院校機關(guān)科技體制改革方案(文件)
【正文】 ，具體分配辦法另行制定。 四、實施步驟 （一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，成立機關(guān)改革工作小組和監(jiān)督小組 在院校黨政班子領(lǐng)導(dǎo)下，成立機關(guān)改革工作小組，保障機關(guān)改革有序進行。改革監(jiān)督小組組長：陳育紅，成員：張有利、高建云。 （四）實行分級分類崗位聘任 人員分類上崗，在程序上，先重點崗，后普通崗。 由于現(xiàn)在正、副處長崗位上的大多數(shù)人員聘期至 2020 年 3 月，因此，重新聘任正、副處長的聘期從 2020 年 3 月起計算。 普通崗競聘上崗規(guī)定 （ 1）成立崗位聘任小組 崗位聘任小組不少于 3 人，一般包括主管院校領(lǐng)導(dǎo)、本處室負責人及其他相關(guān)人員。 （ 4） 由法定代表人與受聘人員 及待聘人員 簽訂合同。 （三）安置辦法 開辟各種渠道，安排聘余人員。 凡符合下列條件之一的聘余人員，可提前離崗，到國家規(guī)定的退休年齡時再正式辦 理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)的退休待遇。報到之后，其日常管理由人事部門負責。 （ 2）待聘人員的管理 待聘人員由人事部門管理?？梢詤⒓觾赡暌淮蔚恼９べY晉升，但僅作為檔案工資記載，不兌現(xiàn)；在辦理退休手續(xù)時，可以作為計算退休費的基數(shù)； 部分補貼，如副食補貼、房租補貼等，按照在職人員對待； 崗位津貼、伙補等與在崗狀態(tài)相關(guān)的部分，按照“在崗則享受，不在崗則不享受”的原則，提前離崗人員不再享受； 社會保險、醫(yī)療保險、個人所得稅和住房公積金等項目，按照在職人員對待，繳費基數(shù)按其在本單位實際工資性收入計算； 其他部分，包括地方補貼、交通費等，參照退休人員的標準執(zhí)行 ； 提前離崗期間，工齡連續(xù)計算 ，但不參加職務(wù)晉升。從第 13個月起，只享受職務(wù)或技術(shù)等級工資（即 70%部分），低于北京市最低工資標準的按最低工資標準發(fā)放。國家基本醫(yī)療保險制度實施后，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 拒聘人員的 社會保險、醫(yī)療保險、個人所得稅和住房公積金等項目，按照在職人員對待，繳費基數(shù)按其在本單位實際工資性收入計算； 拒聘人員的最長待崗期暫定為兩年，兩年后視實際情況予以處理。此前相關(guān)規(guī)定，一律廢止。 拒聘人員由人事部門管理。 拒聘人員不 參加兩年一次的正常工資晉升。 拒聘人員的待遇及管理 無正當理由，不接受機關(guān)聘用的為拒聘人員。 聘余人員提前離崗時，其國家工 資和國家津貼部分參照在職人員的標準執(zhí)行。國家基本醫(yī)療保險制度實施后，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 待聘人員的 社會保險、醫(yī)療保險、個人所得稅和住房公積金等項目，按照在職人員對待，繳費基數(shù)按其在本單位實際工資性收入計算； 待聘人員的待聘期暫定為兩年，兩年后視實際情況予以處理。 （四） 聘余人員待遇與管理 待聘人員 的 待遇及管理 聘余人員在沒有得到妥善安置的情況下，屬于待聘狀態(tài)。經(jīng)本人申請，組織批準，可以學習深造，同時與機關(guān)解除關(guān)系。 聘余人員包括 在機關(guān)崗位聘用過程中未被聘用及在聘用期間被解聘的人員、提前離崗人員和 拒聘 人員。 （ 2）參與競聘上崗人員范圍 機關(guān)所有職工（另有特殊規(guī)定的除外）。在 2020年 3月以后陸續(xù) 聘任的處級干部與前期聘任的統(tǒng)一計算聘期。具體崗位選拔任用方式由院校領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。 根據(jù)院?？萍俭w制改革的整體部署，做好機關(guān)改革的組織動員和加強思想政治工作，達到統(tǒng)一思想的目的。該小組的主要職責是研究制定并公布實施方案；參與組織競聘過程。 有關(guān)說明 沒有配
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