創(chuàng)新激勵管理制度(文件)
【正文】 00） 科研獎項 激勵標準 （附件八）（ HJZC/RL14/HA00） 8．本文件結(jié)束，以下為空白。 7．附件和要求 本 政策 從 2020 年 1 月 1 日起開始執(zhí)行， 以前 《創(chuàng)新激勵管理制度》及 與此相抵觸的各類文件廢止。 其它激勵 外出旅游：根據(jù)項目貢獻大小，由經(jīng)管會評審決定 ,公司提供相應的旅游機會，由人力資源部組織和安排，費用由公司承擔。 獎金 申請及發(fā)放 ： OK NG 單位名稱 寧波博威合金材料股份有限公司 文件編號 HJZC/RL12 文件名稱 創(chuàng)新管理政策 版次 A00 頁次 4 OF 6 批準： 審核： 編制：人力資源部 文件密級 ：受控文件 生效日期： 創(chuàng)新項目激勵獎金申請由項目負責人填寫《創(chuàng)新完成鑒定表》，并制定《項目經(jīng)濟效益獎金分配表》，按 條所述審核批準后，由人力資源部予以發(fā)放； 創(chuàng)新提案采納獎勵由人力資源部組織評估后，直接在《創(chuàng)新提案建議表》上簽署獎勵意見，公司經(jīng)總經(jīng)理批準后予以發(fā)放。 立項提案獎勵：提案經(jīng)評審后采納并立項的，不管項目成功與否，均按每個提案 200 元進行獎勵。 有下列情況之一的，提案不予受理：單純意見、批評而無具體實施辦法的；公認的事實或正在改善的事項；曾被采用或重復的建議；違反國家有關法律法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度的；其它不應受理的事項。 提案 可以由員工 1 人提出，可 2 人以上聯(lián)名提出，也可以班組、部門等集體名義提出， 由部門負責人審核后，提交給人力資源部 。成果經(jīng)濟效益分三個階段進行發(fā)放，各階段發(fā)放比例按《新產(chǎn)品研發(fā)項目創(chuàng)新成果經(jīng)濟效益獎定額標準》（具體見附件六）執(zhí)行，各項目成員的獎勵分配比例按《新產(chǎn)品研發(fā)項目創(chuàng)新成果經(jīng)濟效益獎分配標準》（具體見附件七）執(zhí)行。項目實施中的階段獎勵及項目完成后的獎勵由項目主管部門依據(jù)評估小組對項目完成情況的評估進行審核，提交總經(jīng)理、董事長批準后，由人力資源部門實施獎勵。 指導文件 《 公司章程 》 職責 項目負責人負責項目激勵的具體方案的制定； 項目主管部門負責組織對項目激勵方案和項目完成后獎勵結(jié)果進行評估。 一 級項目：由 董事會辦公室組織 評估，經(jīng)董事長批準立項的項目。單位名稱 寧波博威 合金材料股份有限公司 文件編號 HJZC/RL12 文件類別 一 級文件
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