【正文】 的成熟度等級 (對應于《評價指南》第 48 部分） 。這部分企業(yè)的數(shù)量原則上不超過全部被評價企業(yè)的 50%。 消費者是企業(yè)的衣食父母。要履行國有企業(yè)義務，承擔社會企業(yè)公民的責任，將責任意識時刻銘記心頭，樹立煙草企業(yè)的良好形象。要切實提高工作效率，以不斷進取的發(fā)展思路去審視工作，更加高效地為客戶提供優(yōu)質的商品和服務。黃鶴樓、紅金龍品牌雙雙榮獲“中國馳名商標”，以較高的知名度、美譽度和忠誠度廣受大眾喜愛，成為俏銷品牌 “滴水之恩，涌泉相報”。行動是一種堅持，讓軟弱者堅強，讓遲鈍者迅捷，讓冥頑者變通，讓無力者有力。 鍥而不舍，贏在耐心?！瘛酒髽I(yè)戰(zhàn)略】【技術立企文化興企】 市場導向，科技支撐?！瘛酒髽I(yè)意志】 【轉變作風先行一步改革創(chuàng)新先行一步】 轉變作風，從我開始，將疲憊懶散的習慣轉變?yōu)榫ぞI(yè)業(yè)的作風；改革創(chuàng)新，從頭做起，將因循守舊的思路轉變?yōu)橛掠诰M的思想。工作離不開小心慎重的態(tài)度。事業(yè)給了我們最大的激勵和舞臺，要自強不息，爭取事業(yè)契機。 重視溝通，善于溝通，樂于溝通，用自己的誠意與理性成為團隊合作的黏合劑。讓思想的光芒照耀企業(yè)的每個角落，落實到每一處細節(jié)上來，實現(xiàn)宏觀上的思想力和微觀上的行動力高度統(tǒng)一，以獲取更大成功。排查隱患，防患未然，未雨綢繆，確保安全生產(chǎn)萬無一失。●【學習觀】 【思考思考再思考專注專注再專注】 有思考才能有思考力，有專注才能有行動力?！瘛举|量觀】 【科教創(chuàng)精品不斷求改進控制全過程支支傾真情】實施 高標準嚴要求的技術控制，推動日新月異的技術創(chuàng)新，傾注無比的熱忱和情意，傾力打造最能讓客戶滿意的佳品?！瘛酒放瓢l(fā)展目標】 【做精做優(yōu)黃鶴樓做強做大紅金龍】 做精做優(yōu)，需要我們不斷推動精細化管理，把握每一個細節(jié)，做好每一個環(huán)節(jié)；做強做大，需要我們努力擴大規(guī)?；a(chǎn)，提高市場銷量，鞏固成熟市場，開墾新興市場。 務實 ， 讓我 們 的 團隊 更 實際 、 更 科學 、 更合 理 。 為認真落實市委、市政府 2021 年工業(yè)工作部署，增強工業(yè)發(fā)展支撐，確保實現(xiàn)工業(yè)增長“三百計劃”，現(xiàn)就進一步做好新增規(guī)上企業(yè)培育工作通知如下。 二、夯實企業(yè)基礎 各級各相關部門特別是各級經(jīng)信、統(tǒng)計部門要按照統(tǒng)計入 庫的要求，積極指導督促培育企業(yè)做好原始記錄、統(tǒng)計臺帳和統(tǒng)計報表，添置完善相關硬件設施和配套手續(xù)，確保應統(tǒng)盡統(tǒng)。 三、加強協(xié)調配合 各級各部門要結合職能職責，通力協(xié)作，相互配合，確保全市規(guī)上企業(yè)培育工作有序推進。要將新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)全部納入市、縣減輕企業(yè)負擔聯(lián)系單位，定期進行監(jiān)督抽查，切實減輕企業(yè)負擔。 。市工業(yè)領導小組辦公室要加大對責任單位的督查力度，定期通報。建立由各級經(jīng)信部門牽頭，統(tǒng)計、電力、交通、財政、稅務部門全力配合的規(guī)上工業(yè)企業(yè)培育工作部門會商機制，對工作中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題及時溝通，主動服務，嚴禁推諉扯皮。要加強對企業(yè)的指導和培訓，對當年新入統(tǒng)企業(yè)要全部輪訓 1 次。各區(qū)市縣和廣安經(jīng)開區(qū)、棗山物流園區(qū)、協(xié)興生態(tài)園區(qū)要對照目標（詳見附表）要求，制定具體培育計劃，突出培育重點，落實工作責任，確保培育工作目標任務圓滿實現(xiàn)。一季度，全市新培育規(guī)上企業(yè) 25 戶，僅完成全年目標任務的 25%。高效，讓我們的團隊更機動、更有效、更優(yōu)化。●【文化觀】 【企業(yè)興則文化興文化興則企業(yè)更興】 文化與企業(yè)之間是一榮俱榮、一損俱損的關系，要時時關注企業(yè)文化建設，助推強企興企進程?！瘛景l(fā)展觀】【贏在速度贏在規(guī)?！? 重視速度的快速增長，重視規(guī)模的穩(wěn)定增長，在速度經(jīng)濟和規(guī)模經(jīng)濟兩大發(fā)動機的推動下，持續(xù)實現(xiàn)百尺竿頭更進一步?！瘛痉沼^】 【視合作方是功臣視消費者是上帝】 牢記合作方的功勞，緊握合作方之手；牢記消費者的關愛，緊系消費者之心。在崗位的磨礪中成才，在制度的引導下成才，為各類人才健康成長創(chuàng)造環(huán)境。●【企業(yè)發(fā)展觀】【持續(xù)改進永不停步】 在優(yōu)化中改進，在否定中前行，把創(chuàng)新當作企業(yè)由弱變強的根本途徑，永不停步，步步趕超?！瘛酒髽I(yè)處事規(guī)則】【感恩誠信創(chuàng)新和諧】 學會思考，認真 思考，慣于思考，用自己的思維與智慧成為事業(yè)的發(fā)動機。●【企業(yè)行為準則】 【自己的事情自己思考自己的事情自己作主自己的事情自己溝通自己的事情自己負責】 客戶給了我們最大的青睞和關愛，要心懷感激，回報客戶恩情?！瘛酒髽I(yè)行為信條】 【精心謀事潛心干事謹慎行事坦 蕩處事】工作離不開周密細心的專注。 競爭時代，文化為魂。 見微知著，成于細心?！瘛酒髽I(yè)精神】 【難行能行贏在耐心成于細心】信愿彌堅，難行能行?！瘛酒髽I(yè)理念】【思想力行動力】 思想是一種力量，讓無知者有知，讓無緒者有序，讓動搖者堅定，讓迷茫者清醒。要打造一個充滿活力、生機勃勃的團隊，以積極的態(tài)度面對每一天的工作，閃現(xiàn)智慧火花，彰顯無畏勇氣。要用具體的規(guī)章制度統(tǒng)領工作，更加自覺地運用規(guī)范的制度、透明的管理、嚴格的監(jiān)控。唯有秉承如此的行業(yè)共同價值觀，才能確保我們工作開展的方向永遠正確。作為國有企業(yè)的一員，湖北中煙時時刻刻將國家利益擺在最為崇高的位置。 鑒于每次評價活動的評分尺度可能存在差異，《評價指南》“附錄D 評價等級”給出的“評價得分”為參考性分數(shù)。 自我評價信息的作用 外部評價時，以企業(yè)所提交的評價資料作為信息來源，但企業(yè)在自我評價時給出的評價等級及得分，對外部評價的結果沒有影響。 如企業(yè)采用多產(chǎn)品品牌戰(zhàn)略，應分品牌說明以上信息。 加減分情況說明 以下方面將對評價得分產(chǎn)生影響： a)對照《品牌培育管理體系實施指南》，缺失相關過程的信息，且未做出合理說明，該部分內(nèi)容將不予評分； b)企業(yè)對于品牌培育過程做出合理剪裁時，被 剪裁部分的分數(shù)平均分配到該過程上級要素所包含的其他部分之中； c)自我評價過程中能夠識別過程的亮點和缺陷，并對缺陷采取改進措施，適當提高該過程得分比重； d)有證據(jù)表明過程或其結果處于改進狀態(tài)的，適當提高該過程得分比重； e)除基本關鍵績效指標外，對品牌培育各主要過程確定目標并說明目標實現(xiàn)情況的，適當提高該過程得分比重； f)能夠與主要競爭對手、行業(yè)平均水平或行業(yè)標桿水平對比說明品牌培育結果的，適當提高相關