員工福利具體方案員工福利實(shí)施方案20xx年五篇(文件)
【正文】 ：低升、高不降的原則(即：原工資低于現(xiàn)工資的，可以自然升入現(xiàn)工資。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。(5)累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的。延續(xù)假期必須先申請批準(zhǔn)，申請未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處。婦女節(jié)婦女放假半天。慰唁假(1)員工父母、配偶、子女死亡，可請5天有薪慰唁假。三、勞動保障社保福利：集團(tuán)為保障勞動者工作生活或按國家法律規(guī)定應(yīng)予以交納各種保險費(fèi)用。職業(yè)病免費(fèi)防護(hù)職業(yè)病危害因素來源：工作場所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為下列三類：：(1)化學(xué)因素： 生產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等。非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等。(4)個別器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張等。(3)由不合理生產(chǎn)過程所致環(huán)境污染。采取通風(fēng)、除塵、排毒、降噪等技術(shù)措施降低或消除生產(chǎn)中的有關(guān)因素。五、員工業(yè)余生活集團(tuán)組織集體文體活動(晚會、舞會、郊游、野餐、體育競賽等)、企業(yè)自建文體設(shè)施(運(yùn)動場、游泳池、健身房、閱覽室、書法、棋、牌、臺球室等)、免費(fèi)或折扣電影、表演、旅游津貼、免費(fèi)提供的車船、機(jī)票、訂票服務(wù)等。禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便。 優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計(jì)1396元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣。：海漁眾實(shí)業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(3張398元面值)。三張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，可轉(zhuǎn)送他人一至兩份。公司鼓勵員工，節(jié)前堅(jiān)持崗位、節(jié)后準(zhǔn)時返司上班，特確定過年糖果費(fèi)、福利、紅包和開工利是獎等9項(xiàng)福利，通知如下。二、發(fā)放對象：三、費(fèi)用預(yù)算500元 人= 元四、上述春節(jié)福利發(fā)放產(chǎn)生的費(fèi)用由集團(tuán)總公司統(tǒng)一承擔(dān)。 優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計(jì)1194元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣。二張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，亦可轉(zhuǎn)送他人一份。：上海漁眾實(shí)業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(2張698元面值)。發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚?！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。提高個人防護(hù)能力，正確使用個人防護(hù)用具，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，注重個人衛(wèi)生，勞逸結(jié)合，合理膳食，增強(qiáng)肌體抵搞能力。以無毒或低毒代替有毒或劇毒的生產(chǎn)工藝，以低噪聲設(shè)備代替，對新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，要與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投產(chǎn)。：(1)自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風(fēng)不良等。(2)精神(心理)性職業(yè)緊張。異常氣壓如高氣壓、低氣壓等。保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險，具體參保情況結(jié)合當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假(1)員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團(tuán)核準(zhǔn)可請產(chǎn)假3個月，懷孕3個月以上小產(chǎn)，可請假4周(按病假規(guī)定執(zhí)行)。(2)員工子女結(jié)婚可請有薪假3天。鑒于生產(chǎn)經(jīng)營單位工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休，若在保證生產(chǎn)正常運(yùn)行的情況下，可適當(dāng)安排調(diào)休，但部門內(nèi)必須留有值班人員。國家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五一”國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的。
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