【正文】 1 年，如掛職單位需要，且本人愿意，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、所在二級(jí)學(xué)院同意、學(xué)校批準(zhǔn)可延長(zhǎng) — 2— 一年，但最長(zhǎng)不得超過(guò) 2 年。 1．掛職鍛煉人選采取教師申請(qǐng)或二級(jí)學(xué)院委派方式確定。 3．?dāng)M參加非全脫產(chǎn)掛職鍛煉的，二級(jí)學(xué)院只需將參加掛職鍛煉教師的《臺(tái)州學(xué)院教師掛職鍛煉審批表》與《臺(tái)州學(xué)院教師掛職鍛煉協(xié)議書》報(bào)人事處備案即可。 第九條掛職鍛煉期間待遇。 第十條檢查考核 1．學(xué)校成立檢查考核組，由人事處、教務(wù)處、科研處等部門組成，人事處為牽頭部門，負(fù)責(zé)全校掛職鍛煉工作的檢查考核工作。 4．二級(jí)學(xué)院要建立教師掛職鍛煉專項(xiàng)檔案，及時(shí)收集、整理教師在掛職鍛煉中所形成的各種資料（包括單位鑒定、個(gè)人總結(jié)及在掛職鍛煉期間形成的其他資料或成果），保證資料完備可查。 第十一條、本辦法自發(fā)文之日起實(shí)行，由校人事處負(fù)責(zé)解釋。 二、掛職鍛煉的時(shí)間 1．教師到企業(yè)掛職鍛煉每年不得少于二個(gè)月，可累計(jì)計(jì)算，鼓勵(lì)教師集中掛職鍛煉。 《海南科技職業(yè)學(xué)院教師掛職鍛煉申請(qǐng)表》，所在院部根據(jù)進(jìn)行初審，教務(wù)處、人事處根據(jù)教師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃進(jìn)行審核，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批后方可組織實(shí)施。 ，校內(nèi)原則上不安排教學(xué)任務(wù)，教師在正常掛職期間嚴(yán)禁在校外私自兼課及做與掛職工作無(wú)關(guān)的其它兼職工作。人事處不定期進(jìn)行抽查，確保掛職鍛煉效果和掛職鍛煉任務(wù)的完成。 五、掛職鍛煉待遇 ：寒暑假期間掛職鍛煉學(xué)院按考勤核發(fā)基本工資；有授課任務(wù)期間，學(xué)院按考勤核發(fā)基本工資，課時(shí)費(fèi)每月按 12課時(shí)計(jì)算，其中 80%當(dāng)月發(fā)放， 20%掛職結(jié)束根據(jù)考核結(jié)果按比列發(fā)放。教師在掛職鍛煉期間，每月至少向院部領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、人事處匯報(bào)一 次工作情況（書面形式），并就掛職鍛煉過(guò)程中相關(guān)工作進(jìn)行研討。 ，掛職人員應(yīng)在一周內(nèi)到人事處報(bào)到，并提交《海南科技職業(yè)學(xué)院教師掛職鍛煉鑒定表》、調(diào)研材料及課程研究情況。 。 ，所取得的考核結(jié)果作為晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件和學(xué)術(shù)水平、技術(shù)能力評(píng)議、教師評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。 、沒(méi)有按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)的、教師個(gè)人原因造成不良影 響的，考核定為不合格。掛職鍛煉結(jié)束后憑合法稅票報(bào)銷。若因?qū)I(yè)建設(shè)需要或者其它特殊原因需要變更者，須經(jīng)所在院部同意 ，教務(wù)處、人事處審核批準(zhǔn)后方可變更。教師在掛職鍛煉期間應(yīng)結(jié)合本專業(yè)的理論積極開展實(shí)踐工作，嚴(yán)格要求自己，服從掛職鍛煉單位的安排和管理，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及掛職鍛煉單位的有關(guān)制度和紀(jì)律。 。鼓勵(lì)利用寒暑假派送專任教師到企業(yè)掛職鍛煉。 一、掛職鍛煉的對(duì)象 1．學(xué)院在編專任教師（含實(shí)訓(xùn)教師），年齡在 45 周歲以下。 6．參加掛職鍛煉教師若無(wú)正當(dāng)理由中途終止掛職鍛煉、或所在掛職單位評(píng)價(jià)不合格的，則不享受校內(nèi)崗位津貼。對(duì)全脫產(chǎn)掛職鍛煉的，二級(jí)學(xué)院每半年應(yīng)至少三次到教師所掛職單位，做好與掛職單位之間的溝通聯(lián)系工作，并對(duì)掛職鍛煉教師進(jìn)行檢查，幫助解決相關(guān)實(shí)際困 — 4— 難和問(wèn)題。非全脫產(chǎn)掛職鍛煉教師的校內(nèi)崗位津貼發(fā)放辦法與其他在職教職工一樣；全脫產(chǎn)掛職鍛煉教師的校內(nèi)崗位津貼按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：每月津貼按 50%預(yù)發(fā)，考核為良好及以上則津貼予以全額補(bǔ)發(fā)，考核合格則補(bǔ)發(fā)余額的一半，不合格則扣回預(yù)發(fā)部分。參加掛職鍛煉教師應(yīng)事先了解掛職單位的相關(guān)情況，明確掛職鍛煉內(nèi)容。 2．?dāng)M參加全脫產(chǎn)掛職鍛煉的，二級(jí)學(xué)院應(yīng)將推薦參加掛職鍛煉教師的《臺(tái)州學(xué)院教師掛職鍛煉審批表》與《臺(tái)州學(xué)院教師掛職鍛煉協(xié)議書》一并上報(bào)人事處。教師利用寒暑假或教學(xué)間隙時(shí)間參加不脫產(chǎn)掛職鍛煉的，以半年為一個(gè)申請(qǐng)周期，每個(gè)周期在掛職單位實(shí)際上班鍛煉時(shí)間不少于一個(gè)月的，在認(rèn)定“雙能型”教師資格時(shí)實(shí)際工作時(shí)間可累計(jì)計(jì)算。各二級(jí)學(xué)院要給參加掛職鍛煉的教師制訂科學(xué)合理的目標(biāo)，布置實(shí)質(zhì)性任務(wù)，并在《臺(tái)州學(xué)院教師掛職鍛煉協(xié)議書》中明確其通過(guò)該階段的學(xué)習(xí)鍛煉后，專業(yè)技術(shù)、實(shí)踐能力上應(yīng)達(dá)到的具體要求，即應(yīng)完成的任務(wù)或取得的成果，并將完成情況作為考核的主要依據(jù)。年齡在四十周歲以下，未在企業(yè)、醫(yī)院、中小學(xué)等單位正式工作兩年以上的中青年教師以參加全脫產(chǎn)掛職鍛煉為主，其他教師以利用寒暑假或教學(xué)間隙時(shí)間參加掛職鍛煉為主。 臺(tái)州學(xué)院 2021 年 9 月 28日 臺(tái)州學(xué)院教師掛職鍛煉管理辦法（試行） — 1— 第一條為落實(shí)學(xué)校辦學(xué)定位，提高教師實(shí)踐技能，確保人才培養(yǎng)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)，學(xué)校鼓勵(lì)教師參加掛職鍛煉。 鍛煉期間，掛職鍛煉人員各項(xiàng)福利待遇按原單位崗位標(biāo)準(zhǔn)享受，在原單位領(lǐng)取。 掛職鍛煉單位（部門）應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際和青年干部特點(diǎn)，落實(shí)具體崗位工作，制定培養(yǎng)計(jì)劃，制定帶教老師，明確幫帶責(zé)任，加強(qiáng)教育管理。 第三篇：干部“雙向掛職”鍛煉管理辦法 xx 鎮(zhèn) 2021 年干部“雙向掛職”鍛煉管理辦法 為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)“雙向掛職”干部的管理，根據(jù)鎮(zhèn)黨委關(guān)于加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)管理的有關(guān)文件要求，制定本辦法。根據(jù)掛職干部的政治表現(xiàn)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等情況，由接收單位和人事勞動(dòng)司共同作出掛職鍛煉考核評(píng)價(jià)意見(jiàn)后反饋掛職干部組織