【正文】 額 申 請(qǐng) 增 補(bǔ) 理 由 備注 崗位要求 性別： 婚姻： 年齡： 學(xué)歷： 專(zhuān)業(yè)： 外文語(yǔ)種： 外文熟練程度： 經(jīng)歷： 個(gè)性： 技能： 其他要求： 增 補(bǔ)人員工作內(nèi)容 人力資源部 中心經(jīng)理 總經(jīng)理 附表二： 試用期滿(mǎn)通知 __________同志： 您自 年 月 日進(jìn)入公司 部 崗位任職，在此期間工作表現(xiàn)，經(jīng)各級(jí)考評(píng)如下： 一：正式任用，留任原職，調(diào)整薪金為： 二：正式任用，調(diào)任 工作，調(diào)整薪金為 三：延長(zhǎng)試用期至 年 月 日，望及時(shí)總結(jié)，盡快適應(yīng)公司各項(xiàng)要求。如您有困難請(qǐng)與人事部門(mén)聯(lián)系。 公司人力資源部（章） 年 月 日 附表三： 面談?dòng)涗洷? 姓名 應(yīng)聘崗位 用表提要 請(qǐng)主持面談人員 ,就適當(dāng)?shù)姆礁駜?nèi)劃√ ,無(wú)法判斷時(shí) ,請(qǐng)免打√。 第九十一條 本制度如與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，則以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 a. 員工取得民意測(cè)驗(yàn)結(jié)果 優(yōu)者加 5分 b. 員工取得民意測(cè)驗(yàn)結(jié)果良者加 3分 c. 員工取得民意測(cè)驗(yàn)結(jié)果可者加 1分 （ 10）考勤情況 考勤按月考核，考核年度內(nèi)每全勤一次加 2分 （ 11）總經(jīng)理加分 總經(jīng)理可根據(jù)其對(duì)員工的考察及員工考評(píng)結(jié)果加分，加分值在 10分以?xún)?nèi) 扣分細(xì)則 2 未完成目標(biāo)責(zé)任制扣 25分 3 未完成成本控制目標(biāo)扣 10分 4 根據(jù)公司規(guī)章制度《考核與獎(jiǎng)懲》中之規(guī)定受到公司處分則予以扣分 a. 通報(bào)批評(píng)一次扣 5分 b. 因違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度被罰款（不含遲到、早退、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及不及格被罰款） 罰款金額在 10元（含 10元）以下，扣 1分 罰款金額在 1050元 （含 50元）之間，扣 5分 罰款金額在 50200元（含 200元）之間，扣 10分 罰款金額在 200元（含 200元）以上，扣 15分 e. 警告一次扣 20分 f. 記過(guò)一次扣 50分 g. 上述四種情況下，承擔(dān)連帶責(zé)任者按相應(yīng)扣分條款扣一半分?jǐn)?shù)，連帶責(zé)任主要指： 員工有瀆職行為，其中心經(jīng)理及部門(mén)主管負(fù)連帶責(zé)任； 員工失職或妨礙業(yè)務(wù)開(kāi)展者，其中心經(jīng)理及部門(mén)主管負(fù)連帶責(zé)任； 員工行為不檢或故意破壞公司信譽(yù)，其中心經(jīng)理及部門(mén)主管負(fù)連帶責(zé)任； 員工挪用公款、侵占公司財(cái)務(wù)、舞弊營(yíng)私或虛報(bào)費(fèi)用，其中心經(jīng)理及部門(mén)主管負(fù)連帶責(zé)任； 員工積壓公事至妨 礙公司業(yè)務(wù)者，其中心經(jīng)理及部門(mén)主管負(fù)連帶責(zé)任； 對(duì)于違反公司制度的行為，知情者不制止、不向上級(jí)匯報(bào)，知情者負(fù)連帶責(zé)任； o. 上述 ad項(xiàng)同時(shí)發(fā)生時(shí)，按扣分較高的條款處理，不疊加扣分 6 業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核情況 b. 業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核成績(jī)不及格一次扣 5分 c. 業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核成績(jī)補(bǔ)考不及格一次扣 10分 7 考勤情況 考勤按月考核，每遲到、早退一次扣 1分，并扣除全勤加分；病假、事假扣除全勤加分，病假 3天以上者，每增加一天扣 ，事假半天以上者，每增加 1天扣 1分；曠工 1天，綜合考評(píng)結(jié)果亮黃牌；按國(guó)家及公司規(guī)定享受的假期（婚假、喪假、產(chǎn)假 、探親假、旅游假）按出勤處理。對(duì)綜合考評(píng)結(jié)果列前三名者給予獎(jiǎng)勵(lì)，方式為：為其購(gòu)買(mǎi) 20215000元的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)；對(duì)被亮黃牌者或年終綜合考評(píng)結(jié)果低于其所負(fù)責(zé)部門(mén)的其他一般員工的部門(mén)主管及中心經(jīng)理給予免職及經(jīng)濟(jì)處罰。 第八十二條 離職人員應(yīng)嚴(yán)格按照工作交接規(guī)定辦妥 各種工作交接及財(cái)務(wù)手續(xù)后，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，方得辦理離職人員財(cái)務(wù)結(jié)算及人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。 第八十條 員工申請(qǐng)離職，須提前一個(gè)月將《離職申請(qǐng)書(shū)》交人力資源部。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制 度的。 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從工作安排者。 第七十六條 凡員工退休、身故，身體殘廢或心神喪失不勝職務(wù)者，為當(dāng)然解職。 第七十二條 公司視實(shí)際需要，可聘請(qǐng)外來(lái)專(zhuān)家擔(dān)任講師或指派各有關(guān)人員參加外界舉辦的有關(guān)業(yè)務(wù)講座。 免職或除名：情節(jié)重大者經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論即予免職或除名。 違反公司規(guī)定或違抗公務(wù)命令者。 挪用公款 、侵占公物、舞弊營(yíng)私或虛報(bào)費(fèi)用者。 其他應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)事情。 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者。 第八章 考核 與獎(jiǎng)懲 考 核 第六十五條 各級(jí)主管對(duì)其所屬員工應(yīng)隨時(shí)加以考核，對(duì)其工作成績(jī)、能力、操行及適應(yīng)能力有客觀的了解。于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 第六十條 主管人員交接時(shí)應(yīng)由分中心經(jīng)理派員監(jiān)交。 第五十九條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交： 所經(jīng)管的財(cái)物、事務(wù)的資料、文件。 第五十八條 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交： 部門(mén)人員名冊(cè)、各種資料、文件。 第五十五條 出差人員在 出差期間，除患病及意外事故阻滯，經(jīng)查屬實(shí)者仍按日計(jì)算差旅補(bǔ)助費(fèi)外，如因私事推遲，應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理，其延遲期間不得報(bào)銷(xiāo)差旅補(bǔ)助費(fèi)。 第五十二條 人力資源部根據(jù)人員變動(dòng)情況，填入人員異動(dòng)記錄簿內(nèi)。 第六章 調(diào)遷與出差 調(diào) 遷 第四十九條 公司基于業(yè)務(wù)需要，可隨時(shí)調(diào)遷員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，員工不得借故推諉。 第四十五條 員工 表現(xiàn)優(yōu)秀者，經(jīng)人力資源部考核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予加薪或工資進(jìn)檔。 第四十二條 根據(jù)公司各部門(mén)（崗位）的重要性、承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任、崗位技術(shù)能力要求、業(yè)務(wù)工作量等因素將公司各部門(mén)分成三類(lèi)，崗位分為四類(lèi)。 第三十九條 每一年度終了，人力資源部應(yīng)依據(jù)年度考勤統(tǒng)計(jì)表統(tǒng)計(jì)未休帶年薪假的人員，并予以計(jì)入十二月份加班統(tǒng)計(jì)表內(nèi)，計(jì)發(fā)薪金。 第三十六條 凡超假者，回來(lái)后需書(shū)面說(shuō)明，呈報(bào)總（副）經(jīng)理批示，方為延長(zhǎng)假期。但因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)用電話迅速向中心經(jīng)理或總經(jīng)理報(bào)告，然后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視同曠工。 以上七種假均按每月 。員工生產(chǎn)一年內(nèi)，每天可獲一小時(shí)哺乳假。 （ 5）婚假：憑 結(jié)婚證明，員工一次性享受婚假 13天。 （ 4）探親假：在公司工作滿(mǎn) 2年以上，已婚者配偶在外地工作，可享受每年一次 20天的探配偶的探親假；已婚探父母，可享受四年一次 20天的探親假。 ③工齡 20年以上者，按基本工資的 90%給予。超過(guò) 3天（含 3天）的事假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。如自行放棄休假，工資、獎(jiǎng)金照常發(fā)放。 帶薪年假 凡在本公司工作滿(mǎn)一年者，可 于次年開(kāi)始每年享受帶薪假一周。 第三十條 因外出未打卡、上下班忘 記打卡者，應(yīng)次日由部門(mén)主管證明并在卡上注明。未經(jīng)許可，不得將公物私自攜出公司。 第二十三條 公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守公司日常事務(wù)及業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。如有意見(jiàn)應(yīng)事前述明，其意見(jiàn)未能得到采納或修正時(shí)，均應(yīng)堅(jiān)決照辦。 原服務(wù)單位，因本人原因沒(méi)履行勞動(dòng)合同者、未辦清離職手續(xù)者、帶有各種經(jīng)濟(jì)糾紛者或因各種違規(guī)行為被原服務(wù)單位除名者。 第十七條 人事檔案：公司各級(jí)員工的檔案由市人才交流中心或有關(guān)人力資源部保管。中心經(jīng)理以上及特殊人才的應(yīng)聘人員報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可免試用期。將其資料歸入儲(chǔ)備人才檔 案中，以備不 時(shí)之需。 應(yīng)征者的處理： （ 1）對(duì)合格應(yīng)征者發(fā) “初試通知 ”，通知前來(lái)公司初試。復(fù)試由錄用部門(mén)主管辦理。 第二章 任用 第八條 公司人員的增補(bǔ)以公開(kāi)招聘為基本原則。其管理辦法另以聘約或合同為準(zhǔn)。 行政管理制度附表 附表一： 文件簽收單 附表二： 文件借閱申請(qǐng)表 附表三： 傳真申請(qǐng)單 附表四： 長(zhǎng)途電話申請(qǐng)單 附表五： 派車(chē)申請(qǐng)單 附表六： 打印登記表 附表七： 復(fù)印登記表 附表八： 印章使用記錄 附表九： 圖書(shū)、資料借閱表 附表十： 物品購(gòu)置計(jì)劃單 附表十一：購(gòu)買(mǎi)辦公用品申請(qǐng)表 附表十二：文件銷(xiāo)毀制度 附表一： 文件簽收單 文件名稱(chēng)： 文號(hào)： 部 門(mén) 份 數(shù) 簽 名 附表二： 文件借閱申請(qǐng)表 年 月 日 部門(mén) 申請(qǐng)人 文件名稱(chēng) 借閱事由 借閱及歸還時(shí)間 部門(mén)及中心 負(fù)責(zé)人簽字 年 月 日 辦公室意見(jiàn) 年 月 日 備注 附表三： 傳真申請(qǐng)單 部門(mén)： 年 月 日 申請(qǐng)人 負(fù)責(zé)人簽字 接收單位 傳真電話號(hào)碼 主要傳真內(nèi)容 傳真份數(shù)和費(fèi)用 核定人簽字 附表四： 長(zhǎng)途電話申請(qǐng)單 年 月 日 申請(qǐng)人 負(fù)責(zé)人簽字 聯(lián)系單位 聯(lián)系電話號(hào)碼 主要通話內(nèi)容 通話時(shí)間和費(fèi)用 核定人簽字 附表五： 派車(chē)申請(qǐng)單 年 月 日 部門(mén) 申請(qǐng)人 目的地 用車(chē)時(shí)間 用車(chē)事由 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字 辦公室意見(jiàn) 備注 附表六： 打印登記表 部門(mén) 文件名 稱(chēng) 發(fā)稿人 打字人 校對(duì)人 字?jǐn)?shù) 份數(shù) 費(fèi)用 時(shí)間 附表七： 復(fù)印登記表 部門(mén) 內(nèi)容 份數(shù) 紙型 簽字 費(fèi)用 時(shí)間 附表八： 印鑒使用記錄 部門(mén) 內(nèi) 容 負(fù)責(zé)人 經(jīng)辦人 時(shí)間 附表九：