【正文】 本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年按培訓(xùn)費和招接收費總額的２０％遞減；服務(wù)（工作）滿五年不再償付。 第一十九條 甲方以勝仙山莊員工守則作為本合同附件。 二、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 個月。 ４．除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動化操作。 ２．對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。 義 務(wù)： １．努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。 四、勞動報酬及保險福利待遇 １．試用期工資： 級 月 元。 ３．轉(zhuǎn)正后工資： 元。 五、勞動紀(jì)律 １．遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。 ３．勞動合同期限 內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 ④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。 ③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。 ④經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。 ８．勞動合同期滿后自行終止。 │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├ ─┬ ────────────────────────────────┤ │ │ │ │企 │ │ │業(yè) │ │ │意 │ │ │見 │ 年 月 日（章） │ │ │ │ ├ ─┼ ────────────────┬ ─┬ ─────────────┤ │法 │ │ │ │ │定 │ │ │ │ │代 │ │職 │ │ │表 │ │ │ │ │或 │ │ │ │ │法 │ │ │ │ │定 │ │ │ │ │委 │ │工 │ │ │托 │ │ │ │ │人 │ 年 月 日（章） │ │ 年 月 日（章） │ ├ ─┴ ────────────────┴ ─┴ ─────────────┤ │ │ │ │ │ 年 月 日 生效 │ └──────────────────────────────────┘ ┌──────────────────────────────────┐ │ │ │ 勞動合同續(xù)定表 │ │ │ │ 續(xù)定期限 自 年 月 日 │ │ 共 年 個月 │ │ 至 年 月 日 │ │ 續(xù)定合同有關(guān)事宜： │ │ │ │ │ │ │ ├ ─┬ ────────────────────────────────┤ │ │ │ │企 │ │ │業(yè) │ │ │意 │ │ │見 │ │ │ │ 年 月 日（章） │ ├ ─┼ ────────────────┬ ─┬ ─────────────┤ │法 │ │ │ │ │定 │ │ │ │ │代 │ │職 │ │ │表 │ │ │ │ │或 │ │ │ │ │法 │ │ │ │ │定 │ │ │ │ │委 │ │工 │ │ │托 │ │ │ │ │人 │ 年 月 日（章） │ │ 年 月 日（章） │ ├ ─┴ ────────────────┴ ─┴ ─────────────┤ │ │ │ │ │ 年 月 日 生效 │ └──────────────────────────────────┘ 集體 勞動合同 —————————————————————————————————————————— 北京華納齒輪有限公司與北京華納齒輪有限公司工會集體勞動合同 一九九四年 合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進(jìn)公司發(fā)展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。 第一條 定義 本合同內(nèi)： １．１ “雇員 ”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第４６條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管 理人員和中方高級管理人員。 （ｂ）每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵 守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。 ２．３ 公司的具體職責(zé) （ａ）公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。 （ｄ）公司應(yīng)按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。 ２．４ 工會的具體職責(zé) 公司工會是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀(jì)律，努力完成公司的各項經(jīng)濟(jì)任務(wù)。 ３．３ 公司招聘計劃和實施情況應(yīng)向工會通報。工會有權(quán)監(jiān)督 個人勞動合同的執(zhí)行情況。 （ｃ）公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結(jié)束時間。 （ｅ）夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。 ４．２ 節(jié)、假日 雇員每年享有下列法定節(jié)、假日： （在條件允許的情況下，公司可適當(dāng)增加節(jié)、假日休息天數(shù)） 元旦（一月一日） ………………………一天 國際勞動節(jié)（五月一。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。適用法律許可者除外。 第四條 工作時間、節(jié)假日 ４．１ 工作時間 （ａ）公司董事會決定基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。 ３．５ 公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件Ａ。在錄用職 工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理辦法》使用工會經(jīng)費。 （ ｂ）公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則。 （ｄ）鼓勵雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎金或獎勵。 第二條 職責(zé) ２．１ 公司與員工的共同義務(wù) 雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。公司工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。 前言 根據(jù)北京齒輪總廠和博格－－華納汽車傳動產(chǎn)品專營公司（下稱 “博格－華納 ”）于１９９２年７月１８日簽訂的合資合同（下稱 “合資合同 ”）和公司董事會通過的決議 ，公司應(yīng)與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個人簽訂個人勞動合同。 １０．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。 ７．下列情況職工不得提出解除勞動合同： ①由企業(yè)公費培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。 ②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。 ５．下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同： ①勞動合同期限未滿，又不符合解 除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。 ②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。 六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任 １．勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 ５．調(diào)資晉級： ６．保險福利待遇。 第二年 月 元。 ３．遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。 ４．尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。 二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù) 權(quán) 利： 有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《 職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進(jìn)行管理和獎懲。 ２．鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn) ，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。 第四十二條 本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。當(dāng)事人一方也可以直接向勞 動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第一十六條 乙方違反本合同約定的條件解除 勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十二條 法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，或客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容或解除合同。 甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。 第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及 其標(biāo)準(zhǔn) ,負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)。 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任＿＿＿＿崗位（工種）工作。例如，甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動安全，提