20xx年公司獎懲管理制度內(nèi)容公司獎懲管理制度簡約版(四篇)(文件)
【正文】 舉報盜竊案件，檢舉營私舞弊、拿回扣等危害公司利益的行為或企圖，及時制止或使案件得以及時破獲，奮不顧身維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序以及社會治安者；g)一貫忠于職守、兢兢業(yè)業(yè)、認真負責、不斷改進、廉潔奉公，本職工作業(yè)績突出、事跡突出者；i）其他有顯著績效者；：對于有下列表現(xiàn)之一的員工，將給予記大功。此外公司還可根據(jù)需要設勞動競賽或技能比武獎、創(chuàng)造發(fā)明獎、小改革獎、合理化建議獎等，并經(jīng)審批具體公布獎勵辦法。：根據(jù)實際情況晉升1級－2級工資。若員工行為觸犯國家法律法規(guī)，則移送司法部門處理。，由行政人事部在批準后執(zhí)行。如員工有發(fā)生如下行為，公司予以通報批評的同時扣行政分3分的處罰：a)違反公司制度規(guī)定且情節(jié)較為嚴重的，或按制度規(guī)定應予以通報批評的；b)對生產(chǎn)或工作秩序造成一定影響的；c)不服從管理或公司要求，影響工作/生產(chǎn)進度或造成一定損失的；d)違反制度或規(guī)范，或不認真負責，造成一定損失的；e)因不當行為造成一定不良影響的；如員工有發(fā)生如下行為，公司予以書面警告并通報批評，同時扣行政分5分。r)故意損毀公司財物，或私自鎖定密碼或故意破壞文件資料（如電腦中的文件、數(shù)據(jù)，平面文件資料或數(shù)據(jù)），給公司造成損失或影響公司正常運作的；s)損毀、涂改公司重要文件者，或在金融票據(jù)、財務票據(jù)或賬簿上弄虛作假者；t)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重；u)有拉幫結(jié)派、任人為親、打擊報復等任何的行為者；v)偽造或盜用公司印章或主管簽字，或違反規(guī)定擅自簽字蓋章，造成公司損失或法律糾紛者；w)有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者；x)在工廠“嚴禁煙火”處抽煙者；y)利用職務上的便利，自己經(jīng)營或為他人經(jīng)營與公司同類業(yè)務者；z)以明顯高于市場的價格采購商品，或從關(guān)系單位采購不合格商品；aa)嚴重失職或營私舞弊，給公司造成較大損失者；ab)離職時不按規(guī)定辦理交接，有嚴重影響公司業(yè)務的行為；ac)其它嚴重違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重者。，可向直接上級主管或人事部申訴；對直接上級或人事部的答復不滿意，可向?qū)徲嫴可暝V，相關(guān)部門在收到申訴請求3個工作日內(nèi)應當給與答復。，經(jīng)公司工會討論通過后公布。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。4上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。5)有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。，拒絕執(zhí)行工作。(3)遵章守紀：遵守公司的各項規(guī)章制度(全月無請假，遲到，早退，曠工等)，工作無失職、失誤記錄。，符全以下條件員工均可參加：(1)文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。2上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。，視同月度績效考核的扣分，按照公司績效考核制度來執(zhí)行。如安全責任事故、質(zhì)量責任事故、5s管理處罰等，根據(jù)相關(guān)制度執(zhí)行。被辭退者自處罰當月起不再享受所有獎金和績效工資，勞動合同解除手續(xù)由人事部辦理。處罰包括行政扣分、通報批評、書面警告、辭退等，根據(jù)情節(jié)和性質(zhì)，可以同時處以降薪、降職、調(diào)崗、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟賠償?shù)雀郊犹幜P。員工在處理單上簽字表示確認知曉處罰單內(nèi)容，但不需要其同意，如拒絕簽字，并不影響處理單的生效。、種類、標準以及處罰的申述，然而為了給員工提供一個安全、衛(wèi)生及有序的環(huán)境，對個別員工影響工作秩序、損害大多數(shù)員工利益和公司利益、不道德等不
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