關(guān)于企業(yè)女職工素質(zhì)工程建設(shè)的思考(文件)
【正文】 的認(rèn)識(shí)，在不同程度上壓抑了女職工參與民主管理的愿望。女職工是在肩負(fù)著生養(yǎng)子女和操持家務(wù)的重負(fù)下與男職工進(jìn)行競爭。從長遠(yuǎn)看，機(jī)遇大于挑戰(zhàn)，市場經(jīng)濟(jì)不排斥婦女，而是優(yōu)勝劣汰。這種招聘中的性別差異，直接限制了一些女性的發(fā)展。二、加強(qiáng)女職工素質(zhì)工程建設(shè)的可行性新形勢對女職工自身素質(zhì)提出了新的要求，如何按照新形勢的要求塑造新世紀(jì)女職工的嶄新形象，也是發(fā)展婦女事業(yè)，實(shí)現(xiàn)男女平等的根本所在。（二）提高科學(xué)文化素質(zhì)，增強(qiáng)崗位競爭能力從企業(yè)女職工情況看，一方面，女職工的科學(xué)文化素質(zhì)總體偏低。婦女走出家庭、參與社會(huì)，面臨著事業(yè)與家庭的矛盾，在社會(huì)競爭中必然比男性多承受一份心理壓力。第一，充分發(fā)揮宣傳、引導(dǎo)、鼓勵(lì)作用，形成有利于提高女職工素質(zhì)的輿論氛圍和社會(huì)環(huán)境。第二，強(qiáng)化女職工的教育培訓(xùn)工作，爭取以多種形式提高女職工的科學(xué)文化素質(zhì)。最后各級各部門更要注意抓好高、精、尖女職工的再教育，使她們具有現(xiàn)代女職工的素質(zhì)觀念、合理而廣博的知識(shí)結(jié)構(gòu)，能夠帶動(dòng)和影響整個(gè)女職工整體素質(zhì)的提高。它是女性成功內(nèi)在素質(zhì)特殊性的高度概括，揭示了女性人才自我開發(fā)的關(guān)鍵。當(dāng)前，我國正處在一個(gè)偉大歷史變革時(shí)代，人們的企業(yè)也處在改革發(fā)展的重要時(shí)期。提高女職工的整體素質(zhì)，最根本的還是加強(qiáng)女職工自身建設(shè)，樹立“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的精神。提高女職
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