【正文】 考核期內引進試用收展員一名。 團隊指標： （ 6） 考核期內組人力≥ 15人，人均 FYC≥ 9000元； （ 7） 考核期內全組保單持續(xù)率≥ 95%； （ 8） 考核期內全組月均新單舉績率≥ 80%,人員留存率≥80%； （ 9） 考核期內全組有效投訴≤ 2件； （ 10） 培育見習組經(jīng)理 2名。 團隊指標： （ 6） 考核期內團隊合格人力≥ 30人，人均 FYC≥ 9000元； （ 7） 培育收展處經(jīng)理 1名； （ 8） 考核期內直管團隊保單持續(xù)率≥ 92%； （ 9） 考核期內全處月均新單舉績率≥ 80%,人員留存率≥80%； （ 10） 考核期內直管團隊有效投訴≤ 2件； （ 11） 所轄團隊服務區(qū)域的孤兒保單數(shù)量達到設立收展區(qū)的要求。同時對當期保單持續(xù)率≤ 50%（含）或綜合保單持續(xù)率≤ 80%、有效投訴≥ 2 件者，可不受指標限制 ,直接降級或解除服務合同。 第二十一條 收展人員降級與合同解除程序 （一） 經(jīng)考核降級的收展人員，由收展部填寫《收展人員降級審批表》并予通報。 （三） 收展人員非考核原因主動提出解除合同，應在辦理交接手續(xù) 10 日前向收展區(qū)提出書面申請，并經(jīng)收展部審批后按上述（二）的程序執(zhí)行。 第二十四條 計件津貼 計件津貼按月發(fā)放，上門收費件和轉帳件兩類均為 5元 /件，對當月到期（包括分配時已進入寬限期或失效）且在當月收回的保單一律按 8 元 /件給予獎勵。 （一） 組經(jīng)理津貼 組經(jīng)理津貼 = 團隊當月 FYC（含主管本人，下同）津貼比率團隊當月保單持續(xù)率 檔次 組當月人均 FYC（用 X表示） 津貼比率 1 X≤ 960 元 6% 2 960 元∠ X∠ 1920 元 8% 3 X≥ 1920 元 10% （二） 處經(jīng)理津貼 處經(jīng)理直管組的組經(jīng)理津貼同上； 所轄組津貼 所轄組津貼 = 所轄組 FYC 合計津貼 比率收展處團隊月保單持續(xù)率 檔次 所轄組當月人均 FYC （用 X 表示） 津貼比率 1 X≤ 960元 3% 2 960元∠ X∠ 1920元 4% 3 X≥ 1920元 5% 萬一網(wǎng) 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 萬一網(wǎng) 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 25 區(qū)經(jīng)理津貼 區(qū)經(jīng)理津貼 = 轄區(qū) FYC 合計津貼比率收展區(qū)團隊月保單持續(xù)率 檔次 所轄處當月人均 FYC （用 X 表示） 津貼比率 1 X≤ 960元 2% 2 960元∠ X∠ 1920元 4% 3 X≥ 1920元 6% 第二十七條 年度展業(yè)獎 （一） 根據(jù)收展人員本年度 FYC，于下一年度初計發(fā)年度展業(yè)獎。只對收展區(qū)發(fā)放，與保單持續(xù)率掛鉤，于次季第 1個月發(fā)放，若季度保單持續(xù)率低于 85%，則取消該獎項。 第三十條 復效獎金 萬一網(wǎng) 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 萬一網(wǎng) 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 27 復效獎金是指對公司分配給收展人員時已處于失效的保單，經(jīng)收展人員做工作而復效的保單，復效時按正常收費件計計件工資，每季末根據(jù)本季度復效件數(shù)，再給予每件 8元的獎勵。其中收展員、收展主任對應于業(yè)務主任；高級收展主任、資深收展主任對應于業(yè)務經(jīng)理、高級業(yè)務經(jīng)理；收展組經(jīng)理對應于組經(jīng)理；收展處經(jīng)理對應于處經(jīng)理。 第七章 收展人員服務準則 第三十二條 收展人員服務準則 （一） 熱愛公司，遵章守紀； （二） 尊重客戶，用心服務； （ 三） 勤奮工作，團結協(xié)作； （四） 專業(yè)開拓，誠信經(jīng)營。 第九章 附則 第三十五條 本辦法中的“孤兒保單”是指在個人代理人向公司提出離司申請，或個人代理人經(jīng)考核或違規(guī)而解除代理合同時其所拓展的保單（含躉繳件及卡折式等短險業(yè)務）；在職代理人申請并經(jīng)個險銷售部同意轉至收展部的續(xù)期保單；因發(fā)生轉移而遷入，及保戶 主動要求轉至收展部提供服務的保單。 第三十九條 本辦法中的“保單持續(xù)率”是指考核期內（指寬限期內）到期應收實收續(xù)期件數(shù)與到期應收續(xù)期件數(shù)之比。 如 13個月續(xù)期保單或 25個月續(xù)期保單小于 10件，保單持續(xù)率的計算不區(qū)分 13 個月與 25 個月的續(xù)期保單，而按以下公式計算： 保單持續(xù)率 = 考核期內到期實收續(xù)期件數(shù)247。 第四十一條 本辦法由市分公司個險銷售部負責解釋與修訂。 四 .轉任期考核 ； ，轉任時間未滿一個考核周期，則順延一個考核期；萬一網(wǎng) 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 萬一網(wǎng) 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 32 雖轉任未滿一個考核期，但連續(xù)三個月的日?？己硕荚诜Q職以下，則提前進行降級考核直至取消收展員資格。 。 ：轉任收展人員后的FYC總和 /相應的月份 *12個月，再對應年度展業(yè)獎標準核發(fā)。 一 .轉任基本條件 年齡在 45周歲以下；學歷為大專以上（ 特別優(yōu)秀者可適當放寬） ； 對不符合以上轉任基本條件者，在征得本人同意的前提下，可轉為相應職級的營銷員。同期到期應收續(xù)期保費 40%。同期到萬一網(wǎng) 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 萬一網(wǎng) 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 30 期應收續(xù)期件數(shù) 60% + 考核期內到期實收續(xù)期保費247。 第三十七條 本辦法中的“合格人力”指通過當期維持及晉升考核的正式收展員人數(shù)；“有效訪問量”指按收展人員活動管理要求所進行的拜訪。 （一） 努力 學習并了解各時期條款的保單服務功能，熟練掌握管轄范圍內的所有業(yè)務情況，及時領取和妥善保管業(yè)務清單和有關資料； （二） 對派發(fā)的客戶清單要掌握全面情況，包括原業(yè)務員的姓名、工號、單位、通訊地址，并建立有關專項資料檔案； （三） 做好日常續(xù)期保費的收取和附加險及卡折式業(yè)務的續(xù)保工作； （四） 根據(jù)行為規(guī)范和保全服務工作流程的要求，做好所轄區(qū)域內客戶的各項保 全服務工作；負責受理所接管客戶對個人保險業(yè)務的咨詢、變更、給付、轉帳和其他業(yè)務事項； （五） 建立保戶服務卡，及時更新保戶郵寄地址、聯(lián)系方式，并到公司辦理變更手續(xù)； （六） 尊敬同事，照顧與輔導新入司的同仁。 （二） 收展人員養(yǎng)老金提取對象為：收展員以上職級人員享受養(yǎng)老金待遇。對失效保單兩次以上（含）未繳費的，復效獎金以一次獎勵為限。 （二） 培育獎：對組經(jīng)理培育出組經(jīng)理，處經(jīng)理培育出處經(jīng)理者，區(qū)經(jīng)理培育出區(qū)經(jīng)理；每育成一人，分別給予一次性獎勵 1000 元； 3000 元； 10000 元。 （四） 對核發(fā)該獎項之前終止代理和服務合同的人員不予萬一網(wǎng) 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 萬一網(wǎng) 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 26 支付。 第二十五條 新單首年傭金及續(xù)期傭金 收展人員（含試用收展 員）的新單首年傭金按按個人代理人傭金標準的 80%發(fā)放，各期續(xù)保傭金按 100%發(fā)放。 100分）； 萬一網(wǎng) 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 萬一網(wǎng) 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 23 績效津貼按月發(fā)放 ,最高可達基數(shù)的 倍；區(qū)經(jīng)理的績效津貼系數(shù)根據(jù)對其考核另行