【正文】 評(píng)分項(xiàng)目 評(píng) 分 5 4 3 2 1 儀容、禮貌、精神、態(tài)度、整潔、衣著 極佳 佳 一般 略差 極差 體格、健康 極佳 佳 一般 略差 極差 領(lǐng)悟、反應(yīng) 特強(qiáng) 優(yōu)秀 一般 稍慢 極劣 對(duì)其工作各方面及 有關(guān)事項(xiàng)的了解 充分了解 很了解 一般 部分了解 極少了解 個(gè)人經(jīng)歷與本公司 要求的配合程度 極配合 配合 一般 未盡配 合 未能配合 加入公司的意志 極堅(jiān)定 堅(jiān)定 一般 猶豫 極低 外文能力 極佳 好 一般 略通 不懂 總 評(píng) 面談人： 年 月 日 附表四： 報(bào)到通知書(shū) ________同志： 一：您應(yīng)征本公司 崗位，經(jīng)復(fù)核結(jié)果，決 定錄用，請(qǐng)于 年 月 日上午 時(shí)，攜帶下列資料到公司人力資源部報(bào)到： 身份證原件 個(gè)人自傳一份 相片兩張 最高學(xué)歷證件、學(xué)位證件及職稱(chēng)證件（原件） 原服務(wù)機(jī)關(guān)的離職證明和工作鑒定 市級(jí)以上醫(yī)院最近一個(gè)月的體檢表 二：按公司規(guī)定，新進(jìn)員工試用期為 個(gè)月，試用期間月薪為： 三：報(bào)到后，公司會(huì)為您做職前介紹，讓您知道公司一切人事、財(cái)務(wù)制度、福利、服務(wù)守則及其它注意事項(xiàng)。 第九十二條 本制度解釋權(quán)在公司行 政管理中心。 8 總經(jīng)理扣分 總經(jīng)理可根據(jù)其對(duì)員工的考察及員工考評(píng)結(jié)果扣分，扣分值在 10分以?xún)?nèi) 第八十八條 執(zhí)行制度 員工在被亮黃牌后，全體員工應(yīng)積極幫助找差距、改正缺點(diǎn)，任何人不能對(duì)其產(chǎn)生歧視。經(jīng)濟(jì)處罰方式為扣減其應(yīng)得年終獎(jiǎng)，按一般員工處理。 第八十三條 正式人員離職應(yīng)向全公司公布，試用人員離職由人力資源部通知各部門(mén)。人力資源部根據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定，在一個(gè)月內(nèi)給予答復(fù)。 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司形象、利益造成重大損害的。 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確須裁減人員的。 第七十七條 凡員工因病、因事或其他原因自請(qǐng)辭去職務(wù)者為辭職。 第十章 員工福利 第七十三條 公司為安定員工生活，由辦公室辦理員工福利事宜。 情節(jié)重大并給公司帶來(lái)嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者，公司將會(huì)同司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。 積壓公事至妨礙公司業(yè)務(wù)者。 失職或故意損害公司財(cái)物或妨礙業(yè)務(wù)開(kāi)展者。 第六十八條 公司員工有下列情形之一者，應(yīng)由其直屬主管或人力資源部呈報(bào)懲處 : 《年終考核辦法》所規(guī)定的 “對(duì)被亮黃牌者或年終綜合考評(píng)結(jié)果低于其所負(fù)責(zé)部門(mén)的一般員工的部門(mén)主管及中心經(jīng)理給予處罰 ”。 對(duì)于舞蔽 或有危害公司權(quán)益事情，能事先舉發(fā)或防止而使公司減免損失者。作為年終考評(píng)、獎(jiǎng)勵(lì)及培訓(xùn)等參考依據(jù)。 第六十三條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理。經(jīng)管人員交接時(shí)可由該部門(mén)主管人員監(jiān)交并在所交接清單上簽字證明。 未辦及末了事項(xiàng)。 未辦及未了事項(xiàng)。 第七章 工作交接手續(xù) 第五十六條 公司員工工作交接分 : 主管人員工作交接； 經(jīng)管人員工作交接。 出 差 第五十三條 員工因公出差，應(yīng)先填寫(xiě) “出差申請(qǐng)單 ”，依規(guī)定呈上一級(jí)主管核準(zhǔn)，并報(bào)備人力資源部登記后方得出差。 第五十條 調(diào)任人員應(yīng)在規(guī)定限期內(nèi)辦理工作交接手續(xù)并按時(shí)報(bào)到。 第四十六條 新到員工或離職員工，薪金按天數(shù)計(jì)發(fā)。具體分類(lèi)為： 管理中心分類(lèi) 第一類(lèi)：評(píng)估擔(dān)保中心 第二類(lèi)：財(cái)務(wù)管理中心、托管經(jīng)營(yíng)中心 第三類(lèi)：行政管理中心 管理部門(mén)分類(lèi) 第一類(lèi)：資信評(píng)估部、擔(dān)保業(yè)務(wù)部、清算追償部、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部 第二 類(lèi)：市場(chǎng)管理部、財(cái)務(wù)部、資金計(jì)劃部、法律咨詢(xún)部 第三類(lèi)：辦公室、人力資源部、信息管理部、審計(jì)部 員工崗位分類(lèi) 第一類(lèi)：項(xiàng)目評(píng)價(jià)員、資產(chǎn)評(píng)估員、擔(dān)保業(yè)務(wù)員、清算追償業(yè)務(wù)員、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部業(yè)務(wù)員。 第四十條 每一年度終了，人力資源部應(yīng)編制次年享有帶薪年假人員名單，并制定休假計(jì)劃后公布實(shí) 施。否則按曠工處理。 第三十四條 員工請(qǐng)假理由不充分或影響工作時(shí)，主管可不予批準(zhǔn)或酌情縮短假期或商改假期。（ 4）、（ 5）、（ 6）、（ 7）項(xiàng)假期間扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的誤餐補(bǔ)助及獎(jiǎng)金。公司男員工在妻子生產(chǎn)期間可獲假期七天。 （ 6）產(chǎn)假：對(duì)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工，懷孕期間可到市級(jí)以上醫(yī)院建卡定期檢查，醫(yī)院指定檢查時(shí)間計(jì)半天公假。未婚探父母，可享受每年一次 7天的探親假。 ④公司一旦發(fā)現(xiàn)員工病假理由不實(shí)或在病假期、醫(yī)療期內(nèi)從事第二職業(yè)，公司將勸其自動(dòng)離職或解除勞動(dòng)合同，并將扣回從該請(qǐng)假之日所發(fā)的全部報(bào)酬。 （ 2）病假：因病必須治療或休養(yǎng)者，應(yīng)出示市級(jí)以上醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累計(jì)以 30天（含 30天）為限，連續(xù)病假 3個(gè)月（含 3個(gè)月）為限，超過(guò)此限者公司將勸其辭職。 第三十三條 請(qǐng)假 員工請(qǐng)假分為七種： （ 1）事假：因私事必須本人處理 者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以 15天（含 15天）為限。凡上一年內(nèi)病假累計(jì)達(dá)15天者、事假達(dá) 7天者當(dāng)年不享受帶薪年假（不包括法定節(jié)假日在內(nèi)）。否則，均以遲到、早退或曠工論處。 第二十六條 公司員工對(duì)外接洽事務(wù)時(shí)應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲怠慢 損害本公司名譽(yù)的行為。 第二十四條 公司員工執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)力求實(shí)際，不得畏難逃避，互相推諉或無(wú)故拖延。 第二十一條 公司員工應(yīng)維護(hù)公司信譽(yù)。 身體缺陷或患傳染病或健康欠佳難以勝任工作者。 第十八條 凡有下列情況之一者，不得予以聘用： 剝奪公民權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 第十 四條 試用員工表現(xiàn)優(yōu)良者，應(yīng)由其中心經(jīng)理填報(bào)試用期滿(mǎn)通知呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)正式錄用。經(jīng)評(píng)定錄取人員，由人力資源部和錄用部門(mén)的中心經(jīng)理商定報(bào)到日期后，發(fā)給報(bào)到通知書(shū)。 （ 2）對(duì)不合格者的應(yīng)征資料，歸檔半年后銷(xiāo)毀，但有要求退件者，給予退件。 第十條 公司增補(bǔ)人員錄用，職員級(jí)別者呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，總（副）經(jīng)理、三總師以上者報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。 第九條 公司增補(bǔ)人員的考選應(yīng)分初試與復(fù)試。 第五條 公司員工除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會(huì)同意任用者外可由 各中心經(jīng)理填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)招聘。 第二條 公司員工的招聘、任用、服務(wù)、待遇、調(diào)遷與差假、工作交接手續(xù)、教育與訓(xùn)練、員工福利、解聘、辭職、考核與獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)，除公司章程、組織規(guī)程及政府有關(guān)法令及有關(guān)規(guī)定外，均依本制度辦理。 第十三章 附則 73 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審核后公布實(shí)施，修改亦同。 備案：文件銷(xiāo)毀后，監(jiān)銷(xiāo) 人要在《文件銷(xiāo)毀申請(qǐng)單》上簽字，并注明時(shí)間。 2 登記： 將應(yīng)銷(xiāo)毀的文件、資料逐份登記在《文件銷(xiāo)毀申請(qǐng)單》上。 7 公司會(huì)議文件、資料立卷后的余份。 第十二章 文件銷(xiāo)毀制度 第六十六條 銷(xiāo)毀文件指把沒(méi)有保存價(jià)值或作廢的文件、資料、合同、協(xié)議、刊物等書(shū)面資料，按有關(guān)規(guī)定加以銷(xiāo)毀。 未經(jīng)批準(zhǔn)自行出車(chē)、執(zhí)行公務(wù)擅辦私事者，除扣發(fā)駕駛者當(dāng)月全部獎(jiǎng)金外，還將受到公 司行政處罰。 公務(wù)用車(chē)情況下?lián)p失金額在 5000元以下的責(zé)任事故，保險(xiǎn)公司賠付后的不足部份由責(zé)任人自行承擔(dān)。車(chē)輛需要檢修時(shí)，專(zhuān)職駕駛員說(shuō)明情況，經(jīng)行政管理中心經(jīng)理審核同意后，實(shí)施檢修。 根據(jù)業(yè)務(wù)需要有駕駛執(zhí)照的員工，經(jīng)行政管理中心經(jīng)理派遣，可以駕駛公司車(chē)輛。 固定資產(chǎn)報(bào)廢由使用部門(mén)向辦公室申報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理審批后，分別在財(cái)務(wù)部、辦公室辦理核銷(xiāo)手續(xù)。 公司全部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品，統(tǒng)一由辦公室登記、建卡、保管，其中固定資產(chǎn)和大宗低值易耗品，財(cái)務(wù)部還應(yīng)建立分類(lèi)明細(xì)帳，進(jìn)行固定資產(chǎn)折舊和低值易耗品攤銷(xiāo)的會(huì)計(jì)核算。 日常耗用的辦公用品由辦公室根據(jù)業(yè)務(wù)需要量，編制全年預(yù)算和分批采購(gòu)計(jì)劃。如有違反，將給予以１００～５００元人民幣罰款。 第五十五條 因公撥打長(zhǎng) 途電話(huà)按下列程序辦理： （１）詳細(xì)填寫(xiě) “長(zhǎng)途電話(huà)使用申請(qǐng)單 ”； （２）交中心或部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字； （３）通話(huà)完結(jié)后，將登記表項(xiàng)目完成以備核查。 第九章 通訊設(shè)備使用制度 第五十三條 接聽(tīng)外來(lái)電話(huà)必須用規(guī)范用語(yǔ)，通話(huà)時(shí)講普通話(huà)，如對(duì)方為本地人時(shí)可講地 方語(yǔ)言。 第四十九條 辦公室指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)對(duì)辦公用品進(jìn)行造冊(cè)，領(lǐng)用時(shí)實(shí)行登記制度。 第四十六條 嚴(yán)禁私事用傳真電話(huà)，嚴(yán)禁將電腦用于私人學(xué)習(xí)或玩游戲。一般情 況下非專(zhuān)管人員未經(jīng)允許不準(zhǔn)開(kāi)機(jī)； 第四十三條 原則上不接受外單位、個(gè)人資料打印、復(fù)印，如確實(shí)需要，經(jīng)辦公室主管批準(zhǔn)后辦理登記收費(fèi)手續(xù)。 第三十九條 公司各中心及業(yè)務(wù)部門(mén)需復(fù)印的各種文件、資料，要求注明復(fù)印份數(shù)，復(fù)印量過(guò)大時(shí)需注明用途，由中心或部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字并經(jīng)辦公室主管審核登記后方可復(fù)印。因工作需要必須使用時(shí)，須經(jīng)總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)。填寫(xiě)介紹信應(yīng)按規(guī)定內(nèi)容填寫(xiě)，持出部分和存根部分內(nèi)容一致，經(jīng)辦人需在存根聯(lián)上簽字。公司投資、擔(dān)保等重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)涉及各種對(duì)外合同使用公司印鑒，需經(jīng)總經(jīng)理簽字，交由辦公室登記后方可辦理。 （ 4）在收文登記的同時(shí)，在文件右上角加蓋本公司的收文專(zhuān)用章。填寫(xiě)順序號(hào)、收文日期，來(lái)文單位、文號(hào)、文件名稱(chēng)、份數(shù)、內(nèi)容摘要、處理情況等事項(xiàng)。其他單位來(lái)文以單位名立卷。 第二十四條 文件的傳閱 需傳閱文件（上級(jí)政策性文件、公司的決策方案、公司的發(fā)文、公司收集的 經(jīng)濟(jì)信息等），根據(jù)文件內(nèi)容由辦公室決定傳閱范圍。 ⑥公司與有關(guān)單位簽訂的各種合同、協(xié)議書(shū)、意向書(shū) (正本 )。如通知、董事會(huì)參加人員名單、會(huì)議日程安排、總經(jīng)理工作報(bào)告、董事會(huì)會(huì)議紀(jì)要、總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議紀(jì)要等文字材料及聲像材料等。 第二十三條 立卷歸檔要求 凡記載公司的具有查閱、保管價(jià)值的各類(lèi)文件材料、磁盤(pán)、實(shí)物等，均屬歸檔范圍。 泄露公司 “機(jī)密 ”者，給予記過(guò)處分一次。 辦公室定期對(duì)保存的各類(lèi)文件軟盤(pán)進(jìn)行拷貝更新，避免因軟盤(pán)損壞導(dǎo)致文件丟失。 ３、 “絕密 ”：公司 “董事會(huì)會(huì)議紀(jì)要 ”、 “總經(jīng)理工作報(bào)告 ”、 “年度財(cái)務(wù)決算報(bào)告書(shū) ”、 “年度財(cái)務(wù)收支和利潤(rùn)分配方案 ”等屬公司絕密級(jí)，此類(lèi)文件發(fā)至公司領(lǐng)導(dǎo)。 第十六條 愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，最后離開(kāi)辦公室的員工必須檢查門(mén)窗是否關(guān)閉，空調(diào)、電腦、電燈、飲水機(jī)是否關(guān)閉，防止火災(zāi)和失竊事件的發(fā)生。 第十二條 除談工作外，不準(zhǔn)串崗閑聊、擅自離崗，進(jìn)入各辦公室應(yīng)先請(qǐng)示，允許后方可進(jìn)入。必須接的私人電話(huà)要盡量低聲，不得影響他人工作，最長(zhǎng)不得超過(guò)三分鐘。 第七條 嚴(yán)格檔案管理，嚴(yán)守保密紀(jì)律。 第五條 各中心及業(yè)務(wù)部門(mén)要認(rèn)真履行職責(zé)，廣泛聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議。 第二條 本制度包括： 日常辦公制度 辦公秩序管理制度 保密規(guī)定 文件收發(fā)、傳閱，檔案管理制度 印鑒、介紹信管理制度 文印、辦公設(shè)備管理制度 辦公用品領(lǐng)用制度 通信設(shè)備使用制度 財(cái)產(chǎn)管理