【摘要】廣東南方集團公司文件編號:WB2004-4-14-03版本:第A版修改:第0次Page:1of3執(zhí)行日期:核準(zhǔn)之日制作:李靜審核:核準(zhǔn):主題:員工離職管理規(guī)定日期:2004-4-14日期日期:1.目的:為規(guī)范員工離職的管理,特制定本規(guī)定。2.適用范圍:本規(guī)定適用于南方集團全體員工。3.權(quán)責(zé)::
2025-04-17 05:13
【摘要】目的:為規(guī)范集團員工調(diào)動及離職程序,合理調(diào)配集團的人力資源,避免員工離職糾紛,特制定本規(guī)定。適用范圍:全體員工。職責(zé):集團人力資源部門負責(zé)集團總部及集團內(nèi)公司間員工調(diào)動手續(xù)的辦理;負責(zé)集團總部員工、下屬公司管理類、關(guān)鍵崗位、財務(wù)崗位員工離職手續(xù)的辦理;下屬公司人力資源部門負責(zé)公司內(nèi)員工調(diào)動手續(xù)的辦理,并協(xié)助集團人
2025-04-07 23:04
【摘要】第一篇: 東方麗晶【2011】-HR-制度第004號 員工離職管理規(guī)定 ,工作交接,以利于公司工作的延續(xù)性。 、完整、順利的完成離職手續(xù)的辦理、提高公司的作業(yè)效率。 本規(guī)定適用于公司所有...
2024-10-25 13:30
【摘要】 人員離崗離職信息安全管理規(guī)定 為規(guī)范本單位計算機信息安全工作,更好的服務(wù)于本單位信息化建設(shè)需要,特制定本規(guī)定: 第一條為保證本單位的計算機與網(wǎng)絡(luò)信息安全,適應(yīng)信息安全等方面的需要,防止計算機網(wǎng)...
2024-11-16 23:45
【摘要】第一篇:員工離職管理規(guī)定 員工離職管理規(guī)定 為維護企業(yè)與員工權(quán)利的公平合理性,保護雙方的的合法權(quán)益,特作以下規(guī)定。 一、公司在職在崗的員工辭職應(yīng)提前30天、試用期不滿2個月提出辭職的需提前7天書...
2024-10-20 23:05
【摘要】第一篇:員工招聘、錄用、離職管理規(guī)定 員工招聘、錄用、離職管理規(guī)定 1、人員面試:部門經(jīng)理以下人員由行政部會同人員增補部門共同確認,行政部 將面試結(jié)果呈報總經(jīng)理,總經(jīng)理根據(jù)需要對相關(guān)人員予以復(fù)試...
2024-10-20 23:49
【摘要】第一篇:有關(guān)離職與辭退管理規(guī)定 有關(guān)離職與辭退管理規(guī)定 一、目的 加強員工離職與辭退管理,規(guī)范人力資源管理,特制定本管理規(guī)定。 二、范圍 適用于公司離職或辭退人員。 三、職責(zé) 企管部:負...
2024-10-18 20:59
【摘要】第一篇:員工聘用、辭職和離職管理規(guī)定 員工聘用、辭職和離職管理規(guī)定 第一章總則 為進一步完善公司人事管理制度,規(guī)范人事工作流程,根據(jù)國家相關(guān)勞動人事法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定,特制定如下規(guī)定: ...
2024-10-25 16:44
【摘要】離職雇員成本財務(wù)計算列表成本類別A:離職成本/SEPARATIONCOST主要科目參數(shù)或說明公司在離職雇員任職期間為其培訓(xùn)/教育等方面投入的成本以及參加培訓(xùn)期間的差旅費等例如:IT崗位,管理崗位,產(chǎn)品經(jīng)理崗位,內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)等知識產(chǎn)權(quán)的流失成本(重要的資料文件/知識和技能等)一年工齡,知識產(chǎn)權(quán)的流失成本為離職員工全年工資的50%,每增加一年,流失成本增加10%有關(guān)客
2025-06-25 03:49
【摘要】離職分析?????每當(dāng)春節(jié)過后,人力市場又進入了人才流動的高峰期。節(jié)前發(fā)放的年終獎金對打工者們?nèi)ツ暌荒甑墓ぷ髯隽俗詈笠还P回報,而節(jié)前進行的績效考評又使打工者們重新認識到自己在企業(yè)中的地位和發(fā)展?jié)摿?。繼往開來,回顧過去一年在工作中取得的成績以及種種的不愉快,部分人選擇了重新對自己的職業(yè)進行規(guī)劃,這部分人向老板遞交了辭呈。于是,在這個陰
2025-06-27 08:16
【摘要】離職分析的理論和實現(xiàn)(上)作者:曾文興???每當(dāng)春節(jié)過后,人力市場又進入了人才流動的高峰期。節(jié)前發(fā)放的年終獎金對打工者們?nèi)ツ暌荒甑墓ぷ髯隽俗詈笠还P回報,而節(jié)前進行的績效考評又使打工者們重新認識到自己在企業(yè)中的地位和發(fā)展?jié)摿?。繼往開來,回顧過去一年在工作中取得的成績以及種種的不愉快,部分人選擇了重新對自己的職業(yè)進行規(guī)劃,這部分人向老
2025-06-27 08:40
【摘要】第一篇:員工離職規(guī)定 員工離職規(guī)定 一、辭職:所有員工必須依照我廠有關(guān)規(guī)定,并按程序申請、審批、準(zhǔn)予離職! 二、自動離職 A未按程序申請,自動離廠者 B一個月內(nèi)連續(xù)曠工兩天以上者 C一個月...
2024-10-25 07:21
【摘要】第一篇:員工離職規(guī)定 員工離職規(guī)定 員工離職規(guī)定 員工離職分為辭職、免職(開除)、合同到期、合同解除四種。 員工因故無法繼續(xù)服務(wù)時,得于最后工作日前一個月提交“離職申請表”呈請辭職經(jīng)總經(jīng)理...
2024-10-25 16:56
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責(zé)傳遞知識。 離職規(guī)定 離職規(guī)定 為規(guī)范公司離職管理有所依循,確保公司和離職員工的`合法權(quán)益 ...
2025-01-14 22:04
【摘要】酒店員工離職規(guī)定題目:通知期規(guī)定和程序編號:頁數(shù):1/5準(zhǔn)備:副總裁(人力資源)日期:批準(zhǔn):總裁日期:傳達至:所有管理人員生效日期:01/08/03此項規(guī)定和程序取代所有已發(fā)相關(guān)文件。定義通知期是指酒店和員工雙方中任何一方欲解除勞動關(guān)系所需的提前通知期限。目的為統(tǒng)一集團內(nèi)各酒店離職程序規(guī)定員工辭職或員工的合同終止,
2025-04-13 02:26