社保法律與勞動(dòng)爭(zhēng)議(文件)
【正文】 十四條 第 (六 )項(xiàng)規(guī)定：職工 “在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的 ”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；第 十六條 第 (一 )項(xiàng)規(guī)定：職工 “違反治安管理傷亡的 ”，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。酒桌上勸酒時(shí)，客戶(hù)對(duì)侯先生說(shuō)：你每喝1玻璃杯白酒（三兩左右），我們公司訂購(gòu)你們價(jià)值200萬(wàn)元的設(shè)備一套。 ? 請(qǐng)問(wèn)：侯先生的腦震蕩和胃出血能認(rèn)定為工傷嗎？ 49 ? 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。放映完后，已經(jīng)是晚上 10點(diǎn)多鐘。搏斗中被連捅六刀，歹徒逃之夭夭。 52 不是工傷的認(rèn)定 ?第十六條 ? 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： ? （一）故意犯罪的； ? （二）醉酒或者吸毒的； ? （三）自殘或者自殺的。 54 案例分析 ? 李某 2021年 7月在工作中受傷，被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為八級(jí)傷殘。 2021年 1月 7日，李某申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，要求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定； ? （三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20倍。 58 工傷職工勞動(dòng)關(guān)系處理 ： 單位不得單方解除或終止的： ?在醫(yī)療期內(nèi)的； ?職業(yè)病觀(guān)察期內(nèi)的； ?五、六級(jí)工傷非因違紀(jì)違法問(wèn)題； ?一至四級(jí)工傷職工； ?單位可以單方終止的：七至十級(jí)； ?單位可以單方解除的： 5至 10級(jí)違紀(jì)違法； ?職工可以單方解除或終止的： 5至 10級(jí)； ?協(xié)商解除或終止：適用于所有工傷。 可否認(rèn)定工傷？ 若能認(rèn)定工傷，李某是否可以從工傷保險(xiǎn)基金處獲得工傷保險(xiǎn)待遇？ 李某的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由那家企業(yè)承擔(dān)？ 60 總 結(jié) 工傷員工待遇的處理應(yīng)當(dāng)換位思考 工傷的管理是彰顯企業(yè)文化的集中機(jī)會(huì) 工傷員工的處理應(yīng)考慮社會(huì)效應(yīng) 工會(huì)或勞動(dòng)管理部門(mén)的參與有利于化解沖突 61 62 三 當(dāng)前主要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議與 員工關(guān)系流程 運(yùn)用 主要爭(zhēng)議類(lèi)型 : 勞動(dòng)報(bào)酬和加班費(fèi)追索 違紀(jì)員工解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 不勝任工作員工解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞務(wù)派遣員工同工同酬、補(bǔ)償爭(zhēng)議 無(wú)固定期限合同簽署與賠償爭(zhēng)議 勞動(dòng)關(guān)系沖突的常見(jiàn)原因分析 (1) 一、 入職和在職管理 中的傾斜地位埋下沖突隱患 63 ?案例 ? 某軟件開(kāi)發(fā)公司為中外合資企業(yè)，計(jì)劃開(kāi)發(fā)一款新型的女性?shī)蕵?lè)游戲，決定成立項(xiàng)目組。最終，公司決定試用期內(nèi)與王某解除勞動(dòng)合同。 C公司通過(guò)郵寄的方式向王某發(fā)出了 《 解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 》 。 67 勞動(dòng)關(guān)系沖突的常見(jiàn)原因分析 (3) 三、制度設(shè)計(jì)上的價(jià)值背離形成對(duì)立意識(shí) ? 企業(yè)規(guī)章是法律法規(guī)的實(shí)施細(xì)則 ? 企業(yè)制度是對(duì)法律法規(guī)空白點(diǎn)的有效延伸 ? 企業(yè)規(guī)章制度是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù) 68 勞動(dòng)關(guān)系沖突的常見(jiàn)原因分析 (4) 四、危機(jī)管理時(shí)的隨意性、臨時(shí)性誘發(fā)普遍后果 必須承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)入新的調(diào)整階段 必須建立從心理、組織和制度上的應(yīng)急體系 必須尋求可以接受的互動(dòng)式調(diào)解機(jī)制 69 個(gè)案互動(dòng) 邵某是某家公司的技術(shù)服務(wù)隊(duì)主管，與公司簽署了無(wú)固定期限合同。 2021年 12月，公司因邵某違紀(jì)，對(duì)其作出嚴(yán)重警告處分。 消耗工時(shí)的 30％計(jì)算工作時(shí)間。小劉與公司協(xié)商不成，則提出，公司在 5月 31日以后沒(méi)有與她簽署勞動(dòng)合同，屬于事實(shí)用工要求公司支付其兩倍工資。合同到期前一個(gè)月，員工小劉因休產(chǎn)假一直沒(méi)有上班，公司考慮到她的實(shí)際情況也沒(méi)有和她續(xù)簽勞動(dòng)合同。 問(wèn)題： 邵某的做法是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)？ 公司如何應(yīng)對(duì)此類(lèi)情形？ 70 流程改造和制度完善的建議 ? 嚴(yán)進(jìn)寬出：設(shè)計(jì)能進(jìn)能出的管理流程 ? 情法相融：凸顯守法的價(jià)值觀(guān)管理 ? 溝通為王：重新構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本模式 71 入職、在職管理重心 ? 崗位匹配 ? 職業(yè)發(fā)展 ? 契約約束 ? —— 勞動(dòng)合同的法律內(nèi)容設(shè)計(jì)和執(zhí)行 ? 強(qiáng)調(diào)以法律為本，以規(guī)范為準(zhǔn) 72 離職管理的重心 ? 流動(dòng)需求 ? 優(yōu)化需求 ? 管理需求 ? —— 以人為本是重要手段 ? —— 合同依法管理是基礎(chǔ) 73 法律對(duì)規(guī)章制度要求的關(guān)鍵詞 經(jīng)過(guò)民主程序 不違反法律法規(guī)及政策規(guī)定 向員工公示或者告知 74 舉例：某機(jī)場(chǎng)考勤制度規(guī)定 ，按照實(shí)際消耗工時(shí)的 60％計(jì)算工作時(shí)間。 2021年 7月，協(xié)議期滿(mǎn)后，邵某回到公司繼續(xù)上班。公司認(rèn)為請(qǐng)假必須按照手續(xù)履行，沒(méi)有公司書(shū)面同意而缺勤屬于曠工。 64 ?入職管理提示 對(duì)所招聘員工要求具備的基本條件 招聘崗位對(duì)員工的特殊要求，如資格水平、語(yǔ)言要求等。 ? 王某具有多年游戲軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)層層面試被公司錄用，簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，其中試用期六個(gè)月。 李某內(nèi)退后，受聘于一家民營(yíng)企業(yè)工作，該民營(yíng)企業(yè)與其簽訂聘用協(xié)議，協(xié)議約定無(wú)需為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 ? 用人單位實(shí)行 承包 經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月 40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加 10%。在工傷保險(xiǎn)待遇支付問(wèn)題上，李某與用人單位發(fā)生了爭(zhēng)議。 ? 《 工傷認(rèn)定辦法 》 ：用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù) 受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)
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