【正文】 （ｆ）雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況。 ３．７ 從北齒轉(zhuǎn)入華納的職工，其在北齒的工齡應(yīng)視為在華納的工齡。 第三條 雇用手續(xù) ３．１ 公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。 １．２ “主管人員 ”指任何在 “公司 ”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇 員。北京 集體勞動(dòng)合同 本集體勞動(dòng)合同（合同）由 “北京華納齒輪有限公司 ”，一 家中華人民共和國(guó)法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國(guó)北京市朝陽區(qū)定福莊西里２號(hào)（下稱“公司 ”）與 “北京華納齒輪有限公司工會(huì) ”，一個(gè)根據(jù)中華人民共和國(guó)法律組建和存在的工會(huì)，其辦公地點(diǎn)位于中華人民共和國(guó)北京市朝陽區(qū)定福莊西里２號(hào)（下稱 “工會(huì) ”，并與公司合稱“雙方 ”），于一九九 年 月 日在中華人民共和國(guó)北京簽訂。 ⑤經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入 大中專院校學(xué)習(xí)的。 ⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 ２．遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 ２．學(xué)徒工資：第一年 月 元。 ３．加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。 一、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件 １．本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。 第一十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向婁星區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第十一條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。 第五條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。 （３）雙方商定的權(quán)利義務(wù)必須符合國(guó)家的規(guī)定。任何一方解除合同，須提前 天通知對(duì)方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。 二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。 十二、其他 ，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。 ，甲方配合乙方將保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出。 注：如果采用這條條款，則需另外制定一個(gè)比較完善的《保密 /競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，則可做到條款細(xì)化，明確保密責(zé)任人義務(wù)，明確約定保密費(fèi)的發(fā)放與工資一起發(fā)放（即包含在工資里）；保密的范圍要明示。 注：客戶名單能否構(gòu)成商業(yè)秘密，需要以下要件：客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式、交易習(xí)慣、意向、內(nèi)容等區(qū)別于相關(guān)公知信息的特殊客戶信息；并且企業(yè)要事先對(duì)此采取保密措施。 （十四）本合同解除或終止時(shí) , 甲方應(yīng)履行下列義務(wù)： 15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； ； （十五）乙方不履行本合同第七條第十三 款規(guī)定的義務(wù)給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 、產(chǎn)期、哺乳期的； ，且距法定退休年齡不足五年的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 注：依據(jù)規(guī)定，必須是導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的重大變化發(fā)生時(shí)，用人單位才可以解除。試用期滿后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。 （八）甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。 乙方在試用期的工資不得低于： （ 1）本單位相同崗位最低檔工資； （ 2）勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十； （ 3）用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。其職工的平均月工作時(shí)間和周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，如果存在超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的情況，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，要按規(guī)定支付職工加班費(fèi)； （三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假根據(jù)公司安排進(jìn)行。 甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，并且根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。 注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。 ： ___________________________________ ______。 企業(yè)如何確定試用期？ 建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi) 采用最長(zhǎng)期限的試用期，既可以為企業(yè)節(jié)約一定的成本，又可以更好的考察員工，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化。 二、試用期限 （一）雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限 (試用期包括在合同期內(nèi) )： 。這種合同對(duì)于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。 乙方承諾其應(yīng)聘時(shí)無不適合本工作崗位的疾??；否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。 甲 方（用人單位） 名稱： ____________________________________ 住所： ____________________________________ 法定代表人（委托代表人）： ________________________ 組織機(jī)構(gòu)代碼： □□□□□□□□□□□□□□□□ 聯(lián)系電話： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： _________________ 曾用名： ___________________ 性 別： ________________ 出生年月： ________________________________ 家庭住址： ________________________________ 居民身份證號(hào)碼（或其他有效身份證件號(hào)碼）： ____________________________ 聯(lián)系電話： 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系地址： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相 關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，以期共同遵守。例如，甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動(dòng)安全，提供必要的勞動(dòng)安全條件，不得克扣勞動(dòng)者的工資等。） 第九條 本協(xié)議一式 ______份，甲乙雙方各執(zhí) ______份，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。 二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。 第十三條 違約責(zé)任 (一 ) 甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外，應(yīng)償付給乙方違約金 ____ 元。 (二 ) 訂立有一定期限的勞動(dòng)合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動(dòng)合同。 ) (二 )乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇，與同工種固定職 工相同。 ) 第三條 職務(wù) (或從事某工種的工作 ) 甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任 ____ 職務(wù) (或從事 某工種的工作 )。勞動(dòng)合同范本 合同制工人招聘合同 勞動(dòng) 協(xié)議書 勞動(dòng) 合同（ 1） 勞動(dòng) 合同（ 2） 勞動(dòng) 合同（ 3） 勞動(dòng) 合同（ 4） 集體勞動(dòng)合同 家政服務(wù)合同 薦伙保證書 借調(diào)合同 合同制工人招聘合同 —————————————————————————————————————————————— 招聘方 (簡(jiǎn)稱甲方 )： ____________________________ 受聘方 (簡(jiǎn)稱乙方 )： ____________________________ 甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。 第四條 工作時(shí)間 每周工作 ____天，星期 ____休息。 第六條 生活福利待遇 (一 )補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定職工相同。 (三 ) 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從分配，堅(jiān)持出勤，積極勞動(dòng)，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。 (二 ) 甲方違反勞動(dòng)安全和勞動(dòng)和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方可按 ( )解決： (1)依法向勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)請(qǐng)求處理， (2)依法向人民法院起訴。 三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè) 衛(wèi)生條件。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。 （ 4）勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)是書面形式的。 鑒于甲乙雙方即將建立勞動(dòng)關(guān)系，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下： 甲方聲明如下： 甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。 乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本 合同。 (一）勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。 注：不能約定試用期的情形： （ 1）以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同； （ 2）勞動(dòng)合同期限在 3個(gè)月以下的； （ 3）非全日制勞動(dòng)合同； （ 4）勞動(dòng)者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的。但企業(yè)在試用期內(nèi)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。 7．其 他： ____________________________________ _____。增加工作地點(diǎn)條款，這是因?yàn)閷?shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確；但如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)有需要的，可以 明確告知其工作地點(diǎn)在幾個(gè)地點(diǎn)之間調(diào)整。 但以下情形不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制： （ 1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要 緊急處理的； （ 2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （ 3）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的； （ 4）為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。 、休假的權(quán)利，甲方保證乙方每周至少休息一天。 （二）甲方與乙方協(xié)商確定，甲方按以下第 種方式計(jì)發(fā)乙方的工資： A. 基本工資制：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資）為： __________元。 注：甲方如果想不違反本條的約定，可以在合同或相應(yīng)的規(guī)章制度中規(guī)定相同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，再采取基本工資加績(jī)效工資制來支付乙方的工資，那么只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就可以了。 （九）非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。但不免除乙方應(yīng)依本合同及相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)的法律責(zé)任。 （七）有下列情形之一，甲方需要裁減員工二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減員工方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減員工并與被裁減員工解除勞動(dòng)合同： ； ； 注：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困 難，可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)界定。 （ 1）擔(dān)任專職的工會(huì)主席、副主席或委員的； （ 2）擔(dān)任平等協(xié)商代表的； （ 3）服兵役的； （十）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行終止： ； 注：勞動(dòng)合同期限屆滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，如果期滿后勞動(dòng)者繼續(xù)工作，則視為存在勞動(dòng) 關(guān)系而未訂立勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。 （十六）乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方賠償一個(gè)月的工資作為對(duì)甲方損失的賠償金。 。 4. 甲方在本勞動(dòng)合同終止前六個(gè)月有權(quán)將乙方調(diào)離涉密崗位，乙方應(yīng)服從甲方工作安排。 、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 ，按照法律法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供 符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件。） 第九條 本合同一式 份，甲乙雙方各執(zhí) 份，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。例如，甲方作為用人