公積金、住房維修補(bǔ)貼、社會保險津貼等管理辦法(文件)
【正文】 （ 3） 1998 年及其以后從海洋石油總公司系統(tǒng)外調(diào)入和 1997 年及其以后新招收的 職工，住房維修補(bǔ)貼、社會保險津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行海洋石油總公司的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 （四）社會統(tǒng)籌管理 1．原則上，社會統(tǒng)籌的建立采取屬地管理的原則，由分公司按照本地區(qū)的政策、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理和運(yùn)行。 。 （五）燕郊地區(qū)的企聘制住房養(yǎng)老公積金、房屋維修補(bǔ)貼、社會保險津貼、住房公積金的管理 燕郊地區(qū)人員的企聘制住房養(yǎng)老公積金、住房公積金、房屋維修補(bǔ)貼、社會保險津貼、社會統(tǒng)籌，由公司人力資源部和財務(wù)部進(jìn)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)和管理。 （ 5）住房維修補(bǔ)貼和社會保險津貼是固定性的，一經(jīng)確定，不隨工資和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的變動而調(diào)整。 1994 年 12 月以后調(diào)入人員，均以 1994 年12 月企業(yè)聘用制同類人員“一資三貼”標(biāo)準(zhǔn)的 20%，核定住房維修補(bǔ)貼。在總公司系統(tǒng)內(nèi)流動的企聘人員，其住房養(yǎng)老公積金隨之轉(zhuǎn)移到新單位。公司為其積累的住房養(yǎng)老公積金，工作滿五年可提取 20%；滿六年不滿十五年的，每增加一年可增提 8%；滿十五年后可一次提取前十五年的住房養(yǎng)老公積金，由本人自由支配。 （ 2）按照屬地管理的原則，由分公司人事勞資部提供企聘人員住房養(yǎng)老公積金數(shù)額，分公司財務(wù)部建立個人臺帳并負(fù)責(zé)資金管理，于每年的六月和十二月底分兩次通知本人，以保證企聘人員及時核對和掌握本人住房養(yǎng)老公積金的積累情況。 （ 2）住房養(yǎng)老公積金個人繳納部分，先以本人社會保險津貼（即 12%）抵交。 （ 3） 1994 年 1 月 1 日后由海洋石油系統(tǒng)外新進(jìn)入并享受福利分房的人員，當(dāng)海洋石油系統(tǒng)工齡滿 15 年后，自第 16 年起（前十五年不實(shí)行公積金制度）按本文規(guī)定開始建立住房養(yǎng)老公積金。 二、 管理辦法 （一） 企聘制人員住房養(yǎng)老公積金管理 1．建立住房養(yǎng)老公積金的人員范圍 （ 1）公司 1993 年
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