【正文】 。 有利于縮小不合理的收入差距 有利于資源的合理配置 有利于限制收入分配不公問題及其危害 利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定 第 101 題 : 調(diào)控收入與物價的關(guān)系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有 ( )。 第 3 題 : ( 政治法律環(huán)境 )是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。 第 7 題 : 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和 ( 有效原則 )。 第 11 題 : 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的 (主體 )。 第 15 題 : 決策樹的分析程序包括①剪枝決策、②計算期望值、③繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是 ( 321 )。將四個階段按順序排列正確的是 ( 1234 )。 第 22 題 : 按照 (買 方的類型 )不同，可將市場分為商品市場、服務(wù)市場、技術(shù)市場、金融市場、勞動力市場和信息市場。將以上過程排序正確的為 ( 32145 )。 第 29 題 : 產(chǎn)品組合的 ( 深度 )是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。 、 第 33 題 : 所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由 ( 企業(yè) )向最終顧客移動過程中所經(jīng)過的各個環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過 ( 中間商 )到最終顧客的全部市場營銷結(jié)構(gòu)。 第 37 題 : ( 廣告 )是企業(yè)以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴大影響、增加銷售的一種手段 第 38 題 : ( 社會屬性 )不屬于人性的內(nèi)容。 第 42 題 : ( 管理費用 )不屬于人力資本投資支出的形式。 第 46 題 : ( 美國模式 )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。 第 50 題 : 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取 (人性化管理 )。 第 54 題 : 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理 ( 以計算機為主 )。 第 58 題 : 企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括 ( 獲取書面信息信息，口頭信息，專題性調(diào)研 )。 11 第 62 題 : 決策科學化的要求包括 (ABCDE )。 第 66 題 : 按照交換對象不同，可將市場分為 ( ABCDE )。 第 70 題 : 組 織市場是由各組織機構(gòu)形成的對企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類型可分為 ( 轉(zhuǎn)賣者市場，產(chǎn)業(yè)市場，政府市場 )。 第 74 題 : 包裝策略主要包括 (ABCDE )。 第 78 題 : 心理定價策略包括 ( ABCDE )。 第 82 題 : 在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的 原則是 ( 〈 EP=W〉不是其他選完 )。 第 86 題 : 關(guān)于貨幣工資計算公式正確的是 ( 工資標準 *實際工作時間，計件單價 *合格產(chǎn)品量，計件工資率 *合格產(chǎn)品數(shù)量 )。 第 90 題 : 失業(yè)類型分為 ( 階段性失業(yè) 不是其它選完 )。 第 94 題 : 政府支出包括 ( 政府購買 ,轉(zhuǎn)移支付 )。 第 98 題 : 政府實施貨幣政策的主要措施包括 ( 公開市場業(yè)務(wù) ,調(diào)整貼現(xiàn)率 ,調(diào)節(jié)法定準備金率 )。 1．關(guān)于管理的含義，下列詞語中 ( C )的表述不確切。 A．市場預(yù)測 B A．具有主次之分的一個組織的全部行為活動 B．控制行為所需的媒介物或方式 C．控制活動所針對的人、財、物和信息 D．控制活動中的各級管理人員及其所屬的職能部門 10．下列對現(xiàn)代沖突理論的理解不確切的是 ( A )。 A．增加工作內(nèi)容 B．使工作具有挑戰(zhàn)性且富有意義 C．工作內(nèi)容更具挑戰(zhàn)性 D．消除工作的單調(diào)乏味 14．組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的出發(fā)點和依據(jù)是 ( A ) A．企業(yè)目標 B．權(quán)責利關(guān)系 C．分工合作關(guān)系 D．一項管理職能 15．上級與下級的溝通中，如果上級發(fā)問：你有意見嗎 ?”“你明白嗎 ?”這說明領(lǐng)導者在溝通中 ( D )。 在管理的各項職能中。 在管理的各項職能中，最具有規(guī)范性、技術(shù)性的職能是（控制）。 A．實現(xiàn)人與人之間關(guān)系的協(xié)調(diào) B．有效地組織資源和組織活動 C．以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出 D．制定組織目標 12．諸葛亮 “借東風 ”給周瑜的典故說明了 ( B )的重要性。 A．甲方案 B．乙方案 C．丙方案 D．無法確定 7．下列關(guān)于管理幅度與管理層次的描述正確的是 ( A )。 A．科學管理理論 B．人際關(guān)系學說 C．經(jīng)營管理理論 D．權(quán)變理論學派 4．下列關(guān)于計劃的描述正確的是 ( D )。 第 100 題 : 收入政策在社會經(jīng)濟中具有以下重要作用 ( 有利于物價的穩(wěn)定 不是除它選擇完 )。 第 96 題 : 對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有 ( 收入政策 ,財政政策 ,貨幣政策 )。 第 92 題 : 常用的反映失業(yè)程度的指標有 ( 失業(yè)率 ,失業(yè)持續(xù)期 )。 第 88 題 : 福利的支付方式分為 (實物支付 ,延期支付 ,當期支付 )。 第 84 題 : 人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在 ( 勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成，勞動年齡人口占人中總體比重 )。 第 80 題 : 企業(yè)促銷策略包括 ( ABCDE )。 第 76 題 : 下列屬于產(chǎn)品改良的是 (《市場改良》不是其他選完 )。 第 72 題 : 企業(yè)采購中心是指由所有參與購買決策的人員構(gòu)成采購組織的決策單位，它通常包括的人員有 ( ABCDE )。 第 68 題 : 按照消費者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為 ( ABCDE )。 第 64 題 : 現(xiàn)代企業(yè)計劃職能的作用 包括 (為控制提供標準，有利于提高企業(yè)的工作效率，使決策目標具體化 )。 第 60 題 : 企業(yè)的總體戰(zhàn)略有 ( 進入 ~~，穩(wěn)定 ~~，發(fā)展 ~~，撤退戰(zhàn)略 )。 第 56 題 : 企業(yè)管理的核心是 (人的管理 )。 第 52 題 : 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理 ( 追求科學性與藝術(shù)性 )。 第 48 題 : 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理 ( 以人為中心 )。 第 44 題 : (目標設(shè)計的針對性 )不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標的整體性。 第 40 題 : (約束人 )不符合人本管理思想。 第 35 題 : 企業(yè) ( 實力 )是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。 第 31 題 : 下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是 ( 改善產(chǎn)品 策略 )。 第 27 題 : 所謂 ( 企業(yè)營銷機會 )就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。 第 24 題 : 消費者市場是指所有為了 (社會消費 )而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。 第 20 題 : 市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的 ( 中心環(huán)節(jié) )。 第 17 題 : 在一般競爭戰(zhàn)略中， ( 重點戰(zhàn)略 )是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領(lǐng)域。 第 13 題 : 安全余額越大，銷售額緊縮的余地就 ( )，經(jīng)營越 ( 大，安全 )。 第 9 題 : ( 穩(wěn)定行為 )行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇。 第 5 題 : (售后服務(wù) )屬于企業(yè)的基本活動。 管理學基礎(chǔ)（行政管理） 職業(yè)技能實訓平臺之實訓練習 第 1 題 : 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的 ( 總體性和長遠性 )的謀劃與方略。 公開市場業(yè)務(wù) 調(diào)整貼現(xiàn)率 調(diào)節(jié)法定準備金率 第 99 題 : 擴張性的貨幣政策措施和作用有 ( )。 政府購買 轉(zhuǎn)移支付 第 95 題 : 勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有 ( )。 技術(shù)性失業(yè) 季節(jié)性失業(yè) 結(jié)構(gòu)性失業(yè) 摩擦性失業(yè) 第 91 題 : 需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為 ( )。 計件工資率 X 合格產(chǎn)品數(shù)量 計件單價 X合格產(chǎn)品數(shù)量 工資標準 X實際工作時間 第 87 題 : 福利所具有的特征有 ( )。 VMP=MC MRP=VMP MC=W VMP=MP?P 第 83 題 : 勞動力市場均衡的意義有 ( )。 分級定價策略 整數(shù)定價策略 聲望定價策略 招徠定價策略 尾數(shù)定價策略 第 79 題 : 影響銷售渠道選擇的因素有 ( )。 相似包裝策略 復用包裝策略 附贈品包裝策略 差別包裝策略 組合包裝策略 第 75 題 : 下列屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略的是 ( )。 政府市場 產(chǎn)業(yè)市場 轉(zhuǎn)賣者市場 第 71 題 : 產(chǎn)業(yè)市場與消費者市場具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場有一些顯著的特點，包括 ( )。 金融市場 勞動力市場和信息市場 技術(shù)市場 商品市場 服務(wù)市場 第 67 題 : 影響消費者購買行為的主要因素有 ( )。 科學的決策程序 決策方法科學生 系統(tǒng)的決策觀念 合理的決策標準 有效的信息系統(tǒng) 第 63 題 : 決策樹的構(gòu)成要素包括 ( )。 專題性調(diào)研 獲取口頭信息 獲取書面信息 第 59 題 : 影響企業(yè)經(jīng)營話動的效率因素很多，主要包括 ( )。以計算機為主 第 55 題 : 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門 ( )。人性化管理 第 51 題 : 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是 ( )。 美國模式 第 47 題 : ( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 管理費用 第 43 題 : ( )不屬于人力資源開發(fā)目標的特性。 社會屬性 第 39 題 : 20 世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓 ?梅奧提出了 ( )假說。 長度 第 35 題 : 企業(yè) ( )是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。商標 第 31 題 : 下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是 ( )。修正重購 第 27 題 : 所謂 ( )就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。 技術(shù)市場 8 第 24 題 : 消費者市場是指所有為了 ( )而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。 目標體系 第 20 題 : 市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的 ( )。 悲觀決策標準 第 17 題 : 在一般競爭戰(zhàn)略中， ( )是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領(lǐng)域。戰(zhàn)略評價標準 第 13 題 : 安全余額越大，銷售額緊縮的余地就 ( )，經(jīng)營越 ( )。重點戰(zhàn)略 第 9 題 : ( )行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇。 相對性和時間性 第 5 題 : ( )屬于企業(yè)的基本活動。相反亦然 . 為了提高管理效率 ,分權(quán)程度就應(yīng)高 些 ,要視具體情況而定 .一般而言 ,高層主管一般采用外源渠道 . √ .該方法能全面培養(yǎng)管理者的能力 ,就是管理人員培訓方法中的職務(wù)培訓 . 就是管理人員培訓方法中的職務(wù)輪 ,強調(diào)領(lǐng)導無固定模式 ,領(lǐng)導效果因領(lǐng)導者 ,被領(lǐng)導者和工作環(huán)境的不同而不同 . √ ,應(yīng)該具有合理的知識結(jié)構(gòu) ,即由不同的知識水平的人 ,按照一定的比例排列組合而成 .一般而言 ,職能部門 的領(lǐng)導者和中層 ,基層領(lǐng)導者應(yīng)具有較多的管理知識和經(jīng)驗 . 職能部門的領(lǐng)導者和中層 ,基層領(lǐng)導者應(yīng)具有較多的專業(yè)知識 ,你不妨靈活適時地運用 逆向思維 來個 換位 思考 ,換個角度看問題 ,也許就能找到一條解決問題的捷徑 .亦即所謂的逆向思維法 . 亦即所謂的換位法 ,常常根據(jù)顧客的要求進行設(shè)計和生產(chǎn) ,對企業(yè)人員技術(shù)水平要求較高 ,技術(shù)權(quán)力要求分散 ,適于采用分權(quán)式組織形式 . √ ,產(chǎn)品品種少 ,主要進行標準化生產(chǎn) ,對 職工技術(shù)要求相對較低 ,適于采用分權(quán)式組織形式 . 適于采用集權(quán)式組織形式 ,可將領(lǐng)導方式分為集權(quán)型領(lǐng)導 ,分權(quán)型領(lǐng)導和授權(quán)型領(lǐng)導 . 可將領(lǐng)導方式分為集權(quán)型領(lǐng)導 ,分權(quán)型領(lǐng)導和均權(quán)型領(lǐng)導 ,一般來說適合采用分層控制的方式 . 一般來說適合采用集中控制的方式 ,是組織在動態(tài)變化的環(huán)境中 ,為了確保實現(xiàn)既定的組織目標而進行的檢查 ,監(jiān)督 ,糾正偏差等管理活動的統(tǒng)稱 .它是一種動態(tài)的 ,適時的信息處理過程 . 它是一種動態(tài)的 ,適時的信息反 饋過程 ,必須根據(jù)經(jīng)營目標 ,對各生產(chǎn)要素進行統(tǒng)籌安排和全面調(diào)度 ,使各要素間能夠均衡配置 ,各環(huán)節(jié)相互銜接 ,相互促進 .這里的統(tǒng)籌安排和全面調(diào)度就是組織 ,它需要管理者的管理行為來執(zhí)行 . 這里的統(tǒng)籌安排和全面調(diào)度就是協(xié)調(diào) ,如果有兩個人為爭奪同一個職位而相互對對方進行人身攻擊 ,則這種沖突屬于競爭 . 這種沖突屬于戰(zhàn)斗 第 1 題 : 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的 ( )的謀劃與方略。而受到激勵的職工 ,其能力可發(fā)揮至(C ).A,6070% B,7080% C,8090% .他認為 ,一般的人都是按照這個層次從低級到高級 ,一層一層地去追求并使自己的需要得到滿足 .這就是著名的 (B ). A,雙因素理論 B,需要層次理論 C,過程型激勵理論 ,防患于未然 ,這樣的控制活動 ,是控制的最高境界 ,即 (B ). A,現(xiàn)場控制 B,前饋控制 C,即時控制 (A ). A,正式組織 B,非正式組織 C,企業(yè)結(jié)構(gòu) ,回來的路上丟失了部分