【正文】 業(yè)人的特點，下列說法正確的是（ A） A、單位人有依附性，職業(yè)人有獨立性； B、單位人和職業(yè)人都有依附性； C、職業(yè)人有依附性，單位人有獨立性； D、單位人和職業(yè)人有獨立性 科學設(shè)計考核指標，前提是（ C） A、指標要通過組織成員的全員討論通過； B、設(shè)計的考核指標符合上級領(lǐng)導的要求； C、指標所衡量的目標是正確的； D、考核指標的數(shù)量要充足 2我國公共部門實行目標管理是從（ C）開始的。（對） 5時間與空間是密不可分的一個整體。（對） 5對專業(yè)技術(shù)人員而言，最大的激勵之一就是職業(yè)發(fā)展前程。（對） 60、 在目標管理中，考核是一種激勵約束機制，可以調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性。（錯） 6對于不可能完成的考核指標，出現(xiàn)一級糊弄一級的情況是很多的，關(guān)鍵是 要實事求是地制定考核指標，提出目標要求。（對） 6業(yè)務(wù)人員至少要有 3/4的時間配合管理部門的業(yè)務(wù)，而不是做自己的業(yè)務(wù)。（對） 7任何組織都會存在大量的協(xié)調(diào)事項，關(guān)鍵在于要減少不必要的協(xié)調(diào)。（對） 7建立知識共享平臺，讓員工不重復過去的錯誤，這樣可以有效減少時間浪費。（對） 80、目標是個體、群體、組織、國家在一定時期內(nèi)要達到的目的，境界。 31 A目標太少 急的事項上，且對重要不緊急的事項往往資源配置不夠 ，首先要（ B）。 17.“我們是誰，為什么而存在？”，這個問題屬于企業(yè)的（ A）。 業(yè)的盈利狀況 ，要（ A）。 堅持自己一個人完成 ，其判斷標準有（ BCD）。 A．議題不要過多 ”念文件”式的報告?zhèn)鬟_ ，當有相互矛盾的目標時，解決的辦法有（ ACD）。 =執(zhí)業(yè)資格 =職業(yè) =職業(yè) =專業(yè) ，近期目標與遠期目標存在矛盾時，合理的解決辦法由（ ACD）。 A退休 ？（ ABC） ，有利于個人的時間管理的有（ ABCD）。 ，職業(yè)的特性有（ ABCD）。正確 ，目標來源對于組織使命的理解。正確 ，在會議結(jié)束時一定要有歸納總結(jié)。正確 。錯誤 ，關(guān)鍵在于要減少不必要的協(xié)調(diào)。正確 ，我國既沒有績效管理的法案，也沒有績效管理方面的常設(shè)機構(gòu)。錯誤 ，應(yīng)能級越高，聘期越長。正確 ，自由職業(yè)者是最接近成為職業(yè)人的人。正確 ，考核是一種激勵約束機制，可以調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性。錯誤 ，近期目標一定要有達成遠期目標的指向。錯誤 ，市場的壓力應(yīng)該傳遞到每個崗位和員工。錯誤 。錯誤 ，這種工作方式會導致資源配置出問題。正確 ，目標管理綜合了戰(zhàn)略管理、質(zhì)量管理、財務(wù)管理、績效管理。正確 ，指標需要有具體的任務(wù)，而目標需要有具體的標準。錯誤 35 ，首先就是要對自己有精準的定位。正確 。 ，一把手的壓力越來越大 ，下列說法正確的有（ ABCD）。 現(xiàn)關(guān)鍵問題的解決 ，績效管理的框架流程有哪些 ？（ ABCD） ，下列措施中能提高組織人員辦事效率的有（ BCD）。 33 ，從而有利于組織整體目標的達成 熟，易于管控 ，從而降低企業(yè)的用工成本 ，目標指向明確，有利于將各種資源聚焦，實現(xiàn)上下統(tǒng)一 （ AB）。 ，需要包含的要素有（ ABCD）。 關(guān)于單位人和職業(yè)人的特點，下列說法正確的是（ A）。 ，前提是（ C）。 A．愛德華 施來 奧迪奧恩 德魯克 麥格雷戈 （ A）。 潔 ，首先要（ A） A．分析理解自己要達成的目標 C.編排行動的合理順序 ，長遠目標是（ C） ，不屬于職業(yè)生涯危機的是（ C） 歲后任不知道自己是干什么的 干卻不讓你干了 ，如果缺乏愿景，那么可能會導致的個人表現(xiàn)是（ B） （ A）開始的。（錯） 25 7現(xiàn)代社會自由職業(yè)都越來越多，自由職業(yè)者是最接近成為職業(yè)人的人。（對） 7打好基礎(chǔ)、并行工作、 不重復勞動都是能夠得到事半功倍效果的方法。（對） 70、在公共管理上，我國既沒有績效管理的法案，也沒有績效管理方面的常設(shè)機構(gòu)。（錯） 6現(xiàn)代目標管理理論是上世紀五十年代以后提出的，但目標管理本身早已有之。（對） 6關(guān)鍵績效指標不僅要有關(guān)鍵結(jié)果，還要體現(xiàn)關(guān)鍵過程。（錯） 5目標分解是一種壓力向下傳導的過程，市場的壓力應(yīng)該傳遞到每個崗位和員工。（錯） 5在制訂行動計劃的時候，切忌多方參與，應(yīng)該獨立自主完成。（錯） 50、多目標決策和實施需要考慮目標之間的關(guān)系。其他全選：約束作用、激勵作用、導向作用） 目標管理的流程有哪些（全選） （執(zhí)行、評估與調(diào)整）、（ 目標的設(shè)定和分解）、（資源配臵及激勵機制）、（新目標的設(shè)定） 職業(yè)與工作不同，職業(yè)的特性有（全選） （穩(wěn)定性、經(jīng)濟性、 社會性和群體性、 歷史性） 在公共部門，績效管理的框架流程有哪些（全選） （報告和信息利用）、（加強績效與結(jié)果法的實施）、（測定績效）、（確定使命和期望的結(jié)果 ） 對個人層面的時間管理，最重要的是 （保證睡眠質(zhì)量 ） （要有人生規(guī)劃） （對所做的事情持之以恒 ） 1廣義的職業(yè)生涯規(guī)劃包括 （全選） （退休 、 就業(yè) 、求學 、 婚姻） 1公共部門目標管理的特點有 （依法管理） （ 上下結(jié)合） （ PDCA ） 1在公共管理中，目標管理面臨的挑戰(zhàn)有 （全選） 15 （政府責任越來越大，一把手的壓力越來越大 ）、（維穩(wěn)的成本越來越高）、（需要人手越來越多）、（ 工作強度越來越大） 1關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，下列說法正確的有（全選） （努力成為單位的業(yè)務(wù)骨干甚至成為業(yè)內(nèi)的專家 ） （在適應(yīng)與堅持的平衡中發(fā)展 ） （ 從就業(yè)開始） （找準自己的職業(yè)定位） 1從組織層面的時間管理考慮，下列措施中能提高組織人員辦事效率的有 （盡量扁平化，減少中間環(huán)節(jié)） （ 一些必須的程序，辦事人員要一次性交代清楚 ）（管理部門不要為管理而管理成為“生事”的部門，不斷地制造越來越復雜 的表格） 1下列說法，錯誤的是 （全選） （職稱 =職業(yè)）（ 職業(yè) =專業(yè)）（職位 =職業(yè)） （職業(yè)資格 =執(zhí)業(yè)資格 ） 1在公共管理中，涉及多部門協(xié)作的目標問題應(yīng)該如何解決 （樹立整體意識）、（ 明確責任）、（ 部門合署辦公 ） 1 在目標管理中，目標設(shè)定的難點有哪些 （全選） （計劃趕不上變化）、（原始數(shù)據(jù)不準確、不完整）、（ 不 SMART，尤其時定性的目標）、（與崗位責任重復） 1在公共管理中，近期目標與遠期目標存在矛盾時，合理的解決辦法有 （為了長遠需要犧牲眼前或局部利益時，要做好補償機制 ）、（強化規(guī)劃的法律地位）、（將長遠發(fā)展目標公之于眾，接受監(jiān)督） 關(guān)于目標管理，下列認識正確的有 （組織的目標不是命運的導引，而是方向的指標） （ 組織目標必須時“作業(yè)性”的）（ 組織的目標是一套動員組織資源和能力的方法 ） 2一個人是否成為一個職業(yè)人，其判斷標準有 (不會再改行從事其他職業(yè) ) 、 (這個職業(yè)給自己帶來體面的收入 ) 、 (能從這個職業(yè)中獲得快樂 ) 2決定一個人職業(yè)定向的內(nèi)在因素有哪些 （價值觀） （職業(yè)興趣） 16 （職業(yè)性向 ） 2時間管理的意義有 ：（身心健康的重要標志）、（達 成目標的重要資源） 2在設(shè)定考核指標時，關(guān)鍵績效指標的特點有 ： （體現(xiàn)長遠的戰(zhàn)略性目標 、體現(xiàn)關(guān)鍵問題的解決 ） 判斷題部分 打好基礎(chǔ)，并行工作，不重復勞動是能夠得到事半功倍效果的方法 正確 項目管理實質(zhì)上就是任務(wù)與時間的流程圖 正確 科學設(shè)計考核指標，各考核指標之間需要有相互管理，不能彼此獨立 錯誤 在職業(yè)生涯發(fā)展中有兩個關(guān)鍵點，首先就是要對自己有精準的定位 正確 職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃就是一個人的事業(yè)發(fā)展的軌跡 錯誤 一個人對自己的職業(yè)定位應(yīng)該一次完成，一旦定位就不能再改變 錯誤 目標是個體、群體、組織、國家在一定時期內(nèi)要達到的目的，境界 正確 目標與指標是不同的概念，指標需要有具體的任務(wù)，而目標需要有具體的標準 錯誤 對專業(yè)技術(shù)人員而言，最大的激勵之一就是職業(yè)發(fā)展前程 正確 遠期目標一定要分解到近期目標上去，近期目標一定要達成遠期目標的指向 正確 1事關(guān)組織生存的事項均需設(shè)定目標 正確 1建立知識共享平臺，讓員工不重復過去的錯誤，這樣可以有效減少時間浪費 正確 1業(yè)務(wù)人員至少要有 3/4 的時間配合管理部門的業(yè)務(wù)，而不是做自己的業(yè)務(wù) 錯誤 1為提高會議效率，在會議結(jié)束時一定要有歸納總結(jié) 正確 1在企業(yè)，目標管理綜合了戰(zhàn)略管理、質(zhì)量管理、財務(wù)管理、績效管理 正確 1標準化管理是成本最高的管理，非標準化管理是成本最低的管理 錯誤 1現(xiàn)代社會自由職業(yè)者越來越多，自由職業(yè)者是最接近成為職業(yè)人的人 正確 1關(guān)鍵績效指標不僅要有關(guān)鍵結(jié)果，還要體現(xiàn)關(guān)鍵過程 正確 17 1現(xiàn)代目標管理理論時上世紀五十年代以后提出的，但目標管理本身早已有之 正確 對于不可能完成的考核指標，出現(xiàn)一級糊弄一級的情況時很多的，關(guān)鍵是要實事求是地制定考核指標， 提出目標要求 正確 2在公共管理上，我國既沒有績效管理的法案，也沒有績效管理方面的常設(shè)機構(gòu) 正確 2任何組織都會存在大量的協(xié)調(diào)事項，關(guān)鍵在于要減少不必要的協(xié)調(diào) 正確 2由于公共部門的特點，其目標管理的發(fā)展程度領(lǐng)先于企業(yè)的競爭性部門 錯誤 2多目標決策和實施需要考慮目標之間的關(guān)系 正確 2對實行聘任制的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)能及越高，聘期越長 正確 2目標分解是一種壓力向下傳導的過程，市場的壓力應(yīng)該傳遞到每個崗位和員工 正確 2應(yīng)用重要 緊急時間管理法時，系統(tǒng)不要把重要不緊急的事變 為重要且緊急的事 正確 2時間與空間是密不可分的一個整體 正確 2在目標管理中，考核是一種激勵約束機制，可以調(diào)動專