【正文】 化組織考察關(guān)的監(jiān)督；強(qiáng)化干部任免關(guān)的監(jiān)督；強(qiáng)化干部公示關(guān)的監(jiān)督；強(qiáng)化干部試用期的監(jiān)督。 平時(shí)如發(fā)現(xiàn)個(gè)別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工 作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在問(wèn)題，則有針對(duì)性地對(duì)其進(jìn)行 文檔來(lái)源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理 .word 版本可編輯 .歡迎下載支持 . 三是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部定期培訓(xùn)制度，通過(guò)安排領(lǐng)導(dǎo)干部參加有關(guān)公務(wù)員道德、干部政德修養(yǎng)、廉政教育、審計(jì)文化等內(nèi)容的培訓(xùn)，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終牢記權(quán)力是人民給的，必須站在為黨的事業(yè)和人民利益服務(wù)的高度，正確對(duì)待職務(wù)升降和職位調(diào)整，正確地行使用人權(quán)力，常懷律己之心，常修從政之道，從思想上構(gòu)筑堅(jiān)固的黨規(guī)黨紀(jì)防線，防微杜漸，增強(qiáng)自制力，筑牢防腐防變之墻。現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下： 一、認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定的自覺(jué)性 在干部選拔任用工作中，我們始終把學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo) 干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律法規(guī)文件作為基礎(chǔ)性、經(jīng)常性工作來(lái)抓，通過(guò)采取定期學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)和媒體宣傳等多種形式，加強(qiáng)對(duì)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)和宣傳，進(jìn)一步提高了各級(jí)干部對(duì)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的熟悉程度和運(yùn)用水平，調(diào)動(dòng)了干部群眾參與干部選拔任用工作的積極性。不僅僅重視被選拔人的業(yè)務(wù)技能，更注重他的個(gè)人品德和群眾公認(rèn)度。 （二）實(shí)行考察責(zé)任制，嚴(yán)把考察關(guān)。 為防止干部“帶病上崗”和“帶病提拔”，實(shí)行任前公示，并對(duì)新提拔的干部實(shí)行試用期一年制度。 四、嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，科學(xué)規(guī)范選人用人行為 在選拔任用干部中，我們嚴(yán)格遵守“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，落實(shí)“嚴(yán)厲整治用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的 19 條措施”，不折不扣地執(zhí)行《干部選拔任用條例》的各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持做到“四個(gè)堅(jiān)持”和“四個(gè)注重”。正確的用人導(dǎo)向?yàn)楦刹砍砷L(zhǎng)發(fā)展指明了努力方向和行為標(biāo)準(zhǔn)，形成了風(fēng)正氣順心齊的氛圍。對(duì)于這些問(wèn)題，我們將高度重視，認(rèn)真研究解決。 特別是今年新修訂《條例》頒布后，我局積極派出分管人事領(lǐng)導(dǎo)和具體人員參加了委組織部的專題培訓(xùn)，同時(shí)，局黨組把《條例》納入黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織班子成員和干部職工集中學(xué)習(xí)，全面把握《條例》實(shí)質(zhì)，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)精神，并在干部選拔工作中全面貫徹落實(shí)。 二、嚴(yán)格執(zhí)行選任程序在選拔任用干部工作中，局黨組堅(jiān)持民主集中制，不搞“一言堂”、不搞突擊提拔、不搞“帶病提拔”和“帶病上崗”，在干部選任工作中，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，確保干部任用工作規(guī)范化、制度化，接受全局干部職工的監(jiān)督，增強(qiáng)人事工作的透明度和公信力。 落實(shí)專人負(fù)責(zé)，按時(shí)向委組織部干部監(jiān)督科報(bào)送每月干部任免情況。 同時(shí)，加強(qiáng)干部檔案管理，做到專人、專柜保管，管理規(guī)范。 二、進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用 工作 在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格按照《干部任用條例》相關(guān)規(guī)定，規(guī)范干部選拔任用行為，突出工作重點(diǎn)，嚴(yán)把關(guān)口，形成了正確的選人用人導(dǎo)向。每次干部推薦前，發(fā)放干部人事紀(jì)律卡片，對(duì)拉票等違反組織人事紀(jì)律的行為進(jìn)行預(yù)警提示。四是嚴(yán)把醞釀關(guān)。充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，堅(jiān)持集體研究決策。公開(kāi)監(jiān)督電話，作為干部監(jiān)督舉報(bào)電話，多方聽(tīng)取意見(jiàn)，面向社會(huì)各界，主動(dòng)接受干部群眾的監(jiān)督，提高選人用人的透明度和群眾滿意度。同時(shí)大家紛紛表示一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，把握其重要內(nèi)涵。而只有掌握了制度，才能認(rèn)真地貫徹落實(shí)。為了準(zhǔn)確把握四項(xiàng)監(jiān)督制度內(nèi)容和要求，在認(rèn)真學(xué)習(xí)文件的基礎(chǔ)上，按區(qū)委組織部要求印發(fā)《干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度測(cè)試題》，對(duì)機(jī)關(guān)全體黨員干部成員進(jìn)行自我測(cè)試。學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度必須要與當(dāng)前的工作相結(jié)合，堅(jiān)持學(xué)以致用，用四項(xiàng)監(jiān)督制度指導(dǎo)工作。 。同時(shí)要把在學(xué)習(xí)討論中形成的積極向上的精神面貌轉(zhuǎn)化為推進(jìn)當(dāng)前工作的強(qiáng)勁動(dòng)力。對(duì)于四項(xiàng)監(jiān)督制度的重點(diǎn)條目重點(diǎn)內(nèi)容，需要逐字逐句進(jìn)行解讀分解，爭(zhēng)取吃準(zhǔn)、吃透。同時(shí)要注重加強(qiáng)宣傳，將“四項(xiàng)監(jiān)督制度”制作成宣傳版面，提高四項(xiàng)監(jiān)督制度的知曉率，落實(shí)廣大職工的知情權(quán)、參 與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。 二、會(huì)議貫徹措施 會(huì)上，就如何開(kāi)展四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)活動(dòng)提出了三點(diǎn)要求： 一是加強(qiáng)宣傳，提高認(rèn)識(shí)。 一、會(huì)議貫徹情況 5 月 28 日，我局召開(kāi)了全體干部職工會(huì)議，組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》，并對(duì)重點(diǎn)條目重點(diǎn)內(nèi)容，逐字逐句進(jìn)行解讀分解。充分尊重干部群眾的意愿，推薦票數(shù)達(dá)不到要求比例的、群眾認(rèn)可度較低的同志不列為考察對(duì)象。五是嚴(yán)把討論決定關(guān)。三是嚴(yán)把組織考察關(guān)。嚴(yán)格審查干部的任職時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位是否具備資格，以及是否經(jīng)過(guò)黨校、行政院?；蛘呓M織人事部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。我單位對(duì)干部選拔任用工作情況進(jìn)行了認(rèn)真自查，現(xiàn)將情況報(bào)告如下： 一、增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的意識(shí) 領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)召開(kāi)黨組中心組學(xué)習(xí)等形式，對(duì)《干部任用條例》等相關(guān)制度帶頭進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)和重要意義，帶頭掌握其基本規(guī)定。在干部選任工作中，堅(jiān)持干部選用基本原則，嚴(yán)格按程序和職數(shù)配備科級(jí)干部，近幾年，未出現(xiàn)說(shuō)情打招呼、超職數(shù)配備干部、干部檔案造假、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職等現(xiàn)象。近幾年，未出現(xiàn)臨時(shí)動(dòng)議、突擊提拔調(diào)整、個(gè)