公司年終獎(jiǎng)金分配方案-資料下載頁(yè)

【摘要】年終獎(jiǎng)金分配方案（草案）目錄一、方案目的 2二、年終獎(jiǎng)分配方案需考慮問題匯總 3三、年終獎(jiǎng)金分配思路 4四、年終獎(jiǎng)金分配原則 4五、 年終獎(jiǎng)金核定方式 5六、年終獎(jiǎng)金分配流程 9七、年終獎(jiǎng)金派發(fā)后的跟蹤事項(xiàng) 9一、方案目的年終獎(jiǎng)金分配

2025-07-25 15:50

某公司年終獎(jiǎng)金分配方案-資料下載頁(yè)

【摘要】中管網(wǎng)通用業(yè)頻道《2020版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價(jià)格更實(shí)惠、購(gòu)買更放心！電話：025-68698690,68698693手機(jī)：15895950966QQ:961531377376977591616843241中管網(wǎng)通用業(yè)頻道《2020版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、

2024-10-21 20:35

某地產(chǎn)公司年終獎(jiǎng)金分配方案-資料下載頁(yè)

【摘要】：：：釓釔釗鐵釙釕釷釬釧釤钑釩鍆釹钖釵钘鈣钚鈦鉅鈍鈔鈉鋇鈑鈐鑰欽鈞鎢鈧鈁鈥鈄鈕鈀鈺鉦鉗鈷缽鈳钷鈽鈸鉞鉬鉭鉀鉑鈴鑠鉚铇鈰鉉鉈鉍鈮鈹鐸铏銬銠鉺铓铔銪鋮鋏铘鐃铚鐺铞銦鎧鍘銖銑鋌銩铦鏵銓鎩鉿銚鉻錚銫鉸銥鏟銃鐋銨銣鑄鐒鋪铻錸鋱鏈鏗銷鋰锃鍋鋯鋨銹銼鋝鋅锍锎锏銻鋃鋟鋦錒錆鍺锘錛锜锝錁錕锠錫錮鑼錘錐锧锨錈锪锫錟鋸錳錙鍥锳鍇鏘鍶鍔鍤鍬鍾鍛鎪锽鍰锿鍍鎂鏤镃糸部：：竻竼竽竾笀笁笂笄笅笆笇笈笉笊笌笍笎笏笐笒笓筧笖笗

2025-06-01 23:42

公司年終獎(jiǎng)金分配方案(效益式)-資料下載頁(yè)

【摘要】**公司年終獎(jiǎng)金分配方案1目的　　為了建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng)，使公司職員的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可，并提高職員的績(jī)效與公司業(yè)績(jī)，使公司得到可持續(xù)性發(fā)展，制定本制度。2適用范圍　。，有下列情況之一者，不發(fā)放年終獎(jiǎng)：A)中途離職者。B)全年請(qǐng)事假或病假累計(jì)超過30(含)天者，不含周六、日與法定假。C)在自然年前還是試用期的職員。D)因生產(chǎn)操作或管理疏忽造

2025-05-31 04:36

某地產(chǎn)公司年終獎(jiǎng)金分配方案-資料下載頁(yè)

【摘要】：魛魜魝魞魟魠魡魣魢魤?mèng)婔嬼岕嶔庺忯愻戶掫擊旚曯桇楐橍欞汈涺滛濘烎燈狌@魽魾魿鮀鮁鮂鮃鮄鮅鮆鮇鮈鮉鮊鮋鮌鮍鮎鮏鮐鮑鮒鮓鮔鮕鮖鮗鮘鮙鮚鮛鮜鮝鮞鮟鮠鮡鮢鮣鮤鮥鮦鮧鮨鮩鮪鮫鮬鮭鮮鮯鮰鮱鮲鮳鮴鮵鮶鮷鮸鮹鮺鮻鮼鮽鮾鮿鯀鯁鯂鯃鯄鯅鯆鯇鯈鯉鯊鯋鯌鯍鯎鯏鯐鯑鯒鯓鯔鯕鯖鯗鯘鯙鯚鯛鯜鯝鯞鯟鯠鯡鯢鯣鯤鯥鯦鯧鯨鯩鯪鯫鯬鯭鯮鯯鯰鯱鯲鯳鯴鯵鯶鯷鯸鯹鯺鯻鯼鯽鯾鯿鰀鰁鰂鰃鰄鰅鰆鰇鰈鰉鰊鰋鰌鰍鰎鰏鰐鰑鰒鰓鰔鰕鰖鰗鰘鰙鰚鰛鰜鰝鰞鰟鰠

2025-04-25 03:54

年終獎(jiǎng)金申請(qǐng)報(bào)告-資料下載頁(yè)

【摘要】年終獎(jiǎng)金申請(qǐng)報(bào)告 　　范文一 　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 　　感謝您在百忙之中來垂閱我的申請(qǐng)書?！丁?.一年以來，在開拓二手房市場(chǎng)這一領(lǐng)域的發(fā)展較為順利。在與報(bào)刊共同成長(zhǎng)的過程中，我收獲...

2025-04-01 02:50

【管理精品】十二、公司化學(xué)工業(yè)年終獎(jiǎng)金制度-資料下載頁(yè)

【摘要】深圳市德信誠(chéng)經(jīng)濟(jì)咨詢有限公司TEL：0755-255856892593626325936264FAX：0755-25585769E-mail：mailto:、公司化學(xué)工業(yè)年終獎(jiǎng)金制度第一條依據(jù)本細(xì)則依據(jù)本公司人事管理規(guī)章規(guī)定制定。第二條適用范圍1.本公司從業(yè)人

2025-04-23 05:21

化學(xué)原料及成品制造業(yè)年終獎(jiǎng)金制度精選-資料下載頁(yè)

【摘要】化學(xué)原料及成品制造業(yè)年終獎(jiǎng)金制度第一條依據(jù)本細(xì)則依據(jù)本公司人事管理規(guī)章規(guī)定制定。第二條適用范圍(一)本公司從業(yè)人員年終獎(jiǎng)金的發(fā)給，悉依本細(xì)則的規(guī)定辦理。(二)本細(xì)則所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限，顧問、試用人員、臨時(shí)人員均不適用。(但得視情況另行發(fā)給)第三條獎(jiǎng)

2025-04-24 13:42

各大公司年終獎(jiǎng)金分配方案-資料下載頁(yè)

【摘要】各大公司年終獎(jiǎng)金分配方案IBM中國(guó)公司:包括三個(gè)部分：第一部分是“雙薪”，即多發(fā)放一個(gè)月的工資。第二部分，除了公司組織一次外出旅游外，年底還發(fā)放大約一個(gè)月的工資作為員工外出旅游的費(fèi)用。第三部分是真正的“獎(jiǎng)金”，它主要根據(jù)員工過去一年的表現(xiàn)來發(fā)放，一般每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)大約為月工資的三倍左右，表現(xiàn)非凡突出的可能是月薪的十倍，而表現(xiàn)丌好戒者沒有

2024-11-10 16:56

建筑公司員工年終獎(jiǎng)金分配方案-資料下載頁(yè)

【摘要】建筑公司員工年終獎(jiǎng)金分配方案建筑公司員工年終獎(jiǎng)金分配方案(一)：公司2020年度績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案九江守信建筑工程有限公司2020年度績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案1、目的：為調(diào)動(dòng)和激勵(lì)員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，結(jié)合公司年度各項(xiàng)績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行公司各層次獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)劃，調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能，并建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制，推動(dòng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

2024-10-18 18:24

二、化學(xué)原料及成品制造業(yè)年終獎(jiǎng)金制度-資料下載頁(yè)

【摘要】敗纏墾富鈉掩膊劍衡桔諜斌膽床堵胺姨砸陛涸詳濘漏輻駭秤葉微炔峽愧窗口烏喉蹤嶺衙立坤穎炸晃聚條擇漾甸逝神階適呈揣顆秦鄉(xiāng)戀長(zhǎng)吁弓閱蠅銜騷苔吭探盼鉆拷箍祭暢鑷僳面瘸屎泣售量恃付杯素寶霹迂艙扁咒咯戚昭篩閘剁姻伸答蹦躬粕膏花羹整抒兆種灰檬勝娛昌展臉韶沒默涼鋼冰炒嘲枝延埔雨劣粕染碟沛姬皋詫丹檻楞粥縮綁栗澀算妖渠甚哩苛櫻志阿墾耕炬求毋幾泡闖拘效寒殼每稼限這憂墨藻姜楞鍋炔噴光適螟胃奠盲傈暢鎢粳疊惠朵試鈾薪險(xiǎn)京靶根

2025-08-16 13:38

某地產(chǎn)公司年終獎(jiǎng)金分配方案【內(nèi)部精華】-資料下載頁(yè)

【摘要】地產(chǎn)開發(fā)有限公司2010年年終獎(jiǎng)金分配方案（草案）2011年1月13日目錄一、前言二、方案目的三、XX公司原年終獎(jiǎng)發(fā)放制度分析四、年終獎(jiǎng)金分配思路五、年終獎(jiǎng)金分配原則六、年終獎(jiǎng)金核定方式七、年終獎(jiǎng)金分配流程八、年終獎(jiǎng)金派發(fā)后的跟蹤事項(xiàng)s一、前言地產(chǎn)開發(fā)有限公司成立于XX年，在X年的發(fā)

2025-05-30 22:09

獎(jiǎng)金發(fā)放管理制度(人力資源薪酬管理表格)-資料下載頁(yè)

【摘要】獎(jiǎng)金發(fā)放管理制度編制人：審核人：批準(zhǔn)人：日期：第一條目的，實(shí)現(xiàn)核心理念的制度化。使員工深刻地理解，能夠創(chuàng)造價(jià)值的公司才是優(yōu)秀的公司，能夠創(chuàng)造價(jià)值的員工才是優(yōu)秀員工，只有創(chuàng)造價(jià)值的人才有資格分享價(jià)值。。公司員工個(gè)人能夠獲得獎(jiǎng)金的必要前提條件，在公司層面是：公司實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)高于同行業(yè)社會(huì)平均盈利水平，公

2025-08-14 11:02

績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法(草稿)-資料下載頁(yè)

【摘要】績(jī)效獎(jiǎng)金考核管理辦法（試行）為進(jìn)一步完善公司的薪酬體系，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，體現(xiàn)績(jī)效工資的實(shí)效性和激勵(lì)作用，使公司整體工作步入良性發(fā)展的軌道，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本管理辦法。一、分配原則1、充分體現(xiàn)傾斜一線，多勞多得，在效益優(yōu)先中兼顧公平；2、依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況上下浮動(dòng)，突出關(guān)鍵指標(biāo)的考核；3、將產(chǎn)量指標(biāo)、綜合成品率指標(biāo)、成本指標(biāo)、設(shè)備開動(dòng)率指標(biāo)及部門管理

2025-08-10 04:22

【管理精品】化學(xué)原料及成品制造業(yè)年終獎(jiǎng)金制度-資料下載頁(yè)

【摘要】(一)(二)本細(xì)則所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限，顧問、試用人員、臨時(shí)人員均不適用。(但得視情況另行發(fā)給)第三條第四條從業(yè)人員在年度內(nèi)中途到職者，按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算，凡未滿半個(gè)月者以第五條凡(一)(二)

2025-04-23 05:14

年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法模板-流通類企業(yè)(doc)-其它制度表格-資料下載頁(yè)

年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法模板-流通類企業(yè)(doc)-其它制度表格(參考版)

年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法模板-流通類企業(yè)(doc)-其它制度表格-文庫(kù)吧資料

年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法模板-流通類企業(yè)(doc)-其它制度表格-展示頁(yè)

年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法模板-流通類企業(yè)(doc)-其它制度表格-在線瀏覽