《薪酬管理與績效考核》綜合復(fù)習(xí)資料(文件)
【正文】 法評價(jià)，在制定工作評價(jià)體系時(shí)具體要分為那些步驟？ 6 簡 要 評價(jià)工作評價(jià)中排序 法、計(jì)點(diǎn)法和分類法的優(yōu)缺點(diǎn) 7 薪酬調(diào)查的目標(biāo)和程序是什么？ 8 薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)采集要采集哪些方面的數(shù)據(jù)？ 9 什么是擴(kuò)展工資帶？其作用是什么？ 10 什么是自上而下和自下而上的薪酬計(jì)劃方法？ 3 答案 判斷題 1— 5 √ √ √ 6— 11 √ √ √ 不定項(xiàng)選擇題 1 ABCD 2 A 3 B 4 ABCD 5 C 。 四 不定項(xiàng) 選擇題 1下列選項(xiàng)中屬于人力資本投入方式的有：（） 普通教育 職業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 衛(wèi)生保健 勞動(dòng)力流動(dòng) 2 能較好解釋在資本量不變情況下工資水平取決于工人人數(shù)，人數(shù)越多則工資水平越低著一現(xiàn)象的理論是。 8 處于不同供求關(guān)系的勞動(dòng)者工資水平差異大，這一現(xiàn)象更易于被人力資本工資理論解釋。 4 績效工資是一次性支付的，對勞動(dòng)力成本沒有永久影響，而激勵(lì)新酬則是永久的增加。 11 工作評價(jià)
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