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20xx年無固定期限勞動合同書面申請固定期限勞動合同(模板13篇)(留存版)

2025-08-11 03:48上一頁面

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【正文】 ____元|______月、具體發(fā)薪日期為每______月______日。甲方(公章)______乙方(簽字)______法定代表人(主要負責人)______合同簽訂地:_____本人在 ______年 ______月______日 簽收此勞動合同簽名:_____無固定期限勞動合同書面申請篇八甲方:乙方:簽訂日期________年____月____日____市勞動局制甲方乙方姓名性別法定代表人文化程度出生日期________年____月____日居民身份證號碼單位地址家庭住址xx編碼所屬街道辦事處根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,____區(qū)勞動合同范本。若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同,經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。勞動合同模板2甲方(用人單位)乙方(勞動者)甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同。五、社會保險:甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關(guān)社保方面的規(guī)定,參加社會保險,按時繳納各項社會保險費。(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(五)本合同附件包括:《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規(guī)定》十一、合同期限:本合同為臨時用工合同,甲方有權(quán)隨時根據(jù)工作需要解除合同。那么這個時候,如果又加入了一個甜品區(qū)的元素,那么這樣整個展示區(qū)域就會顯得比較飽滿比較吸引人呢。第一個原因吧。(六)無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響生產(chǎn)和工作秩序的。不定時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國家____省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定,提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。第二條 本合同試用期自________年____月____日至________年____月____日。第十二條 本合同履行期間,乙方工資調(diào)整按照甲方工資分配制度確定。(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動。(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷。本單位工作年限,滿六個月不滿________年,按________年計算。在工作過程中,因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,對乙方提供保護。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。國企改制重新簽訂勞動合同與之類似,這里指的是國企改制打破鐵飯碗,要求重新簽訂有期限的勞動合同。(二)無固定期限:自_______年_______月___________日起至法定的或本合同所約定的終止。第8條甲方延長乙方工作時間的,加點和法定節(jié)假日應依法支付加班加點工資,休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第二十條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。第六條 甲方每月______日前以貨幣形式足額支付乙方工資,月工資確定條款執(zhí)行。在試用期間,被證明不符合錄用條件的;2。(一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過_______小時,每周不超過_______小時。合同須由當事人簽字生效,代簽或冒簽無效;劃改處應經(jīng)當事人按印認可;3。無固定期限勞動合同書面申請篇十其一,勞動者在用人單位連續(xù)工作滿以上(注意,此工作年限包括《勞動合同法》實施之前的工作年限),勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。九、勞動爭議處理(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。四、勞動保護和勞動條件(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。第十一條、勞動合同解除或終止:有關(guān)解除或終止勞動合同的事項,按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。(五)甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第(三)項約定終止本合同。(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。第二十條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更勞動合同內(nèi)容,并以書面形式確定。乙方月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。(二)無固定期限合同。五、社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方按照國家____省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)___________________________________________________________。.五、保險、福利待遇:,醫(yī)療終結(jié)前的工資、全部或部分喪失勞動潛力的,其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動潛力的臨時工要求另謀職業(yè)的,甲方可根據(jù)乙方工作時光長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費.,在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇,并按下列狀況享受勞動保險待遇:連續(xù)工作不滿6個月的,經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的,停工醫(yī)療期限最長不得超過1個月,(含6個月),經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的,.,其勞動保險待遇與勞動合同制工人同.六、勞動紀律:乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī),遵守甲方各項規(guī)章制度,服從甲方領(lǐng)導、管理和教育.七、勞動合同的解除:,甲方能夠解除勞動合同:(一)發(fā)現(xiàn)乙方不貼合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的。首先呢,小朋友不像大人比較耐餓,小朋友是很容易餓的,而一餓就比較不好控制,會容易哭鬧,對大人也是比較麻煩的一件事情呢。八、違反勞動合同應承擔的責任:任何一方違反本合同規(guī)定,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。否則,由此造成的法律后果由乙方承擔。(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。四、勞動報酬:甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。c、以完成 工作為期限。本合同未盡事宜、按照國家和地方的有掛法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行、無規(guī)定的雙方應協(xié)商解決。a 標準工時工作制度。二、工作內(nèi)容:甲方安排乙方從事崗位工作,乙方應按照甲方的要求,完成規(guī)定的工作任務。試用期、過度期滿即為公司市場部電話營銷組的正式員工,轉(zhuǎn)正后基本工資為_______元/月,包食宿并享社保,月底限任務為________元/______月,月業(yè)績達不到底限任務的,只拿基本公司的50%,達到最低底限標準或以上者,發(fā)給全額基本工資,提成按規(guī)定比例核算。變更勞動合同,應當采用書面形式。第五條 乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權(quán)利。乙方在聘用期間,享受甲方節(jié)假日發(fā)給職工的福利待遇。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。(九)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的。第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,按《勞動法》第44條支付工資報酬。其中試用期自______到______止,期限為______天。劃改處應經(jīng)當事人按印認可。(一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過______小時,每周不超過______小時。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。,依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟補償。乙方在聘用期間,必須嚴格各種操作規(guī)程。以完成一定的工作為期限:自______年______月______日起至______完成之日止。第十三條 乙方違反甲方規(guī)章制度,對甲方造成損失的,應當全額賠償。甲方(蓋章):___________________簽章日期:___________________乙方簽名:___________________簽章日期:___________________無固定期限勞動合同書面申請篇五乙方:______________為了切實加強電話營銷員的管理,更進一步提高電話營銷員的工作積極性,結(jié)合本公司近來的管理經(jīng)驗,經(jīng)公司研究決定,特制定年度電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下:一、工資結(jié)構(gòu)基本工資+提成+福利獎金二、基本工資的計發(fā)凡進入市場部的電話營銷人員試用期為______月,公司包食宿,試用期基本工資為_______元/______月,最低底限業(yè)績標準為_____元/______月,試用期業(yè)績低于_______元者視為不合格,只發(fā)給基本工資的75%,即_______元,試用時間不過15天而中途主動離職者,沒有基本工資。六、工作量。承擔單位______________________,以下簡稱乙方。乙方患職業(yè)病,因工負傷或死亡、甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定給予各項待遇。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求,按時完成規(guī)定的營運任務。第五條、勞動報酬:乙方月工資標準為人民幣 元,其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元;(若實行計件工資的按照以下標準計法工資: )。(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度的。八、雙方協(xié)商一致,約定下列條款:(一)由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓,并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,明確雙方權(quán)利義務。具體任務:防盜、防火、防爆炸、防毒、防破壞。那么如果延遲的時間比較長的話,是會餓的呢。而為了做到主題婚禮的效果,所以這個區(qū)域肯定是要婚慶公司進行一并設計考慮,采用一些主題性的布置裝飾品的。,一般狀況下,務必提前一周通知對方,方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù).八、違反勞動合同應承擔的職責,任何一方違反本合同規(guī)定,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)后果和職責大小予以賠償.九、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險基金由甲方負責按有關(guān)規(guī)定繳納.十、其它雙方協(xié)商事項:一、本合同如有未盡事宜,凡屬國家有規(guī)定的,二、本合同一式三份,甲乙雙方和乙方戶口所在街道、(簽章):_________乙方(簽章):_________________年____月____日________年____月____日街道、鎮(zhèn)勞動部門(簽章):_________________年____月____日附件續(xù)訂勞動合同書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,::_________(簽章)乙方:_________(簽章)________年____月____日勞動合同模板6甲方(用人單位)乙方(員工)名稱_________________________聯(lián)系電話_____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。四、勞動報酬(一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。(二)乙方應遵守國家____省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時完成工作任務,提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。第七條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇:第十八條 甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度。第二十五條 乙方有下列情形之一,甲方可以隨時解除本合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件。第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定,本合同期限順延至下列情形消失:(一)患病或者負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)。競業(yè)限制范圍為______。甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為每月的28號。二、工作內(nèi)容及工作地點(一)乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事______________工作。乙方遵照執(zhí)行。(三)本合同不得涂改。只有在不是屬于“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同”的情況下,才可以適用《勞動合同法》第十四條規(guī)定的其它情形,確定是否屬于用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同的39。第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實性,如提供不真實的證件或偽造簡歷,則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。第十條由于甲方生產(chǎn)任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于________元。經(jīng)甲乙協(xié)商,可以變更工作地點、工作崗位。第四條 甲方安排乙方執(zhí)行__________________工時制度。第十二條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。乙方完成臨時性工作任務后,繼續(xù)履行合同約定的工作崗位,乙方如要求留在新的崗位,則必須與甲方協(xié)商,經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。其三,連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有過失性解除情形和醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情形,續(xù)訂勞動合同的,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。(六)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。,甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,并簽訂保守商
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