淺談對人力資源管理的認識(文件)
【正文】 向組織滲透，并有意識地融入管理系統(tǒng)、制度和程序。 2. 操作系統(tǒng)是連貫一體的，如人才保留不僅是薪資待遇和發(fā)展機會的問題，在員工招聘時就應該加以考慮。同時進一步闡釋核心價值觀，明確組織文化 由戰(zhàn)略、組織、文化落實到具體的各人力資源操作系統(tǒng)，還必須經(jīng)過一個普適性的技術分析過程，我們稱之為“人力資源管理平臺”。人力資源部通過制定作為“技術資源”的職能系統(tǒng)，以及向公司所有管理者提供“技術”應用培訓和咨詢輔助，促進管理者有效運用功能系統(tǒng)，旨在形成全公司動態(tài)有效的人力資源機制。 。人力資源操作系統(tǒng)必須充分體現(xiàn)并融合戰(zhàn)略、組織、文化的要求，而每家公司的戰(zhàn)略、組織、文化獨具特點，所以人力資源操作系統(tǒng)也應該是個性化、切合企業(yè)實際的。該平臺將組織結構、企業(yè)文化予以實化，是建立招聘 、培訓、考核、報酬等人力資源 操作系統(tǒng)的基礎依據(jù)。只有綜合、系統(tǒng)
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