管理型職業(yè)生涯的成功要素(ppt21)-職業(yè)規(guī)劃(文件)
【正文】 2020/9/18 管理型職業(yè)生涯的成功要素 18 ? 如果你愿意到不同的地方或愿意跨越組織的不同職能部門工作，你可能會上升得很快。要想在這種環(huán)境中生存，你應該考慮進行橫向職業(yè)轉移。橫向轉移會給你更多的經驗，從而增長你的長期適應性。重視你的現(xiàn)有技能，并且不斷學習新的技能可以確立你在組織中的價值。 2020/9/18 管理型職業(yè)生涯的成功要素 21 ? 最后的建議是建立在這樣一種認識基礎上，即要構建自己的朋友網、同事網、鄰居網、客戶網以及供應商網等。 ? 畢竟，有人好辦事。 ? 如果你能在的行業(yè)圈以及小社會里花些時間去培養(yǎng)關系并保持聯(lián)絡，那么，即使你丟掉了現(xiàn)有的工作，你也不會驚慌失措。 ? 要記住：大學畢業(yè)并不是學習的結束，相反它知識漫漫終生學習旅程的一個開始。 ? 因此，如果你不能在你的組織里繼續(xù)提升，不妨考慮在組織內部，或者向另外一個組織橫向轉移。但道路今天，這種看法已經過時。 ? 在一個低成長、結構老化或者正在走下坡路的組織里工作，保持靈活性對你來說尤為重要。導師可能會幫助你安排好這種轉移。 ? 千萬不要詆毀你的上司或者在別人面前說你上司的壞話。 ? 總之，得到導師指導的人員能夠獲得更為成功的職業(yè)生涯。 ? 在《華盛頓郵報》、沃爾馬等倡導內部提升的公司里，那些想要取得進一步成功的員工必須利用公司的支持性系統(tǒng)。 2020/9/18 管理型職業(yè)生涯的成功要素 13 ? 實踐表明：那些想要在組織里爬到更高管理職位上的員工經常需要得到組織中高級職員的幫助和提拔。 2020/9/18 管理型職業(yè)生涯的成功要素 12 ? 證據(jù)表明，如果存在下面兩種選擇： ? （ 1）留在最初的管理職位上直到工作有了“真正的起色”；（ 2）接受組織安排，較早地轉到一個新的
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