勞動(dòng)合同終止協(xié)議書終止勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(文件)
【正文】 出辭職； 1 法律規(guī)定的其他情形； 1 其他勞動(dòng)合同約定的條款： 二、甲方按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定以及勞動(dòng)合同書約定的條款，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定： 不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì) 月工資合計(jì) 元。 附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定： 第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。以下是我整理的終止勞動(dòng)合同證明書，歡迎參考閱讀。 三、企業(yè)轉(zhuǎn)制離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動(dòng)合同。 七、患病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同。 十一、辭職、自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同。 特此證明 經(jīng)辦人： 單位(蓋章)： 年 月 日 終止勞動(dòng)合同證明書范文二 姓名 在本單位 乙 方 用工 參加工作 形式 時(shí)間 合同期限 甲 單位名稱 方 解 適 除 用 合 法 同 規(guī) 理 政 由 策 及 依 據(jù) 工 意 會(huì) 見(jiàn) (章) 年 月 時(shí)間 日至 年 月 日 位投保 編號(hào) 性別 在本單 合同 年齡 同意于 乙 意 年 月 日解除(終止、中止)勞動(dòng)關(guān)系 乙方簽字 方 見(jiàn) 年 單位(章) 甲 意 方 見(jiàn) 法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字(章) 月 日 鑒 關(guān) 證 意 機(jī) 見(jiàn) 備案時(shí)間： 年 月 日 鑒證機(jī)關(guān)(章) 注：此表一式三份。 《勞動(dòng)法》第條第款規(guī)定。 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開(kāi)除。 其他： 2022年4月16日離職 單位蓋章 2022年7月28日 終止勞動(dòng)合同證明書范文四 茲有本單位職工_____，性別__ ，年齡___ ，工作崗位_____，在本單位的工作年限__ ，現(xiàn)住址______________。 解除(終止)勞動(dòng)合同的日期為_(kāi)__年__月___日。下面就是我為您編寫整理的有關(guān)勞動(dòng)合同的范本，希望為您在擬定勞動(dòng)合同時(shí)，提供有益的幫助。 特此證明。 因________________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除 動(dòng)合同。 國(guó)務(wù)院國(guó)辦發(fā)10號(hào)文件第三條規(guī)定和雙方簽訂的基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議第 條 根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條款予以辭退。 雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定條款第條之約定。乙方憑此表辦 理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。 十三、出境定居離職解除勞動(dòng)合同。 九、客觀情況變化解除勞動(dòng)合同。 五、試用不合格解除勞動(dòng)合同。 一、期滿終止勞動(dòng)合同(單位不續(xù)訂 □ 職工不續(xù)訂 □)。 另：其他原因（如：辭職、辭退、開(kāi)除等）。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損
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