【正文】 行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家____省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（二）甲方按國(guó)家____省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家____省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。期限為： 。自________年____月____日起。第三條 錄用條件為： 。第七條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織各項(xiàng)必要教育培訓(xùn)。(二)計(jì)件形式。第十三條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：第十八條 甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。第二十一條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。(三)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件。(五)法律、法規(guī)規(guī)定其他情形。(四)法律、法規(guī)規(guī)定其他情形。(四)乙方退休、退職、死亡。第二十五條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)約定，本合同期限順延至下列情形消失：(一)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)。(二)乙方依據(jù)本合同第二十三條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)約定解除本合同。(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他情形。第三十二條 甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項(xiàng)約定解除本合同，除按約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于乙方本人六個(gè)月工資收入醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。競(jìng)業(yè)限制范圍為_(kāi)_____。第三十八條 乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)承擔(dān)違約金為_(kāi)_____。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第四條、工作時(shí)間和休息休假：工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月的28號(hào)。第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事______________工作。三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致確定平均每周工作________天( 小時(shí))，(乙方可根據(jù)工作的實(shí)際調(diào)整時(shí)間)。(二)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。，如________________(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(三)本合同不得涂改。據(jù)悉，制定《____市實(shí)施〈勞動(dòng)合同法〉辦法》工作已被市人制辦列為_(kāi)_______年地方立法調(diào)研項(xiàng)目，在征求各方面意見(jiàn)并進(jìn)行修改完善后將盡快出臺(tái)。其二，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的。勞動(dòng)合同制度是為了加強(qiáng)用工的靈活化而不是僵化，因此此種情形下的簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件更加嚴(yán)格。只有在不是屬于“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同”的情況下，才可以適用《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的其它情形，確定是否屬于用人單位必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的39。四，勞動(dòng)者沒(méi)有明示提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴(yán)密。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性，如提供不真實(shí)的證件或偽造簡(jiǎn)歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。第6條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。（二）甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)______小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)。第9條乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，甲方對(duì)乙方給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3。甲方（蓋章）________________乙方（蓋章）________________代表人：________________代表人：____________________年____月____日____年____月____日無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)面申請(qǐng)篇十二乙方：_____________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。經(jīng)甲乙協(xié)商，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位。，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)______________元。第五條 甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條 甲方安排乙方執(zhí)行__________________工時(shí)制度。本合同有效期限為_(kāi)______年_____月____日于_______年_____月____日生效，其中試用期至_______年_____月____日止。被依法追究刑事責(zé)任的。第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1。第十二條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。第九條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》。（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。第7條乙方實(shí)行以下第_______種工時(shí)制。乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動(dòng)合同。其中試用期自___________止，期限為_(kāi)__________天。第1條甲、乙雙方選擇以下第__________種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自___________起至_____________止。合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫(xiě)，不得采用復(fù)寫(xiě)或復(fù)??；2。其三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失性解除情形和醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，在這種情況下，即使連續(xù)工作滿十年，也不要求必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。首先，我們需要理解，這里的“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度”，其意義絕非是說(shuō)用人單位原來(lái)都不簽訂勞動(dòng)合同，而現(xiàn)在開(kāi)始簽訂勞動(dòng)合同，而主要是指“事業(yè)單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同”，在此之前，該單位實(shí)行的都是“鐵飯碗”。市勞動(dòng)保障局副局長(zhǎng)郭表示，這52個(gè)問(wèn)題都是需要進(jìn)一步明確的，包括《勞動(dòng)合同法》的適用范圍、連續(xù)工作的定義、經(jīng)濟(jì)性裁員的定義等等。(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十、其他(一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于甲乙雙方事先約定的( )。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。(三)甲方為乙方安排帶薪年休假：_________________________________________。(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：____日期：________年____月____日勞動(dòng)合同模板9甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。第四十條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 甲方違反本合同約定條件解除本合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十四條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)脫密措施。第三十一條 上條所稱工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個(gè)月平均工資收入計(jì)算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(四)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)約定解除本合同。(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他情形。乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，本合同可以終止。(二)當(dāng)事人約定勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)。(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)。(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害。(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議。第二十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：(一)在試用期內(nèi)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。甲方各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時(shí)告知乙方。第十五條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資。(一)計(jì)時(shí)形式。第八條 甲方為乙方提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件以及安全衛(wèi)生工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第五條 甲方因工作需要，按照誠(chéng)信合理原則，向乙方說(shuō)明情況后，可以調(diào)動(dòng)乙方工作崗位。具體為：____。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。勞動(dòng)合同模板7甲 方: 乙方:法定代表人:身份證號(hào)碼:地 址 : 住 址:聯(lián)系方式 : 聯(lián)系方式:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《____市勞動(dòng)合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_____________________________________________________________。（五）甲乙雙方對(duì)工資的其他約定定_________________________________________________________。（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按________________________________________執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_______小時(shí)（不超過(guò)8小時(shí)），每周工作_______小時(shí)（不超過(guò)40小時(shí)），每周至少休息____日。（二）試用期為_(kāi)______（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)“無(wú)”）。有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。(三)參軍、考入中等以上學(xué)校或被招收為勞動(dòng)合同制工人的。(五)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處罰的。多多這么想：其實(shí)甜品區(qū)除了和主題婚禮想契合的那些裝飾品外，其實(shí)不在乎甜品多高級(jí)，我覺(jué)得可以多加入一些色彩的元素，加入一些可愛(ài)的色彩繽紛的糖果棒棒糖之類的，這樣子呢，不僅效果比較好，勞動(dòng)合同模板5根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位(以下簡(jiǎn)稱甲方)因生產(chǎn)、工作需要招用_________同志(以下簡(jiǎn)稱乙方)為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同.一、合同期限：.二、生產(chǎn)工作任務(wù)：.、工作任務(wù)和職責(zé)制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù).三、甲方應(yīng)為乙方帶給生產(chǎn)、工作條件：、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn).，按工種要求發(fā)