績(jī)效管理與績(jī)效考核開(kāi)題報(bào)告(文件)
【正文】 對(duì)待，并且在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行平等的績(jī)效考核， 這樣有利于在企業(yè)內(nèi)形成良好的風(fēng)范。 并且在企業(yè)的績(jī)效考核中還需要遵循相關(guān)的敏感性原則以及及時(shí)反饋原則等各項(xiàng)有利于績(jī)效考核的原則加強(qiáng)相關(guān)職工對(duì)企業(yè)的相關(guān)的看法，有利于加強(qiáng)企業(yè)職工發(fā)揮其職能，并且?guī)?dòng)企業(yè)的民主進(jìn)程，加大企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)加強(qiáng)上下聯(lián)系，為企業(yè)的建設(shè)增添新的色彩，特別是在我國(guó)有利我國(guó) 企業(yè)民主制度的建立，同時(shí)加大我國(guó)相關(guān)政治明文的進(jìn)程，保證我國(guó)的發(fā)展。 三、畢業(yè)論文所用的方法 本文主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，圖書(shū)的相關(guān)論文，研究報(bào)告等等，收集資料，數(shù)據(jù)，對(duì)所研究的課題進(jìn)行全面細(xì)致的分析。 3. 2020 年 4 月中旬，將初稿上交給指導(dǎo)老師，并在 指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下對(duì)初稿進(jìn)行修改。 指導(dǎo)老師： 年 月 日 。 5. 2020 年 5 月 10 日 — 23 日，按照學(xué)院制定的答辯程序，進(jìn)行論文答辯。 四、主要參考文獻(xiàn) [1]王超 ,張鵬 ,[m],北京 :北京電子希望出版社 ,2020 [2]張俊 ,何長(zhǎng)松譯 , 開(kāi)發(fā)人員手冊(cè) [m],北京 :北京電子工業(yè)出版社 ,2020 [3] 劉穎 ,楊文堂 ,績(jī)效考核制度與設(shè)計(jì) [m],北京 :中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社 ,2020: [4] 曾強(qiáng)聰 , 軟 件 工 程 [m], 北京 : 高 等 教 育 出 版社 ,2020: [5] 李存斌 ,黃鐵英等 ,數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用技術(shù) — sql server 簡(jiǎn)明教程 [m],北京 :中國(guó)水利水電出版社 ,2020: [6] 季久峰 ,李志等 , 辦公自動(dòng)化系統(tǒng)開(kāi)發(fā)實(shí)例導(dǎo)航 [m],北京 :人民郵電出版社 ,2020 [7] 李萬(wàn)寶 , 技術(shù)祥解與應(yīng)用實(shí)例 [m],機(jī)械工業(yè)出版社 ,2020 [8] 石磊 ,但正剛 , 數(shù)據(jù)庫(kù)編程祥解（ c版） [m]，高等教育出版社 , 五、計(jì)劃進(jìn)度 1. 2020 年 3 月 25 前，完成開(kāi)題報(bào)告并提交至指導(dǎo)老師。 其中存在相應(yīng)的問(wèn)題，即為操作手法中存在著問(wèn)題，及其操作流程上也存在問(wèn)題，及其操作相關(guān)人員的素質(zhì)問(wèn)題，也制約了績(jī)效考核和績(jī)效管理的發(fā)展。 并且企業(yè)在發(fā)展中應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)的動(dòng)態(tài)性原則，企業(yè)的發(fā)展是隨著市場(chǎng)的發(fā)展而相應(yīng)的發(fā)展，并且隨著時(shí)代的進(jìn)步而相進(jìn)
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