【正文】 之一者，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的。九、爭議處理：甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。(四)甲、乙雙方另行簽訂的《補充協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。堅持對規(guī)定的看護區(qū)域、范圍進行巡邏檢查，發(fā)現(xiàn)可疑情況和問題，要采取措施，堵塞漏洞。一般大家都是會以半絹半鮮的套系比較多，也有全鮮花的套系，但是如果鮮花的不夠飽滿，或者花藝的水平不夠高的話，那么展示區(qū)還是會顯得比較單調(diào)的哦。所以，這個時候，如果有個甜品區(qū)的話，就可以讓先到的客戶在聊天的同時，也可以吃一點小茶點墊墊肚子，就不會那么無聊也不會那么饑餓了，我覺得這個是比較不錯的做法呢。再來呢，一般甜品區(qū)，為了美觀，還會布置一些漂亮的棒棒糖或者糖果等，那么小朋友即使不餓不吃的話，也可以拿一點在手里玩玩呢，這樣子小孩子也是能夠比較安靜的呆著的哦。再來呢，甜品區(qū)的最主要的內(nèi)容就是甜品了。(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的。有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。標準工時制，即每日工作_______小時（不超過8小時），每周工作_______小時（不超過40小時），每周至少休息____日。（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按________________________________________執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_____________________________________________________________。勞動合同模板7甲 方: 乙方:法定代表人:身份證號碼:地 址 : 住 址:聯(lián)系方式 : 聯(lián)系方式:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。具體為：____。第八條 甲方為乙方提供必要勞動條件以及安全衛(wèi)生工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十一條 甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資。甲方各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方。第二十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內(nèi)。(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。(二)當事人約定勞動合同終止條件出現(xiàn)。(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他情形。第三十一條 上條所稱工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準，按本市職工最低工資標準計算。第三十六條 甲方違反本合同約定條件解除本合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。，甲方應(yīng)當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。首先，我們需要理解，這里的“用人單位初次實行勞動合同制度”，其意義絕非是說用人單位原來都不簽訂勞動合同，而現(xiàn)在開始簽訂勞動合同，而主要是指“事業(yè)單位初次實行勞動合同制度，或者事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動者簽訂勞動合同”，在此之前，該單位實行的都是“鐵飯碗”。其三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過失性解除情形和醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。第1條甲、乙雙方選擇以下第__________種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自___________起至_____________止。乙方完成臨時性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第十二條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。被依法追究刑事責任的。第四條 甲方安排乙方執(zhí)行__________________工時制度。，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_______________元。經(jīng)甲乙協(xié)商，可以變更工作地點、工作崗位。嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3。第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。（二）甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過______小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。只有在不是屬于“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同”的情況下，才可以適用《勞動合同法》第十四條規(guī)定的其它情形，確定是否屬于用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同的39。其二，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的。(三)本合同不得涂改。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。乙方遵照執(zhí)行。(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。二、工作內(nèi)容及工作地點(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事______________工作。乙方應(yīng)當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月的28號。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。競業(yè)限制范圍為______。(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他情形。第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定，本合同期限順延至下列情形消失：(一)患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)。(四)法律、法規(guī)規(guī)定其他情形。第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件。第二十一條 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：第十八條 甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度。(二)計件形式。第七條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。自________年____月____日起。（二）乙方應(yīng)遵守國家____省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家____省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。乙方的工作地點________________________________________。，一般狀況下，務(wù)必提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù).八、違反勞動合同應(yīng)承擔的職責，任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果和職責大小予以賠償.九、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險基金由甲方負責按有關(guān)規(guī)定繳納.十、其它雙方協(xié)商事項：一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、(簽章)：_________乙方(簽章)：_________________年____月____日________年____月____日街道、鎮(zhèn)勞動部門(簽章)：_________________年____月____日附件續(xù)訂勞動合同書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，：：_________(簽章)乙方：_________(簽章)________年____月____日勞動合同模板6甲方(用人單位)乙方(員工)名稱_________________________聯(lián)系電話_____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。(二)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的。而為了做到主題婚禮的效果，所以這個區(qū)域肯定是要婚慶公司進行一并設(shè)計考慮，采用一些主題性的布置裝飾品的。而有了甜品區(qū)后，小朋友就可以吃一點墊墊肚子呢。那么如果延遲的時間比較長的話，是會餓的呢。，大部分的在展示區(qū)的布置中都是以花藝為主的，然后輔助于一些裝飾品。具體任務(wù)：防盜、防火、防爆炸、防毒、防破壞。(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。八、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：(一)由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，明確雙方權(quán)利義務(wù)。(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的。乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度的。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關(guān)。第五條、勞動報酬：乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元；（若實行計件工資的按照以下標準計法工資： ）。本合同包含 個月的試用期（自________年____月____日至________年____月____日）。乙方應(yīng)按照營運任務(wù)承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規(guī)定的營運任務(wù)。雙方應(yīng)當仔細閱讀本合同條款、以明確其權(quán)利和義務(wù)。乙方患職業(yè)病，因工負傷或死亡、甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定給予各項待遇。b綜合計算工時工作制度。承擔單位______________________，以下簡稱乙方。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以變更乙方的崗位（工種）。六、工作量。三、電話營銷人員業(yè)績的財務(wù)核算，每月截止日期為20號，20號以后到賬的計入下月業(yè)績。甲方（蓋章）：___________________簽章日期：___________________乙方簽名：___________________簽章日期：___________________無固定期限勞動合同書面申請篇五乙方：______________為了切實加強電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結(jié)合本公司近來的管理經(jīng)驗，經(jīng)公司研究決定，特制定年度電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下：一、工資結(jié)構(gòu)基本工資+提成+福利獎金二、基本工資的計發(fā)凡進入市場部的電話營銷人員試用期為______月，公司包食宿，試用期基本工資為_______元/______月，最低底限業(yè)績標準為_____元/______月，試用期業(yè)績低于_______元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75%，即_______元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資。第二十條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十三條 乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應(yīng)當全額賠償。第六條 實行月工資制，乙方第一年每月基本工資為______元。以完成一定的工作為期限：自______年______月______日起至______完成之日止。乙方在聘用期間，如因節(jié)假日需要加班，以基礎(chǔ)工資為基數(shù)，按規(guī)定發(fā)給加班費。乙方在聘用期間，必須嚴格各種操作規(guī)程。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過______小時，每周不超過______小時。第2條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。劃改處應(yīng)經(jīng)當事人按印認可。，代簽或冒簽無效。其中試用期自______到______止，期限為______天。第7條乙方實行以下第種工時制。第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的。(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日