【正文】 生活會制度。④實行干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度。至月份，分三期，每期天時間，對全縣所有副科級以上領導干部集中輪訓了一遍。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，全縣各行各業(yè)知識分子和專業(yè)技術人才先后撰寫論文篇，研制開發(fā)新產(chǎn)品個，引進新技術、新項目個，為建設經(jīng)濟強縣提供了有力的支撐。對干部工資審批，嚴格按照政策規(guī)定辦事，該批的堅決批，不該批的堅決不予審批。慎用權，把權力看作責任，不以權謀私， 不利用職權吃拿卡要。辦公室是組織部的“窗口”，堅持勤檢查、多指導，高標準、嚴要求，從未出現(xiàn)因辦公室干部工作疏忽而損害組織部形象的問題發(fā)生。在學習中，重視理論聯(lián)系實際，堅持從學與用、知與行地結合上，思考如何以“三個代表”重要思想為指 導，加強干部隊伍建設，推進干部人事制度改革。在認真學習政治理論的基礎上，我還緊密結合組織工作實際，學習了有關法律法規(guī)、現(xiàn)代管理、市場經(jīng)濟等方面的知識，努力拓寬自己的知識面，為搞好本職工作發(fā)揮了有益的指導作用。 （一）認真組織開展“兩項教育”活動，進一步加強干部隊伍作風建設。我縣“樹組工干部形象”集中學習教育活動動手較早， 7 月份，縣委組織部就作出安排，在組織部機關集中開展了學習教育活動。通過學習教育，廣大組織人事干部對公道正派的內(nèi)涵和精神實質(zhì)有了深刻地理解和把握。《陜西日報》、《咸陽日報》以及市委《簡報》曾對我縣“樹組工干部形象”集中學習教育活動進行了宣傳報道，廣大組織人事干部公道正派的新形象初步樹立起來，受到了市委的充分肯定，社會各界反映良好。嚴格按照民主推薦、考察、醞釀、討論決定、提名和民主協(xié)商 6 道基本程序辦事。今年年初，在縣“兩會”上對 49 個縣級部門、 12 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領導干部進行了民主測評， 3 月份又召開了全縣領導干部大會，民主推薦了縣委辦主任、人勞局局長和 3 名35 歲以下正科級年輕干部和婦女干部，依據(jù)民主推薦結果，充分醞釀，大膽使用，有效地改善了班子結構。④把好“紀律關”。這個《意見》在全市率先出臺，在解決干部能上能下的問題上，提出了明確的辦法和措施，尤其是在解決干部“下”這個老大難問題上，進行了有益的探索，取得了較大的突破。三是在干部監(jiān)督上，嚴格推行“四項 制度”。 7 月份，全縣12 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、 10 個縣級部門黨委、 42 個縣級部門黨組，都分別召開了領導班子民主生活會，對照“三個代表”要求，深刻查找了思想、工作、作風、紀律、廉政等方面存在的問題和不足，并剖析根源，制定措施，認真進行整改，增強了各級領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 7 月 18 日，組織召開了縣紀委、監(jiān)察局、政法委、法院、檢察院、公安局、信訪局、審計局、計生局等部門參加的干部監(jiān)督聯(lián)席會議，通報了市委組織部對我縣干部監(jiān)督工作檢查情況，學習了中組部部長賀國強在全國干部監(jiān)督聯(lián)席會議上講話和《干部任用條例》及其《監(jiān)督檢查辦法》，匯報交流了干部監(jiān)督工作的經(jīng)驗和做法，收集了 6 條科級干部違法違紀信息，并及時錄入了干部監(jiān)督信息庫，為今后干部使用 提供了翔實的備查資料。學習培訓采取專家輔導、領導講課、觀看錄相、專題討論、撰寫心得體會等形式，重點學習了黨的十六大報告、胡錦濤“七一”講話、“三個代表”重要思想、十六屆三中全會公報等內(nèi)容，進一步加深了各級干部對“三個代表”重要思想的理解和把握，使廣大干部的思想政治素質(zhì)和政策理論水平有了新的提高。 三、嚴于律己，堅持廉潔從政 清正廉潔，是一個領導干部必須始終恪守的行為準則和道德規(guī)范。由于自己所從事工作的特殊性，我始終堅持不該說的話不說、不該去的地方不去、不讓干的事不干，一以貫之地做到自尊、自重、自警、自勵，沒有泄露干部人事機密，沒有用公款報銷應由個人承擔的費用，沒有用公款請客送禮、大吃大喝，沒有進出高檔娛樂消費場所。堅持擺正位置，當好參謀和助手，不爭名、不爭利，對自己承擔的工作盡職盡責去完成。嚴格貫徹執(zhí)行民主集中制原則，積極參與部里決策，對重大情況、重要問題及時向部領導匯報，不自作主張，不擅自表態(tài)，對部務會議的各項決定，堅決地不折不扣地貫徹執(zhí)行，確保部里各項工作快節(jié)奏、高效率地運轉(zhuǎn)。對同志既嚴格要求，又關心愛護，同志有缺點和不足，嚴肅批評教育，對同志工作、生活中遇到的困難和問題，盡力給予幫助和解決。在與任何人的交往中，不吃請、不收禮、不搞無原則交易。在干部考察、選拔和任 用上，嚴格貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，力求全面考察了解干部、客觀評價干部、準確推薦干部、合理使用干部。 5 月份，建議調(diào)整了縣委知識分子工作領導小組；6 月份，從縣農(nóng)林、衛(wèi)生、教育、文化等行業(yè)系統(tǒng)向市委推薦了 5 名市管拔尖專業(yè)技術人才，其中 1 人被市上確定為預備人選； 7 月份，對全縣各行各業(yè)知識分子和專業(yè)技術人員進行一次全面的調(diào)查摸底，進一步掌握了情況，弄清了底子； 11 月份，為 5 名縣管拔尖人才進行了全面體檢，發(fā)放了生活津貼；從 11 月下旬開始，在全縣知識分子中開展了“我為武功經(jīng)濟建設獻計獻策”活動；同時，制定了《武功縣專業(yè)技術拔尖人才選拔管理暫行辦法》， 為充分發(fā)揮廣大專業(yè)技術人才的聰明才智打造了廣闊平臺，對于營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍起到有益的作用。 4 月份，在縣黨校對全縣 50多名新任科級領導干部進行了為期 4天的集中培訓。 9 月份，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關思想作風教育整頓民主測評中處 于后兩名的 2 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和不稱職票較高的 1 名副科級領導干部，進行了誡勉談話，并責令其限期改進提高，起到了警示教育作用。 10 月份，委托縣審計局，對 1 名部門主要責任人進行了離任經(jīng)濟責任審計，對 2 名部門主要負責人進行了任期經(jīng)濟責任審計，確保了干部的清正廉潔。 9 月底至 10 月初，抽調(diào) 7 名科級領導干部和 28 名一般干部，組成 7 個考核組，集中 10 天時間，深入到 10 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和 29 個縣級部門對今年初新提拔的 50 名科級領導干部進行了一次全面的半年工作考核，通過個人述職、量化打分、民主測評、座談了解、實地考察等形式，從定量考核與定性考核兩個方面，全面考核了解了新任干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。二是在干部考核管理上，出臺了四個規(guī)范性文件。在全面考察了解干部德、能、勤、績、廉的基礎上，嚴格審查擬提拔人選的任職資格和條件，對不符合條件的，堅決不予提拔使用。②把好“民意關”。一是在干部選拔任用上，嚴把“四關”。針對存在問題，督促指導各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定切實可行的 整改方案和措施，健全完善各項規(guī)章制度，下勢解決突出問題。經(jīng)過各級黨組織的共同努力和廣大組織人事干部的積極參與，到 12 月中旬，已順利完成了活動安排的四個階段的工作任務，集中學習教育活動取得了明顯成效。制定發(fā)出了《關于在全縣基層黨組織中全面興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的通知》，為基層黨組織配發(fā)黨的十六大報告和《“三個代表”重要思想學習綱要》等學習資料 380 多套，同時邀請省委黨校教授鄭志飚、市委黨校副校長顳周勇等專家教授，先后為全縣所有副科級以上領導干部舉辦了 5 場“三個代表”重要思想專題輔導 報告，并督促指導各級黨組織采取集中學習、個人自學、開展專題討論、觀看錄相、舉辦心得體會交流等形式，不斷深化學習效果，進一步加深了廣大黨員干部對“三個代表”重要思想精神實質(zhì)的領會和理解，增強了建設經(jīng)濟強縣的自覺性和堅定性。 二、勤勉敬業(yè)，認真負責地抓好本職工作 我主持組織部日常工作，分管干部、企干、工資、知識分子和專業(yè)技術人才工作。在搞好自身學習的同時，還重視抓好機關干部的學習工作，堅持每周一組織干部集中學習，遇到新文件、新精神，及時組織干部學習，特別是在“樹組工干部形象”集中學習教育活動期間，組織干部采取封閉式集中學習、集體學習、個人自學、觀看錄像等多種形式，深刻領會和理解公道正派的內(nèi)涵和要求。 以上匯報，如有不妥之處，請批評指正！ 第五篇：組織部領導述職述廉報告 今年以來，在縣委的正確領導下，在各級組織紀檢部門的具體指導和監(jiān)督支持下，我始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十 六大和十六屆三中全會精神，按照全縣組織黨建工作的總體部署和黨風廉政建設的各項規(guī)定 ,解放思想 ,與時俱進 ,開拓創(chuàng)新 ,狠抓落實 ,比較好地履行了崗位職責，拒腐防變能力得到了進一步的加強和提高。帶頭遵守部內(nèi)各項規(guī)章制度，要求同志做到的，自己帶頭去做，禁止同志不做的，自己首先不做，力求用自己的言行帶動和影響同志。交友， 不拉拉扯扯，放棄原則，違反政策，為親友謀取不正當利益。在日常 生活和工作中，我嚴格遵守黨政領導干部《廉政準則》和廉潔從政的各項規(guī)定，堅持按原則辦事，不徇私情。 （三）大力組織實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步加強知識分子和專業(yè)技術人才隊伍建設。四是在干部教育培訓上，積極實施“素質(zhì)達標”工程。③實施談話誡勉制度。①實行經(jīng)濟責任審計制度。為了確 ?！兑庖姟返呢瀼貙嵤盅芯恐贫恕段涔h科級領導干部考核辦法（暫行）》、《武功縣科級領導干部監(jiān)督管理若干規(guī)定》、《武功縣黨政領導干部任期經(jīng)濟責任審計實施辦法》等三 個配套性文件，并加強宣傳，認真學習，確保貫徹執(zhí)行。在選任干部時，除民主推薦、全面考察外，還堅持認真征求和聽取人大、政府、政協(xié)、紀委領導的意見，保證了選人用人上的民主化、科學化和制度化。③把好“考察關”。在今年兩次干部調(diào)整中，嚴格遵循“考察預告、民主