【正文】 違約責(zé)任 (一 ) 甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外，應(yīng)償付給乙方違約金 ____ 元。 第十四條 本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。 第一條 甲方錄用乙方從事 ________________________（工作名稱）。 二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。 三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。） 第九條 本協(xié)議一式 ______份，甲乙雙方各執(zhí) ______份，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議的主要條款應(yīng)當(dāng)包括：協(xié)議期限和試用期限；勞動(dòng)者的工種、職務(wù)和職稱；工作時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇；生產(chǎn)和工作條件；教育與培訓(xùn)；政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)協(xié)議的 變更和解除；違約責(zé)任；雙方商定的其他事項(xiàng)。例如，甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動(dòng)安全，提供必要的勞動(dòng)安全條件，不得克扣勞動(dòng)者的工資等。 本合同必須由用人單位 (甲方 )的法定代表人 (或者委托代理人 )和職工 (乙方 )親自簽字，并加蓋用人單位公章 (或者勞動(dòng)合同專用章 )方為有效。 甲 方（用人單位） 名稱： ____________________________________ 住所： ____________________________________ 法定代表人（委托代表人）： ________________________ 組織機(jī)構(gòu)代碼： □□□□□□□□□□□□□□□□ 聯(lián)系電話： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： _________________ 曾用名： ___________________ 性 別： ________________ 出生年月： ________________________________ 家庭住址： ________________________________ 居民身份證號(hào)碼（或其他有效身份證件號(hào)碼）： ____________________________ 聯(lián)系電話： 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系地址： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相 關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，以期共同遵守。 甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)工作能力。 乙方承諾其應(yīng)聘時(shí)無不適合本工作崗位的疾??；否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。 乙方保證嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。對(duì)于一般性、季節(jié)性、臨時(shí)性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合同。這種合同對(duì)于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。 注：我國(guó)法律對(duì)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同限制較少，用人單位可以靈活運(yùn)用，故用人單位應(yīng)當(dāng)盡力選擇此種方式約定勞動(dòng)合同期限。 二、試用期限 （一）雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限 (試用期包括在合同期內(nèi) )： 。其中勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 企業(yè)如何確定試用期？ 建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi) 采用最長(zhǎng)期限的試用期，既可以為企業(yè)節(jié)約一定的成本，又可以更好的考察員工，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化。 ： ________________________________________ _。 ： ___________________________________ ______。工作地點(diǎn)在 。 注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。但是，用人單位可以制定一個(gè)較高的工作崗位職責(zé)要求，當(dāng)希望變更勞動(dòng)者的工作崗位或解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，即可以認(rèn)為勞動(dòng)者不勝任該工作崗位而對(duì)其工作崗位和工資待遇進(jìn)行調(diào)整。 甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，并且根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。 注：選擇綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)必須已按照國(guó) 家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國(guó)家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的單位。其職工的平均月工作時(shí)間和周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，如果存在超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的情況，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，要按規(guī)定支付職工加班費(fèi)； （三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假根據(jù)公司安排進(jìn)行。 不定時(shí)工作制的含義： 不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。 ：乙方的月基本工資為： __________元，甲方將依據(jù)績(jī)效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績(jī)效工資。 乙方在試用期的工資不得低于： （ 1）本單位相同崗位最低檔工資； （ 2）勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十； （ 3）用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （六）乙方因私請(qǐng)假期間，甲方不支付工資。 （八）甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除 注：如果是單位提出解除勞動(dòng)合同且與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同且與單位協(xié)商一致的，則單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期滿后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。司法實(shí)踐中常見一些用人單位在行使解除權(quán)時(shí)往往只注重解除的條件而忽視了解除的程序，比如：提前30 日，書面通知等，有的用人單位甚至在勞動(dòng)者的行為已經(jīng)符合解除合同的條件時(shí)，不注意固定相關(guān)證據(jù)致使在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中無法證明自己行使解除權(quán)的合法性反而承擔(dān)不利的后果。 注：依據(jù)規(guī)定，必須是導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的重大變化發(fā)生時(shí)，用人單位才可以解除。 甲方依照本合同第七條第七款第一項(xiàng)規(guī)定裁減員工，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的員工，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁 減的人員。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 、產(chǎn)期、哺乳期的； ，且距法定退休年齡不足五年的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （十一）勞動(dòng)合同期滿，有本合同第七條第九款規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 （十四）本合同解除或終止時(shí) , 甲方應(yīng)履行下列義務(wù)： 15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； ； （十五）乙方不履行本合同第七條第十三 款規(guī)定的義務(wù)給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 本條所指的商業(yè)秘密包括但不限于下述內(nèi)容： 。 注：客戶名單能否構(gòu)成商業(yè)秘密，需要以下要件：客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式、交易習(xí)慣、意向、內(nèi)容等區(qū)別于相關(guān)公知信息的特殊客戶信息；并且企業(yè)要事先對(duì)此采取保密措施。 注：此處法律未規(guī)定該違約金的具體數(shù)額，用人單位可以根據(jù)具體情況提高違約金的數(shù)額。 注：如果采用這條條款，則需另外制定一個(gè)比較完善的《保密 /競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，則可做到條款細(xì)化，明確保密責(zé)任人義務(wù)，明確約定保密費(fèi)的發(fā)放與工資一起發(fā)放（即包含在工資里）；保密的范圍要明示。 注：對(duì)于不屬于法定競(jìng)業(yè)禁止的人員，用人單位必須事先與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款，才可以要求勞動(dòng)者履行該義務(wù)。 ，甲方配合乙方將保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出。 十、損害賠償 、法規(guī)的規(guī)定以及甲方規(guī)章制度，情 節(jié)嚴(yán)重的甲方可解除合同，并由乙方賠償因此給甲方造成的損失（包括直接損失和間接損失） 、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求賠償。 十二、其他 ，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。 第一條 甲方錄用乙方從事 （工作名稱）。 二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。 二、遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。任何一方解除合同，須提前 天通知對(duì)方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有： （１）勞動(dòng)合同 條款必須齊全，符合國(guó)家法律的要求。 （３）雙方商定的權(quán)利義務(wù)必須符合國(guó)家的規(guī)定。 第一條 本合同期限為＿ 1年＿期限合同。 第五條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。 第九條 甲乙雙方按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 第十一條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。 第一十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 第一十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向婁星區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第四十一條 本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決 ,國(guó)家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 一、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件 １．本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。 ５．本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。 ３．加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。 ２．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 ２．學(xué)徒工資：第一年 月 元。 ４．定級(jí)后工資： 元。 ２．遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 ４．下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同： ①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。 ⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 ６．下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同： ①經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。 ⑤經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入 大中專院校學(xué)習(xí)的。 ９．任何一方提出解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。北京 集體勞動(dòng)合同 本集體勞動(dòng)合同（合同）由 “北京華納齒輪有限公司 ”，一 家中華人民共和國(guó)法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國(guó)北京市朝陽區(qū)定福莊西里２號(hào)（下稱“公司 ”）與 “北京華納齒輪有限公司工會(huì) ”，一個(gè)根據(jù)中華人民共和國(guó)法律組建和存在的工會(huì)，其辦公地點(diǎn)位于中華人民共和國(guó)北京市朝陽區(qū)定福莊西里２號(hào)（下稱 “工會(huì) ”，并與公司合稱“雙方 ”），于一九九 年 月 日在中華人民共和國(guó)北京簽訂。 公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞 動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。 １．２ “主管人員 ”指任何在 “公司 ”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇 員。 （ｃ）所有雇員必須遵守以下各項(xiàng)： （ Ⅰ ）小心操作交給他們的設(shè)備和工具； （ Ⅱ ）堅(jiān)守工作崗位，上班時(shí)不與其它雇員隨便來往； （ Ⅲ ）不向公司外人員或在履行職責(zé)時(shí)不需要了解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)的情報(bào)，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開這些情報(bào)； （ Ⅳ ）受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其它雇主； （ Ⅴ ）避免有損公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為； （ Ⅵ ）未經(jīng)同意，不得為個(gè)人目的取用公司 的金錢或財(cái)產(chǎn)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級(jí)管理人員）實(shí)際工資總額的百分之二（２％）撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，該筆金額應(yīng)作為公司開支。 第三條 雇用手續(xù) ３．１ 公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。 ３．４ 公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試用期。 ３．７ 從北齒轉(zhuǎn)入華納的職工，其在北齒的工齡應(yīng)視為在華納的工齡。由于工作需要，經(jīng)以工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；在特殊情況下每日不得超過三小時(shí)，但是 每月不得超過三十六小時(shí)。 （ｆ）雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤