【正文】 勞務(wù)派遣人員則完全由實(shí)際用工單位管理和組織。 計(jì)算的問題（按足月為計(jì)算單位） 部分工資項(xiàng)目漏報(bào) 黑匠策語 58 １ 、 現(xiàn)在審計(jì)上門 ， 查帳至人 ， 越來越規(guī)范細(xì)致 ， 應(yīng)保未保漏保 ， 盡量一次性補(bǔ)齊 ， 盡快結(jié)案； ２ 、 有問題的可以盡快提交申請報(bào)批 ， 提高效率； ３ 、 多選擇在工資總額的剔除進(jìn)行處理 ， 平均工資的處理復(fù)雜； ４ 、 個(gè)人已繳納自由職業(yè)或領(lǐng)了失業(yè)金而造成用工單位少繳員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)月份所產(chǎn)生的綜合調(diào)整 (一次性補(bǔ)繳 )不能剔除； （ 個(gè)人不能補(bǔ)繳 ， 單位部分也應(yīng)作繳納 ） ５ 、 工資總額不要認(rèn)為審計(jì) 、 財(cái)務(wù)都清楚的 ， 正是由此造成失誤的出現(xiàn)； ６ 、 千萬不要出現(xiàn)個(gè)人社保部份計(jì)入企業(yè)支出部門的愚蠢事件； ７ 、 社保審計(jì)的情況年年都在變化 ， 企業(yè)不能投機(jī)取巧 。 同時(shí)我公司承諾所供全部情況及材料真實(shí) ， 若與實(shí)際不符 ， 愿承擔(dān)一切相關(guān)法律責(zé)任 。要求調(diào)整工資總額共計(jì) XX元。 如有人原申報(bào)基數(shù)已經(jīng)封頂?shù)?，單位也仍按封頂?shù)繳費(fèi)的，也可以只調(diào)整工資總額，不調(diào)整平均工資。 為此造成了這次審計(jì)的發(fā)生繳納月數(shù)大于其在我公司實(shí)際繳納社保的月數(shù)，現(xiàn)我公司特此申請要求將審計(jì)多計(jì)的發(fā)生繳納月數(shù)和工資總額按規(guī)定予以調(diào)整。現(xiàn) 特此申請要求調(diào)整 XX等 24位已轉(zhuǎn)出人員的審計(jì)多計(jì)的發(fā)生繳納月數(shù)和工資總額。 調(diào)整工資總額申請－轉(zhuǎn)出人員調(diào)整（樣二） 黑匠策語 69 四、應(yīng)參保未參保人員單位申請一次性補(bǔ)繳 例：ＸＸＸＸ公司書面調(diào)整樣式申請： ＸＸ社保中心： 我公司在這次工資總額專項(xiàng)審計(jì)中審出一員工應(yīng)參保未參保，其發(fā)放工資總額共計(jì)為 11665元，未參保月數(shù)為 9個(gè)月，因其已于 2021年 9月20日離職，且目前已無法聯(lián)系，我公司特申請作一次性補(bǔ)繳單位繳納部分，個(gè)人不作補(bǔ)繳調(diào)整。 結(jié)語 。 ＸＸＸＸＸ公司 單位申請報(bào)批調(diào)整各類樣式 （四） 黑匠策語 70 祝愿各位能通過這個(gè)活動(dòng)的分享： 遇到審計(jì)心不慌手不亂，收到整改迎刃而解； 未來工資額定心中有數(shù)，人事操作更加規(guī)范。同時(shí)我公司承諾所供全部情況及材料真實(shí)，若與實(shí)際不符，愿承擔(dān)一切相關(guān)法律責(zé) 任。同時(shí)我公司承諾所供全部情況及材料真實(shí)，若與實(shí)際不符，愿承擔(dān)一切相關(guān)法律責(zé)任。（可調(diào)整轉(zhuǎn)出后發(fā)生的工資、獎(jiǎng)金、一次性補(bǔ)貼等） （要與職介退工信息一致） （過錄表復(fù)印件）匯總 （人多可列制表格 1份） （僅要求轉(zhuǎn)出后發(fā)生 2個(gè)月以上工資發(fā)放的對象提供） 單位申請報(bào)批調(diào)整各類樣式 （三） 黑匠策語 67 調(diào)整工資總額申請 (轉(zhuǎn)出后發(fā)生 2個(gè)月以上工資發(fā)放的情況 ) XXX社保中心 因我公司實(shí)行的是先工作后支付報(bào)酬的工資制度。 序號 |姓名 |審計(jì)月數(shù) |調(diào)整后月數(shù) |年收入 |首月工資 |審計(jì)平均工資 |調(diào)整后平均工資 |調(diào)整金額 34 劉明 10 6 18411 5572 5572 24 陳勇 7 6 11218 560 560 合計(jì) 6132 XXXXXXXX 公司 調(diào)整工資總額申請－新進(jìn)人員調(diào)整 黑匠策語 65 審計(jì)月數(shù) —— 指實(shí)際發(fā)生工資月 首月工資 —— 一般指首月不足月的工資 調(diào)整后月數(shù) —— 指應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)月份 審計(jì)工資 —— 指申 1— 2表中的調(diào)整后上年月平均實(shí)際工資性收入 注：調(diào)整后平均工資 =（年收入 — 首月工資） /調(diào)整后月數(shù) 新進(jìn)人員的調(diào)整可分以下幾種情況： 如果剔除首月工資重新計(jì)算平均工資后仍小于單位原申報(bào)基數(shù)的，而且單位也要求仍按原申報(bào)基數(shù)繼續(xù)繳費(fèi)，則可只調(diào)整工資總額，不調(diào)整平均工資。（首月發(fā)放不足月可作調(diào)整，但平均工資要調(diào)高，應(yīng)將不足月的工資減去后，再除以不包括首月的月數(shù)） （過錄表復(fù)印件）匯總 （人多可列制表格 1份） 單位申請報(bào)批調(diào)整各類樣式 （二） 黑匠策語 64 調(diào)整工資總額申請 ＸＸ區(qū)社保中心： 我公司員工陳勇，于 2021年 6月 20日辦理錄用手續(xù)，我公司從 7月份開始為他繳納社保，其社保實(shí)際繳納的月數(shù)是 6個(gè)月，而審計(jì)按實(shí)際發(fā)生工資月數(shù)計(jì)為 7個(gè)月，造成了這次審計(jì)的發(fā)生繳納月數(shù)和工資總額大于其在我公司實(shí)際繳納社保的月數(shù)和工資總額。 因此造成了這次審計(jì)的發(fā)生工資月數(shù)和工資總額大于其在我公司實(shí)際繳納社保的月數(shù)和工資總額 。 晚繳 漏繳：常見情況分析 已轉(zhuǎn)出人員漏繳情況； 新進(jìn)人員首月的繳費(fèi)問題（對新進(jìn)人員繳費(fèi)的核定不僅要看錄用 日期，還要看發(fā)工資的情況，如果是發(fā)全月工資的就要繳費(fèi)）。 例如：本單位中的食堂外包給 A飲食集團(tuán)公司，那么廚師、服務(wù)員等都不應(yīng)該在本單位統(tǒng)計(jì)，而應(yīng)該由 A飲食集團(tuán)公司統(tǒng)計(jì)。 （ 13）由單位負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金以及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。 （ 9）一些單位職工集資入股或購買本企業(yè)的股票和債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個(gè)人技術(shù)投入后的稅前收益分配。 （ 5）支付給外單位一次性勞務(wù)人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。職工保險(xiǎn)福利費(fèi)用包括醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、集體福利事業(yè)設(shè)施費(fèi)和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、嬰幼兒補(bǔ)貼（即托兒補(bǔ)助）、獨(dú)生子女牛奶補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、?六一?兒童節(jié)給職工的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、工作服洗補(bǔ)費(fèi)、獻(xiàn)血員營養(yǎng)補(bǔ)助及其他保險(xiǎn)福利費(fèi)。 計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的具體項(xiàng)目 黑匠策語 50 5．補(bǔ)貼，包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如副食品價(jià)格補(bǔ)貼、糧、油、蔬菜等價(jià)格補(bǔ)貼，煤價(jià)補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、房改補(bǔ)貼等。 （ 5）地區(qū)津貼。 （ 3）技術(shù)性津貼。 計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的具體項(xiàng)目 黑匠策語 49 4．津貼，包括： （ 1）補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼。 黑匠策語 47 計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的具體項(xiàng)目 根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定： 下列項(xiàng)目作為工資總額統(tǒng)計(jì)，在計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)時(shí)作為依據(jù) 1．計(jì)時(shí)工資，包括： （ 1）對已完成工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，即基本工資部分； （ 2）新參加工作職工的見習(xí)工資 (學(xué)徒的生活費(fèi) )； （ 3）根據(jù)國家政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資； （ 4）實(shí)行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位 (職務(wù) )工資； （ 5）職工個(gè)人按規(guī)定比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工受處分期間的工資、浮動(dòng)升級的工資等。 黑匠策語 46 特殊情形的工資統(tǒng)計(jì)口徑 (A)單位為職工代扣代繳的個(gè)人所得稅和為職工建立的養(yǎng)老、住房、醫(yī)療、失業(yè)等個(gè)人帳戶的基金從職工個(gè)人工資中扣減的部分，應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)； 由單位撥付的部分暫不計(jì)入工資總額。 如工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)增長情況提取的效益工資，在報(bào)告期內(nèi)尚未使用完的，統(tǒng)計(jì)報(bào)告期工資總額時(shí)，只能統(tǒng)計(jì)報(bào)告期內(nèi)已經(jīng)實(shí)際支付的工資，而不能統(tǒng)計(jì)提取的全部效益工資。 直接支付工資的勞務(wù)派遣人員：指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到本單位實(shí)際工作，且勞務(wù)派遣單位與本單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，工資由用工單位直接支付的人員。此類人員實(shí)際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。 １、包括按勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付給在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬； ２、包括根據(jù)國家的有關(guān)政策、法令規(guī)定，為了不使在崗職工的工資受某些特殊因素的影響而支付的工資性津貼、補(bǔ)貼； ３、根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。凡是國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件 沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目，均應(yīng)作為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。 滬勞?；l(fā)（ 2021） 7號文也有規(guī)定： 繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)按本單位上年度實(shí)際發(fā)生的工資總額， 且經(jīng)職工本人簽字確認(rèn)的年工資性收入 ，于每年的 3月底前向區(qū)社保中心辦理申報(bào)手續(xù)，區(qū)社保中心根據(jù)繳費(fèi)單位申報(bào)的有關(guān)資料和經(jīng)職工本人確認(rèn)的上年度工資性收入，核定其繳費(fèi)基數(shù)。 關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作若干處理意見 黑匠策語 35 工資總額與繳費(fèi)基數(shù) 工資總額 與繳費(fèi)基數(shù) 黑匠策語 36 工資總額與繳費(fèi)基數(shù)相關(guān)政策 《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》 （上海市人民政府第 63號令） 》 《 關(guān)于確定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)工資基數(shù)的通知 》 （ 滬勞?；l(fā)（ 2021） 7號文 2021年 03月 28日發(fā)布） 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 （ 1990年 1月 1日國家統(tǒng)計(jì)局令第一號發(fā)布） 《 關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知 》 附件一： 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 若干具體范圍的解釋 附件二：對 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 的說明 《 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度 》 （上海市統(tǒng)計(jì)局制定） 黑匠策語