%0% 20% 40% 60% 80%直接的/ 告訴者說(shuō)服力強(qiáng)的/ 推銷者直接的并且/ 或說(shuō)服力強(qiáng)的組織性的統(tǒng)合精確的/ 有責(zé)任心的尋找改變/ 創(chuàng)新的可依賴的/ 生產(chǎn)力易相處的高驅(qū)動(dòng)力的快速、流暢的溝通者有自信的冒險(xiǎn)者辛勤耐力的謹(jǐn)慎的要求證據(jù)二、 PDP Proscan 測(cè)評(píng) 測(cè)評(píng)個(gè)人優(yōu)缺 測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)優(yōu)缺 二、 ，使你不得不做 提升個(gè)人職業(yè)化素養(yǎng)技能 提升團(tuán)隊(duì)職業(yè)化素養(yǎng)技能 個(gè)人職業(yè)化提升方案 團(tuán)隊(duì)職業(yè)化提升方案 驗(yàn)證 個(gè)人測(cè)評(píng)分析報(bào)告 團(tuán)隊(duì)測(cè)評(píng)分析報(bào)告 個(gè)人職業(yè)化提升方案 團(tuán)隊(duì)職業(yè)化提升方案 建議：自我改善 素養(yǎng)技能：培訓(xùn) 天賦狀況 與崗位匹配長(zhǎng)短 律制： 二、 明確企業(yè)禁忌言行， 禁止不職業(yè)言行 二、編制兩典 明確企業(yè)工作要求， 規(guī)范職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn) 《 不職業(yè)詞典 》 ： 《 職業(yè)化行為法典 》 ： 不職業(yè)化詞典 內(nèi) 容 表 現(xiàn) 不職業(yè)態(tài)度 語(yǔ)言 做法 不職業(yè)道德 語(yǔ)言 做法 不職業(yè)技能 語(yǔ)言 做法 不職業(yè)團(tuán)隊(duì) 語(yǔ)言 做法 不職業(yè)形象 語(yǔ)言 做法 二、 盡量收集各種各樣的不職業(yè)語(yǔ)言、做法 歸類（不職業(yè)類、出現(xiàn)頻率、危害等） 張貼在最顯眼處 印成冊(cè)子下發(fā)，要求自我對(duì)照 會(huì)議宣講、相互提醒 組織討論、檢討言行 二、 編制方法： 使用方法： 當(dāng)你所處理的事情有以下情況時(shí)你應(yīng)當(dāng)請(qǐng)示： 主管上級(jí)部門明確規(guī)定必須請(qǐng)示批準(zhǔn)才能辦理的事項(xiàng)。 事關(guān)重大，為防止工作失誤，需請(qǐng)示上級(jí)審核的事項(xiàng)。在請(qǐng)示之前盡可能自己想辦法解決。 二、 口頭請(qǐng)示 標(biāo)題。與請(qǐng)示問(wèn)題 相關(guān)的部門可作為抄送單位，抄送單位數(shù)量不限。要用請(qǐng)示單位的全稱，寫(xiě)明報(bào)告的年、月、日。不能不談自己的意 見(jiàn)，而只提出“請(qǐng) XXX（職務(wù)）批示”。個(gè)別需要越級(jí)請(qǐng)示的，可采用轉(zhuǎn)呈式，可以既避免越 級(jí)，又明確主送部門；另一種是在越級(jí)請(qǐng)示的同時(shí)，把請(qǐng)示抄送被越 過(guò)的主管部門。企業(yè)只有打造出職業(yè)化的員工隊(duì)伍，才能解決公司“軟”管理頑疾。 考核者與被考核者要有效溝通，并通過(guò)建立相應(yīng)的員工申訴渠道，消除和化解職業(yè)化考核過(guò)程中的矛盾與沖突，增強(qiáng)公司的向心力和凝聚力； 如何爐爐都是合格鋼 建立職業(yè)化管理體系操作步驟（三）： 4項(xiàng)基本原則 公開(kāi)的原則 直屬上級(jí)擔(dān)當(dāng)首要責(zé)任的原則 有效溝通的原則 考核結(jié)果合理運(yùn)用的原則 考績(jī)結(jié)果運(yùn)用于崗位調(diào)整、培訓(xùn)計(jì)劃等方面。 如何爐爐都是合格鋼 建立職業(yè)化管理體系操作步驟（十）：結(jié)果運(yùn)用 培訓(xùn)計(jì)劃 職業(yè)發(fā)展 職業(yè)化訓(xùn)練體系 性 …………… 心 行 管 閉環(huán)示意圖 爐爐都是合格鋼 企業(yè)文化的陰謀 《 感恩的心 》 從來(lái)都是員工唱給老板聽(tīng)，卻少有老板唱給員工聽(tīng) 有些企業(yè)文化，往往由高管自己根據(jù)所想所需想出來(lái)的，要求員工勤 勞、誠(chéng)實(shí)、謙虛、務(wù)實(shí)、服從、沒(méi)有借口、忠誠(chéng)、感恩等。 E、“黑磚窯”式工廠 童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、克扣工資、工作條件極其惡劣。 四、何 喜再次到工廠討要補(bǔ)償金，人事部主管讓保安阻止其進(jìn)入辦公室，他等了一上午都沒(méi)拿到錢，再加上曾受辱，于是想報(bào)復(fù) 新快報(bào) 記者：王曉華 保羅 實(shí)習(xí)生：陳福香 接工人求救信后，記者“臥底”白云區(qū)某木工廠三天累得輸液，而有 關(guān)負(fù)責(zé)人卻稱超極限加班是工人自愿。 臥底實(shí)錄： 一月加班２００多小時(shí)，也就拿８００元。 應(yīng)聘要求簽勞動(dòng)合同遭怒斥。 胡新欣 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng) 路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索 謝謝大家 深圳東方大成管理咨詢公司 。” 員工行動(dòng) 晉商行動(dòng) 盡心竭力報(bào)答 企業(yè)知遇之恩 … 人文關(guān)懷，充滿人情味豐厚報(bào)酬 組織 給公司帶來(lái)更高質(zhì)量產(chǎn)品和服務(wù)，完成企業(yè)使命，產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益 形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，成為企業(yè)做強(qiáng)做大堅(jiān)強(qiáng)后盾增加核心競(jìng)爭(zhēng)力 提升企業(yè)工作高效率，節(jié)約管理成本 貢獻(xiàn)個(gè)人智慧，工作不斷創(chuàng)新，給企業(yè)輸入新活力 提升管理水平 組織上下文化統(tǒng)一，目標(biāo)一致，形成和諧管理氣氛 個(gè)人成長(zhǎng)、企業(yè)發(fā)展，勞資雙方滿意雙贏結(jié)果 三、職業(yè)化給組織帶來(lái)什么？ 三、給員工帶來(lái)什么？ 職業(yè) 從不職業(yè) 到職業(yè)化，企業(yè)受益 適應(yīng)多個(gè)工作崗位，多職業(yè)選擇 提高個(gè)人能力，高效工作 提高個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)，提高做人素養(yǎng) 人際關(guān)系融洽 快樂(lè)工作 成長(zhǎng) 做喜歡做的事情 走到更高管理崗位或關(guān)鍵崗位 良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)給你發(fā)展個(gè)人特長(zhǎng) 個(gè)人教育機(jī)會(huì)增加 良好的社會(huì)交往圈子，社會(huì)關(guān)系 打下事業(yè)基礎(chǔ) 7 、和老板成為朋友 企業(yè)的合伙人 個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn) 有自己事業(yè) 成為一個(gè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人士或?qū)＜? 中層階級(jí)或以上 一個(gè)組織的領(lǐng)導(dǎo) 具有個(gè)人核心能力 快樂(lè)的生活 愛(ài)情 素質(zhì)高，受到愛(ài)慕多，選擇面大，機(jī)會(huì)增加 愛(ài)情中有物質(zhì)基礎(chǔ)，愛(ài)情籌碼重 選擇愛(ài)人標(biāo)準(zhǔn)高，對(duì)方素質(zhì)好 愛(ài)情中，魅力指數(shù)大增 愛(ài)情活動(dòng)內(nèi)容豐富，高雅 有經(jīng)營(yíng)愛(ài)情能力，愛(ài)情之樹(shù)常青 家庭 有良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ) 高素質(zhì)的家庭不犯低素質(zhì)錯(cuò)誤 鄰里的尊重、幫助 事業(yè)為基礎(chǔ)，家庭穩(wěn)定 建設(shè)家庭文化 文件 《 企業(yè)指南 》 組織必須職業(yè)化