【正文】 1 年，如掛職單位需要，且本人愿意，經(jīng)個人申請、所在二級學院同意、學校批準可延長 — 2— 一年，但最長不得超過 2 年。 1．掛職鍛煉人選采取教師申請或二級學院委派方式確定。 3．擬參加非全脫產(chǎn)掛職鍛煉的，二級學院只需將參加掛職鍛煉教師的《臺州學院教師掛職鍛煉審批表》與《臺州學院教師掛職鍛煉協(xié)議書》報人事處備案即可。 第九條掛職鍛煉期間待遇。 第十條檢查考核 1．學校成立檢查考核組，由人事處、教務處、科研處等部門組成，人事處為牽頭部門，負責全校掛職鍛煉工作的檢查考核工作。 4．二級學院要建立教師掛職鍛煉專項檔案，及時收集、整理教師在掛職鍛煉中所形成的各種資料（包括單位鑒定、個人總結及在掛職鍛煉期間形成的其他資料或成果），保證資料完備可查。 第十一條、本辦法自發(fā)文之日起實行，由校人事處負責解釋。 二、掛職鍛煉的時間 1．教師到企業(yè)掛職鍛煉每年不得少于二個月，可累計計算，鼓勵教師集中掛職鍛煉。 《海南科技職業(yè)學院教師掛職鍛煉申請表》，所在院部根據(jù)進行初審，教務處、人事處根據(jù)教師隊伍建設規(guī)劃進行審核，經(jīng)院領導審批后方可組織實施。 ，校內(nèi)原則上不安排教學任務，教師在正常掛職期間嚴禁在校外私自兼課及做與掛職工作無關的其它兼職工作。人事處不定期進行抽查，確保掛職鍛煉效果和掛職鍛煉任務的完成。 五、掛職鍛煉待遇 ：寒暑假期間掛職鍛煉學院按考勤核發(fā)基本工資；有授課任務期間，學院按考勤核發(fā)基本工資，課時費每月按 12課時計算，其中 80%當月發(fā)放， 20%掛職結束根據(jù)考核結果按比列發(fā)放。教師在掛職鍛煉期間，每月至少向院部領導、教務處、人事處匯報一 次工作情況（書面形式），并就掛職鍛煉過程中相關工作進行研討。 ，掛職人員應在一周內(nèi)到人事處報到，并提交《海南科技職業(yè)學院教師掛職鍛煉鑒定表》、調(diào)研材料及課程研究情況。 。 ，所取得的考核結果作為晉升專業(yè)技術職務的必備條件和學術水平、技術能力評議、教師評優(yōu)評先的重要依據(jù)。 、沒有按質(zhì)量要求完成工作任務的、教師個人原因造成不良影 響的，考核定為不合格。掛職鍛煉結束后憑合法稅票報銷。若因專業(yè)建設需要或者其它特殊原因需要變更者，須經(jīng)所在院部同意 ，教務處、人事處審核批準后方可變更。教師在掛職鍛煉期間應結合本專業(yè)的理論積極開展實踐工作，嚴格要求自己，服從掛職鍛煉單位的安排和管理，嚴格遵守國家法律法規(guī)及掛職鍛煉單位的有關制度和紀律。 。鼓勵利用寒暑假派送專任教師到企業(yè)掛職鍛煉。 一、掛職鍛煉的對象 1．學院在編專任教師（含實訓教師），年齡在 45 周歲以下。 6．參加掛職鍛煉教師若無正當理由中途終止掛職鍛煉、或所在掛職單位評價不合格的，則不享受校內(nèi)崗位津貼。對全脫產(chǎn)掛職鍛煉的，二級學院每半年應至少三次到教師所掛職單位，做好與掛職單位之間的溝通聯(lián)系工作，并對掛職鍛煉教師進行檢查，幫助解決相關實際困 — 4— 難和問題。非全脫產(chǎn)掛職鍛煉教師的校內(nèi)崗位津貼發(fā)放辦法與其他在職教職工一樣；全脫產(chǎn)掛職鍛煉教師的校內(nèi)崗位津貼按以下標準發(fā)放：每月津貼按 50%預發(fā)，考核為良好及以上則津貼予以全額補發(fā)，考核合格則補發(fā)余額的一半，不合格則扣回預發(fā)部分。參加掛職鍛煉教師應事先了解掛職單位的相關情況，明確掛職鍛煉內(nèi)容。 2．擬參加全脫產(chǎn)掛職鍛煉的，二級學院應將推薦參加掛職鍛煉教師的《臺州學院教師掛職鍛煉審批表》與《臺州學院教師掛職鍛煉協(xié)議書》一并上報人事處。教師利用寒暑假或教學間隙時間參加不脫產(chǎn)掛職鍛煉的，以半年為一個申請周期，每個周期在掛職單位實際上班鍛煉時間不少于一個月的，在認定“雙能型”教師資格時實際工作時間可累計計算。各二級學院要給參加掛職鍛煉的教師制訂科學合理的目標，布置實質(zhì)性任務，并在《臺州學院教師掛職鍛煉協(xié)議書》中明確其通過該階段的學習鍛煉后，專業(yè)技術、實踐能力上應達到的具體要求，即應完成的任務或取得的成果，并將完成情況作為考核的主要依據(jù)。年齡在四十周歲以下，未在企業(yè)、醫(yī)院、中小學等單位正式工作兩年以上的中青年教師以參加全脫產(chǎn)掛職鍛煉為主，其他教師以利用寒暑假或教學間隙時間參加掛職鍛煉為主。 臺州學院 2021 年 9 月 28日 臺州學院教師掛職鍛煉管理辦法（試行） — 1— 第一條為落實學校辦學定位，提高教師實踐技能，確保人才培養(yǎng)質(zhì)量，實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標，學校鼓勵教師參加掛職鍛煉。 鍛煉期間，掛職鍛煉人員各項福利待遇按原單位崗位標準享受，在原單位領取。 掛職鍛煉單位（部門）應根據(jù)工作實際和青年干部特點，落實具體崗位工作，制定培養(yǎng)計劃，制定帶教老師，明確幫帶責任，加強教育管理。 第三篇：干部“雙向掛職”鍛煉管理辦法 xx 鎮(zhèn) 2021 年干部“雙向掛職”鍛煉管理辦法 為切實加強對“雙向掛職”干部的管理，根據(jù)鎮(zhèn)黨委關于加強青年干部培養(yǎng)管理的有關文件要求，制定本辦法。根據(jù)掛職干部的政治表現(xiàn)、工作作風、工作實績、廉潔自律等情況，由接收單位和人事勞動司共同作出掛職鍛煉考核評價意見后反饋掛職干部組織